Como saben, un contrato de trabajo se concluye solo una vez: al solicitar un trabajo. pero dentro actividad laboral mucho puede cambiar: el nombre del empleado, la dirección del empleador, el nombre del puesto, el monto del salario, etc. Para modificar el contrato de trabajo, se proporciona un documento como un acuerdo adicional. Pero a menudo los empleadores celebran y ejecutan estos acuerdos incorrectamente, lo que en el futuro puede ser perjudicial. ¿En qué casos es necesario celebrar acuerdos adicionales? ¿Cuáles son los requisitos de formato? ¿Qué errores cometen los empresarios? Averigüémoslo.
formulario de acuerdo adicional
No existe una forma estándar de un acuerdo adicional (en adelante, el acuerdo adicional), el empleador tiene derecho a redactarlo arbitrariamente. Sin embargo, todavía se deben cumplir ciertos requisitos. Dado que el convenio complementario es parte integrante del contrato de trabajo, debe redactarse por analogía con la forma de este contrato. Se redacta un acuerdo adicional por escrito, en dos copias, una para cada una de las partes.Digamos algunas palabras sobre el título de dicho documento. Como muestra la práctica, lo llaman de otra manera: tanto "acuerdo laboral" como simplemente "acuerdo" ... Pero el nombre correcto es "acuerdo adicional a contrato de empleo de... No....". Tenga en cuenta que también existe una forma como "acuerdo", sin embargo, este documento no es un acuerdo adicional al contrato de trabajo y no modifica sus términos, sino que es un acuerdo separado entre el empleador y el empleado, por ejemplo, sobre la realización de trabajo adicional por parte de este último de conformidad con Arte. 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa. Dicho trabajo está fuera del alcance del contrato de trabajo y no está relacionado con el trabajo realizado en virtud del mismo.
El acuerdo sobre el desempeño del trabajo en el orden de combinar profesiones o cargos indica la cantidad de trabajo realizado, el plazo para su finalización y el monto del pago adicional por el desempeño de deberes adicionales.En el "encabezado" del acuerdo adicional, también se escriben la fecha y el lugar de su celebración. Luego viene el preámbulo. Refleja quiénes son las partes del acuerdo, e indica el documento en base al cual actúa la persona autorizada del empleador.
Luego sigue el texto del propio acuerdo adicional, que contiene una nueva versión de la cláusula del contrato de trabajo o una adición a la misma. También se indica a partir de qué fecha entran en vigor estos cambios.
El acuerdo adicional termina con las firmas de las partes. Y aquí, presta especial atención a que una persona autorizada del empleador debe firmar el convenio complementario. Además, debe tener facultades no sólo para suscribirles contratos y convenios de trabajo, sino también para realizar determinadas acciones. Por ejemplo, para celebrar un acuerdo adicional sobre la terminación anticipada de un contrato de trabajo, debe existir el derecho a despedir a los empleados.
En cuanto a los detalles de las fiestas, muchos los indican. Por supuesto, esto no es un error, pero creemos que si los detalles no han cambiado, no es necesario indicarlos en el acuerdo adicional, ya que ya están en el contrato de trabajo.
Y finalmente, el acuerdo adicional debe prever una línea para la firma del empleado, confirmando que recibió su copia.
¿Cuándo se concluye el acuerdo?
En primer lugar, es necesario celebrar un acuerdo adicional cuando, en virtud del art. 57 del Código Laboral de la Federación de Rusia, al celebrar un contrato de trabajo, no incluyó ninguna de las condiciones previstas en la parte 2 de este artículo.La ausencia de una cláusula de prueba en el contrato de trabajo significa que el empleado es contratado sin prueba. En el caso de que un recién llegado sea admitido a trabajar sin un contrato de trabajo, una condición de prueba puede incluirse en el contrato solo si las partes lo han redactado en forma de un acuerdo por separado antes de comenzar a trabajar ( Arte. 70 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es decir, si al concluir el contrato de trabajo no se incluyó la condición de prueba, no se puede establecer mediante la celebración de un acuerdo adicional después de la firma del contrato.En el futuro, se concluyen acuerdos adicionales cuando cambian los términos esenciales del contrato de trabajo. A qué se refiere esto:
- transferencia a otra posición;
- otro tamaño salarios;
- renombrar una posición o unidad estructural;
- nuevo modo de trabajo y descanso;
- establecimiento de garantías y compensaciones;
- cambiar el término de un contrato a término fijo;
- nuevos deberes, si estuvieran especificados en el contrato de trabajo; y etc.
Uno de los más comunes es un acuerdo de transferencia adicional. En este caso, además del puesto, por regla general, también cambian otras condiciones del contrato de trabajo. Damos un ejemplo de tal acuerdo en la p.
Si la transferencia es temporal, el acuerdo debe indicar su duración. Si no se conoce el final de la transferencia, deberá celebrar otro acuerdo, que proporciona al empleado el lugar de trabajo anterior.
ACUERDO ADICIONAL No. 2Recientemente, muchas instituciones en el campo de la educación, la cultura, la salud y otras esferas sociales están cambiando a un contrato efectivo. Esta transición también se lleva a cabo mediante la celebración de un acuerdo adicional. Debe indicar:Krasnodar 23.08.2017
Escuela secundaria GBUZ No.10 representado por el director Khloponin M.E., actuando sobre la base de la Carta, en lo sucesivo denominada "Empleador", por un lado, e Ivanova Irina Petrovna, en lo sucesivo denominada "Empleado", por otro lado, han celebrado este acuerdo como sigue.
Transferir al Empleado de la posición de "empleado" de forma permanente a la posición de "especialista en recursos humanos". Al respecto, realizar las siguientes modificaciones al contrato de trabajo con el Empleado:
- en el párrafo 1.1 del contrato de trabajo, sustituir "empleado" por "especialista en recursos humanos";
- Se modifica la cláusula 1.2 del contrato de trabajo de la siguiente manera: “Se fija al trabajador un salario oficial de 25 000 frotar.".
2. Las obligaciones laborales del Empleado están establecidas en descripción del trabajo, con la cual el Empleado se familiariza con la firma antes de firmar este acuerdo.
3. Este acuerdo entra en vigor el 24.08.2017.
4. Este acuerdo se hace por duplicado, teniendo la misma fuerza legal para cada una de las partes.
Firmas de las partes:
Empleado empleador
Director de la escuela secundaria GBUZ No. 10
kloponina/METRO.E. Khloponin / Ivanova /I.P. Ivanova/
Recibí una copia del acuerdo adicional. 23/08/2017, Ivanova
Las razones por las cuales se modifican los términos del contrato de trabajo (transición a un contrato efectivo);
Obligaciones laborales del empleado (si no se especificaron o especificaron en el contrato de trabajo);
Indicadores de la eficacia de la actividad del empleado y criterios para su evaluación;
El procedimiento de remuneración, incluidos los pagos compensatorios e incentivos;
Reglamentos sobre seguros sociales y otras medidas de apoyo, etc.
nuevo contrato de trabajo
Es posible una situación en la que se celebró un contrato de trabajo hace mucho tiempo y había muchos acuerdos adicionales por celebrar. Es mucho más conveniente cuando todas las condiciones se establecen en un documento. Por lo tanto, en tales casos, es mejor celebrar un nuevo contrato de trabajo. Pero dado que el procedimiento para renegociar un contrato de trabajo no está previsto en el Código Laboral de la Federación Rusa, queda una opción: concluir un acuerdo adicional para la presentación de un contrato de trabajo en nueva edición. Demos un ejemplo.ACUERDO ADICIONAL No. 10Krasnodar 23.08.2017
presupuesto estatal institución educativa“Escuela Secundaria No.10" (escuela secundaria GBOU No.10) representada por el director Khloponin M.E., actuando sobre la base de la Carta, en lo sucesivo denominada "Empleador", por un lado, y Petrova Maria Ivanovna, en lo sucesivo denominada "Empleado", por otro lado, acordaron incluir en el contrato contrato de fecha 19.01.2008 No.3 cambios, manifestándolo en una nueva edición:
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Bajo este contrato de trabajo, el Empleado es aceptado por el Empleador para el puesto de administrador del hogar.
1.2. Este contrato de trabajo rige las relaciones laborales y directamente relacionadas entre el Empleado y el Empleador.
1.3. El trabajo bajo este contrato de trabajo es el principal lugar de trabajo para el empleado.
1.4. Fecha de inicio de los trabajos - 19.01.2008.
8. DISPOSICIONES FINALES
8.1. Este acuerdo adicional se hace por duplicado, teniendo la misma fuerza legal para cada una de las partes. La nueva versión del contrato de trabajo entra en vigor el 24 de agosto de 2017.
9. DATOS Y FIRMAS DE LAS PARTES
Empleado empleador:
Escuela secundaria GBOU No.10 Pasaporte...
Dirección: … Dirección de registro: …
ESTAÑO ...
R/s…
Director
kloponina/METRO.E. Khloponin / Petrova /M.I. Petrova/
Recibí una copia del apéndice. 23/08/2017, Petrova
¿Cuándo no se requiere un acuerdo?
Hay información en el contrato de trabajo, al cambiar la cual no es necesario celebrar acuerdos adicionales.En particular, según Arte. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa en cuanto a la información, las correcciones se realizan directamente al texto del contrato, sin necesidad de redactar un acuerdo adicional. La información a incluir en un contrato de trabajo incluye:
Apellido, nombre, patronímico del empleado y nombre del empleador (apellido, nombre, patronímico del empleador - un individuo);
Información sobre los documentos que prueban la identidad del empleado y el empleador - un individuo;
TIN (para empleadores, excepto para empleadores - individuos que no son empresarios individuales);
Información sobre el representante del empleador que suscribió el contrato de trabajo, y la base en virtud de la cual está investido de la autoridad correspondiente;
Lugar y fecha de celebración del contrato de trabajo.
Por lo tanto, no se concluyen acuerdos adicionales al cambiar la dirección, el apellido y los datos del pasaporte del empleado, cambiar los detalles, dirección Legal empleador, cambio de líder. Estos casos también incluyen la reorganización del empleador, cuando el sucesor legal de la institución reorganizada se convierte automáticamente en el empleador. En la práctica, a menudo se hacen acuerdos en tales casos, lo que, por supuesto, no es un error, pero no es necesario hacerlo.
El procedimiento para modificar el contrato de trabajo.
Un contrato de trabajo se puede cambiar:Por iniciativa del empleado;
Por acuerdo del trabajador y del patrón;
Por iniciativa del empleador.
Si el iniciador es el empleado, solicita al empleador una declaración sobre el cambio de una u otra condición del contrato de trabajo. Por ejemplo, el horario de trabajo. El empleador, a su vez, está de acuerdo con tal propuesta o no. Si está de acuerdo, se concluye un acuerdo adicional.
Hay situaciones en las que un empleador no puede negarse a un empleado a cambiar los términos de un contrato de trabajo, en particular, cuando una solicitud para el establecimiento de una semana laboral a tiempo parcial (turno) o a tiempo parcial se dirige a:Si el empleador es el iniciador de los cambios, primero debe enviar una notificación al empleado. No es necesario hacer esto si los cambios en las condiciones de trabajo no están relacionados con cambios organizacionales o tecnológicos en la organización. Puede ofrecer verbalmente al empleado que cambie los términos del contrato de trabajo y, si está de acuerdo, celebre un acuerdo adicional de acuerdo con las reglas. Arte. 72 Código Laboral de la Federación Rusa. Si tales cambios no pueden prescindirse y son causados por cambios en la técnica y tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, etc., la notificación es obligatoria. Además, el empleador está obligado a enviarlo dos meses antes de dichos cambios de acuerdo con Arte. 74 Código Laboral de la Federación Rusa.Mujer embarazada;
Uno de los padres (tutor, fideicomisario) que tiene un hijo menor de 14 años (un hijo discapacitado menor de 18 años), así como otra persona que está criando a un hijo de la edad especificada sin madre;
La persona que cuide a un familiar enfermo, en base a un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley ( Parte 1 Arte. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa,par. 3 párrafo 13 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 28 de enero de 2014 No. 1 “Sobre la aplicación de la legislación que regula el trabajo de las mujeres, las personas con responsabilidades familiares y menores).
Si el empleado está de acuerdo con los cambios, se concluye un acuerdo adicional con él. Si, después de dos meses, se niega a trabajar en las nuevas condiciones, es despedido. En este caso, antes del despido, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro puesto vacante. Aquí hay una notificación de muestra en la p.
Así, en consecuencia, el trabajador o bien acepta las nuevas condiciones y firma un acuerdo adicional, o es trasladado a un nuevo puesto, si lo hay y él está de acuerdo (que también se formaliza mediante un acuerdo al contrato de trabajo), o es despedido pág.7 h.1 art. 77 Código Laboral de la Federación Rusa- en relación con la negativa a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes. En este caso, el empleado cobra la indemnización por despido en la cantidad de ganancias promedio de dos semanas ( Arte. 178 Código Laboral de la Federación Rusa).
Municipal organización financiada por el estado cultura "Museo de la Ciudad"* * *(MBUK "Museo de la Ciudad")
Guía turístico
kiseleva m.NORTE.
Aviso de fecha 14.08.2017 No. 1
sobre la modificación de las condiciones del contrato de trabajo determinadas por las partes
¡Querida Marina Ivánovna!
Guiado por la Parte 2 del art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, le informamos que en base a la orden del Departamento de Cultura del 10/08/2017, hubo un cambio en el propietario de la propiedad y el Museo Regional de Local Lore se reorganizó en el Museo de la Ciudad.
En este sentido, le informamos de un cambio en los términos del contrato de trabajo de fecha 15.01.2014 No.8 causado por los cambios organizativos anteriores.
Le ofrecemos firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo especificado y a partir del 15/10/2017 continuar trabajando en el puesto anterior de un guía sin cambiar la función laboral en el Museo de la Ciudad en los siguientes términos de remuneración:
- salario oficial - 20000 (veinte mil) rublos;
- bonificación calculada sobre la base de los resultados sumados de la ejecución del plan de trabajo del último trimestre, de acuerdo con el Reglamento de bonificaciones.
Debe manifestar su consentimiento o disconformidad para continuar trabajando bajo las nuevas condiciones en este aviso antes del 16/08/2017. De conformidad con el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa en caso de negarse a continuar trabajando en las nuevas condiciones, se le ofrecerá otro trabajo, pero sujeto a la disponibilidad de vacantes en la lista de personal.
En ausencia de vacantes o rechazo del trabajo propuesto, el contrato de trabajo con usted se rescindirá de conformidad con el párrafo 7 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia (en relación con la negativa a continuar trabajando debido a un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes) después de dos meses a partir de la fecha de familiarización con este aviso, con el pago de una indemnización por despido en la cantidad de dos semanas de ganancias promedio.
Director Mamonov / Mamonov D.A./
Estoy familiarizado con los cambios en los términos del contrato de trabajo, una copia
notificaciones recibidas:
14/08/2017, Kiseleva M.NORTE.
Seguir trabajando en las nuevas condiciones estar de acuerdo.
15/08/2017, Kiseleva M. N. / Kiseleva M.NORTE./
En conclusión, señalamos una vez más que un acuerdo adicional a un contrato de trabajo es un documento tan importante como el propio contrato. Por lo tanto, debe estar correctamente formateado, en particular, redactado en escribiendo, por duplicado y firmado por las personas autorizadas. De lo contrario, el acuerdo no será legalmente vinculante.
Resaltamos: el empleador debe tener confirmación de que el empleado recibió la segunda copia del contrato. Y por supuesto, las modificaciones al contrato de trabajo establecidas por acuerdos adicionales no deben contradecir las normas de la legislación laboral.
Acuerdo suplementario a un contrato de trabajo es un documento que es firmado, si es necesario, por el empleador y el trabajador. Nada se detiene, incluso cuando se trata de trabajar. Los deberes aparecen y cambian, el horario cambia, el salario cambia... Todas estas son las condiciones en las que la organización y el empleado acordaron cooperar. Al cambiar las condiciones, es importante recordar documentar estos cambios y hacerlo bien.
Qué situaciones requieren su conclusión.
Las principales condiciones de contratación - puesto, salario, fechas de pago, lugar y horario de trabajo - deben prescribirse en el texto del contrato de trabajo. Si estas condiciones cambian, el empleador y su empleado firman un acuerdo adicional.
Consiste en tal adición. acuerdo a un contrato de trabajo por una serie de razones relacionadas con lo esencial, es decir, las condiciones principales del contrato de trabajo del empleador y el empleado:
- transferencia a otra posición;
- otra cantidad de salarios, salarios;
- cambio de nombre de un puesto, departamento, empresa;
- nuevo horario de trabajo;
- prórroga del plazo del contrato, si es urgente;
- nueva dirección del lugar de trabajo;
- nuevas responsabilidades, si están especificadas en la versión original del contrato;
- agregar condiciones adicionales al propio contrato;
- exclusión de ciertas cláusulas del contrato.
En todos los casos, la adopción de nuevas cláusulas de un convenio adicional por ley debe tener lugar con el consentimiento del ciudadano más empleado sobre la base de Arte. 72 Código Laboral de la Federación Rusa: La esencia misma de la firma del "adicional" es el acuerdo mutuo de las partes para cambiar los acuerdos anteriores, y un ejemplo de un acuerdo adicional al contrato lo mostrará.
Si la organización mantiene un registro de contratos de trabajo y acuerdos adicionales a los mismos, es necesario hacer una nota en él sobre la firma de un nuevo “suplemento adicional”.
Introducimos condiciones adicionales a iniciativa del empleador.
Si las modificaciones al contrato de trabajo se realizan por decisión de la dirección de la empresa y afectan a todos los empleados oa varios miembros del equipo de trabajo, se deberá notificar a todos los empleados. partes interesadas al menos 2 meses antes de la fecha propuesta de los cambios (Artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa). La notificación se realiza por escrito bajo una firma personal con la entrega de una copia de la notificación. En este caso, no se requiere el consentimiento de cada miembro individual del equipo.
El aviso se hace en forma libre, el texto de ejemplo es:
Luch LLC notifica a Ivan Stepanovich Petrov sobre los próximos cambios en los términos del contrato de trabajo a partir del 1 de febrero de 2020.
Luego, los párrafos del documento se ingresan en la nueva edición, que luego se incluyen en el acuerdo. Termina el aviso con:
en caso de disconformidad del trabajador con las nuevas condiciones, de conformidad con Arte. 74 Código Laboral de la Federación Rusa, se le ofrecerán las vacantes disponibles, teniendo en cuenta el estado de salud, y si rechaza las vacantes, podrá ser despedido de conformidad con la cláusula 7 de la parte 4.
Las ofertas de trabajo deben hacerse por escrito. No hay otra forma de cambiar las condiciones de trabajo sin obtener el consentimiento de una persona. El empleador está obligado a actuar de acuerdo con las normas de la ley, de lo contrario, cualquier ciudadano tiene derecho a presentar una denuncia ante el tribunal y ganarla. Pero hay una excepción en la que una organización transfiere a una persona a otro trabajo sin su consentimiento - simple o liquidación de las consecuencias de un desastre provocado por el hombre o carácter natural. Dicha transferencia es temporal, por un período de hasta 1 mes, y se realiza por orden.
Realizamos modificaciones de mutuo acuerdo.
Al llegar a un acuerdo mutuo entre el empleado y el empleador, la forma de un acuerdo adicional al contrato es arbitraria: se redacta y firma en cualquier momento. No hay necesidad de copiar la muestra. El documento se redacta en dos ejemplares, uno para cada una de las partes. Consta de las siguientes partes:
- nombre - acuerdo sobre enmiendas al contrato de trabajo;
- el preámbulo, que indica las partes actuantes: el empleador y el individuo;
- asunto: una lista de elementos que deben cambiarse. Por ejemplo: “Cláusula 3 del contrato de trabajo N° 45 del 01/03/2018 queda así…”, luego de lo cual se escribe el nuevo tipo párrafo 3;
- si es necesario, nuevos párrafos, por ejemplo: "agregar el párrafo 3.1", luego se ingresa el contenido del nuevo párrafo;
- firmas y datos de las partes.
Por lo general, concluyen un acuerdo adicional para extender el plazo del contrato para acuerdo mutuo, y, de hecho, es una aclaración de los términos del contrato de trabajo. El documento se ve así:
Acuerdo de cambio de salario
Hay situaciones en las que servicio de personal es necesario redactar un anexo al acuerdo complementario del contrato, por ejemplo, si se cambian los formularios de documentación para el empleado y se adjuntan nuevos formularios.
Negativa del empleado a firmar
Dado que es imposible cambiar el contrato de trabajo sin el consentimiento de la otra parte, se debe llegar a un acuerdo mutuo. Pero no es raro que un empleado se niegue a firmar un apéndice. un convenio es un documento que mejora sus condiciones de trabajo. ¿Qué hacer en este caso? Aquí solo hay dos opciones: o tratar de negociar con el empleado, o emitir una orden sobre las próximas innovaciones y llevarlas a cabo en dos meses, notificándoselo al empleado por escrito. Si vencido el plazo aún no está de acuerdo con las nuevas condiciones, el empleador tiene derecho a hacer lo siguiente:
- ofrecer al empleado otras vacantes en la organización por escrito;
- en caso de desacuerdo con el traslado a los puestos propuestos, despedir al empleado en virtud de la cláusula 7 de la parte 4 Arte. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Este procedimiento se utiliza para cualquier cambio en el contrato de trabajo: el sistema salarial, el horario de trabajo, el nuevo puesto y similares.
¿En qué casos no se requiere una conclusión?
Hay nuevas cláusulas del contrato de trabajo que no requieren la firma de un convenio especial. V artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa una lista exhaustiva condiciones esenciales, previo acuerdo del cual se requiere la compilación. Pero a veces cambian otros parámetros que no requieren un acuerdo por separado, a saber:
- domicilio legal del empleador;
- datos del empleador;
- dirección del empleado;
- cambio de director general.
El nuevo nombre o apellido de un ciudadano no es motivo para celebrar un acuerdo con él, ya que en este caso se emite una orden especial en la organización. Es importante que al momento de la celebración de la versión inicial del contrato de trabajo, sus datos estén actualizados. Debe recordarse que relaciones laborales son entre la organización y individual. Los cambios en los datos de la organización tales como domicilio, cuenta corriente, apellido del director general no afectan su objeto, y por lo tanto no requieren la firma de nuevos acuerdos.
Un caso aparte es la ejecución de un contrato de trabajo con acuerdo en el momento de la contratación. Esto suele hacerse cuando es necesario añadir información adicional al contenido estándar del contrato de trabajo, que es válido para casi todos los miembros del equipo. condiciones especiales para una persona o puesto en particular. Por ejemplo, una obligación de no revelar información oficial, responsabilidad o un acuerdo sobre un pago separado en caso de despido.
Se considera trabajo por puesto, teniendo en cuenta el horario del estado, profesión o un determinado resultado de las tareas asignadas al empleado. función laboral.
Un cierto tipo de trabajo que se encomienda a un empleado puede constituir una función tanto de forma independiente como en paralelo con el trabajo en una especialidad particular.
Transferencia de un empleado a otro puesto
para nuevo lugar de trabajo el trabajador pasa, que es un proceso de modificaciones, determinado por las partes, a las condiciones del contrato de trabajo. Para tales cambios, solo es necesario el consentimiento mutuo del gerente y el empleado. La ley permite excepciones tales como traducción durante un cierto período de tiempo.
¿Se requiere consentimiento por escrito?
El trabajador se muda a un nuevo trabajo. siguientes condiciones:
- por un período determinado o permanente con un jefe;
- junto con el jefe a otro lugar;
- a otro jefe.
Video que describe los tres tipos principales de transferencia de empleados:
En base a esto, un traslado es un cambio en la funcionalidad laboral de un empleado, o un paso a otro puesto con el mismo jefe.
Si un empleado es transferido por iniciativa del empleador, entonces del empleado el consentimiento debe obtenerse por escrito. Si la traducción no requiere movimientos adicionales, entonces el trabajador no necesita escribir el consentimiento ().
Video con explicaciones al art. 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa:
Además, puede trasladar a un trabajador a petición de éste, para ello debe presentar una declaración por escrito al supervisor. Un ciudadano puede ser trasladado a petición suya, o por razones médicas, etc. Si un empleado es transferido a un lugar de trabajo permanente, pero a otro gerente, entonces lugar anterior el documento se da por terminado.
Traducción con consentimiento por escrito se lleva a cabo de la siguiente manera:
¡Nota! Si la transición se realiza solo por un tiempo, no se refleja en el libro de trabajo.
Video sobre cómo transferir correctamente a un empleado:
¿Cuándo no puedes traducir?
Cuándo, si el empleado no dio una respuesta positiva, entonces es posible transferirlo a otra posición solo en casos especiales ():
- para prevenir un accidente, o para eliminar las consecuencias de una emergencia.
- Para evitar tiempos de inactividad y accidentes, así como daños a la propiedad.
- En lugar de un empleado que no salió a trabajar.
Está prohibido trasladar a un empleado. a otro puesto sin su solicitud por escrito.
Si el empleado no acepta ser transferido, entonces esto se permite solo si ocurre una emergencia o simple.
Debido a la necesidad operativa, se permite transferir a un empleado por no más de un mes (Artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si un trabajador reemplaza a otro, esto no puede hacerse más de una vez al año.
¡Importante! Está prohibido transferir a un empleado a un trabajo de menor calificación si está en contra. El trabajador necesita establecer un salario medio si el trabajo temporal se paga más bajo.
Hacer modificaciones al contrato.
Al transferir a un empleado a otro puesto es necesario corregir la información del contrato de trabajo. Está permitido hacer adiciones solo con el consentimiento de ambas partes (Artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es imposible hacer ajustes solo al jefe o al empleado.
Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 72. Cambio de los términos del contrato de trabajo determinado por las partes.
El cambio de los términos del contrato de trabajo determinado por las partes, incluida la transferencia a otro trabajo, solo se permite por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, con excepción de los casos previstos por este Código. Un acuerdo para cambiar los términos de un contrato de trabajo determinado por las partes se concluye por escrito.
Acuerdo suplementario
Este importante documento se redacta si la información del contrato cambia. El acuerdo complementario es una continuación indiscutible del contrato. Por esta razón el acuerdo debe redactarse en dos copias: uno es para el gerente, el segundo es para el empleado.
El documento debe contener:
El apartado sobre los motivos de la transferencia puede tener una redacción diferente, Por ejemplo:
"Debido a la ausencia temporal del ingeniero jefe N.P. Solovyov, que está de vacaciones, A.V. Sidorov cambia temporalmente su puesto y es nombrado ingeniero jefe de la empresa".
Video con un ejemplo detallado de cómo se llena un acuerdo adicional al transferir un empleado a otro puesto:
Cambiando las condiciones de trabajo
Si el gerente desea transferir a un subordinado a un lugar de trabajo con un salario más bajo, entonces el jefe debe obtener el consentimiento por escrito para ello. Para llevar a cabo tal transferencia de un empleado a otro puesto en el que puede obtener un salario más bajo bajo ciertas condiciones:
- por consejo médico.
- Según los resultados de la certificación y las conclusiones de la comisión.
- Si el empleado no ha aprobado la certificación, entonces, en lugar de despedirlo, se le puede ofrecer cambiar del puesto de mayor responsabilidad.
El pedido debe incluir los siguientes datos:
- Nombre completo del empleado;
- posición después de la transferencia;
- el número de transferencias a otro puesto, así como los ingresos y las condiciones de trabajo;
- motivos para el traslado de un trabajador.
La redacción de la orden podría ser así:
“Chef Ivanov L.B. será transferido al puesto de despachador debido a problemas de salud a partir del 6 de abril de 2017. Ivanov L. B. tiene derecho a un salario mensual de 17.000 rublos "
Para realizar un pedido, puede elige una de las dos formas:
- puede completar el formulario T-5 habitual.
- Se permite completar un formulario individual que es utilizado por una organización en particular.
Es necesario que el documento esté firmado por el jefe, así como por el empleado transferido.
Entrada en el libro de trabajo.
Libros laborales en las organizaciones. emitido por una persona autorizada.
El llenado del libro es responsabilidad de las siguientes personas:
- empleado del departamento de personal;
- el jefe de la organización;
- contador jefe
Todas las entradas en los libros generalmente son confirmadas por un empleado del departamento de personal.
El cambio de posición implica la siguiente lista de acciones:
- el jefe y el subordinado firman un acuerdo adicional;
- la información relevante se registra en el trabajo;
- se redacta la orden de que el empleado ahora se incluirá en una nueva posición.
¡Importante! Antes de ingresar cualquier información en el trabajo, es necesario familiarizar al propietario del libro con él para que confirme los datos. Además, el propietario del libro es responsable del mismo, así como de la información especificada.
en el libro de trabajo nueva posición a marcar de la siguiente manera:
- la primera columna es el número de registro;
- La segunda columna es el número cuando se produjo el cambio;
- La tercera columna: la información se escribe con la siguiente redacción: "Transferido a la posición ...";
- La cuarta columna es información sobre los detalles de la orden de transferencia.
Un ejemplo de una entrada de libro:
Un ejemplo de un registro de transferencia en la tarjeta personal de un empleado:
Si el gerente comienza a cumplir con todos los puntos anteriores, probará fácilmente la legalidad de todas las acciones durante varias inspecciones por parte de las autoridades reguladoras, así como en los procedimientos judiciales.
Las entidades comerciales atraen a sus actividad económica empleados mediante la celebración de acuerdos laborales con ellos. Estos contratos detallan las condiciones básicas para el trabajo de los empleados, incluyendo a qué remuneración tienen derecho por el desempeño de sus funciones laborales. Si hay un aumento de salario, entonces la legislación exige que se elabore un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre el cambio de salario.
La base para el pago a una persona que trabaja en la empresa es el contrato de trabajo celebrado con él y la orden de la dirección emitida sobre esta base.
Si un empleado trabaja la duración estipulada por las normas por mes o produce una cantidad prescrita de productos, entonces tiene derecho a la cantidad menos las deducciones obligatorias (impuesto sobre la renta personal).
Como regla general, si un empleado tiene un salario, será constante de mes a mes, siempre que la persona que trabaja haya estado haciendo su trabajo todo el tiempo.
La dirección de la empresa tiene derecho periódicamente a revisar al alza la plantilla. Puede hacer esto como voluntario y conforme a la ley.
Las normas de ley establecen que el salario en la empresa para los empleados con duración normal de trabajo por mes no debe ser inferior al establecido en la región y en el país. Por lo tanto, cuando las agencias gubernamentales lo aumentan, entonces la empresa debe realizar un aumento correspondiente.
¡Atención! Desde 2018, todas las entidades empresariales que emplean personal contratado bajo contrato laboral deben indexar sus salarios una vez al año. Implica un aumento del salario corriente por un coeficiente de indexación determinado por actos internos con un aumento en los precios de los bienes y servicios de consumo.
Además, las empresas y los empresarios pueden decidir por sí mismos aumentar los salarios si tienen oportunidades financieras y para aumentar el interés de los empleados en trabajar en la empresa.
¿Necesito redactar un acuerdo adicional y por qué?
La información sobre el monto de la remuneración en el contrato de trabajo es una de las condiciones más importantes del acuerdo, sin la cual el contrato puede reconocerse como inapropiadamente redactado.
¡Importante! Simplemente emitir una orden para cambiar la remuneración de los empleados en la empresa no es suficiente. Primero debe reflejar los cambios en el cambio de salario en un acuerdo adicional o redactar un nuevo contrato con el empleado.
Lo que se debe hacer exactamente lo decide la administración de la empresa de acuerdo con el empleado. Si solo necesita cambiar el salario y todas las demás condiciones siguen siendo las mismas, se recomienda redactar un acuerdo adicional al contrato previamente celebrado con el empleado.
V condiciones modernas los empleadores a menudo tienen que hacer cambios en el contrato de trabajo. En algunos casos, dicho acuerdo es requerido por el Código Laboral. Por lo tanto, es importante tratar la redacción de un acuerdo adicional con plena responsabilidad. Nuestro artículo lo ayudará a decidir sobre la ejecución del acuerdo y la redacción de los cambios o adiciones necesarios.
El iniciador de la modificación del contrato de trabajo puede ser no solo el empleador, sino también el empleado. Cuando lo inicie el empleador, debe recordarse que debe notificar a los empleados los cambios en los términos del contrato de trabajo al menos dos meses antes de los próximos cambios (por ejemplo, al cambiar los salarios, las horas de trabajo o la naturaleza del trabajo). Pero es importante para el empleador no solo cumplir con los procedimientos obligatorios, sino también redactarlos correctamente.
Ejemplos de acuerdos adicionales:
Acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre cambio de jornada
Redactamos el preámbulo del acuerdo
Entonces, antes que nada, definamos el nombre del acuerdo. Dado que la sustitución de las disposiciones del contrato de trabajo, palabras, números y la adición del texto con párrafos o artículos es un cambio en el texto, creemos que lo mejor es denominar el acuerdo de la siguiente manera: "Acuerdo para cambiar los términos del contrato de trabajo" o "Acuerdo de modificación del contrato de trabajo". Sin embargo, si prefiere titular el documento, por ejemplo, "Acuerdo adicional al contrato de trabajo", esto no será un error.
El siguiente paso es escribir un preámbulo. Es óptimo si en el acuerdo repite el preámbulo del contrato de trabajo. Al mismo tiempo, es deseable que se formulen reservas en relación con los tratados y acuerdos concluidos con anterioridad.
Si el preámbulo es clásico, se ve así:
Kalinka Limited Liability Company representada por el director Bury Ivan Petrovich, actuando sobre la base del estatuto, denominado el Empleador, por un lado, y Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna, en lo sucesivo, el Trabajador, por el otro lado, han entrado en en este acuerdo de la siguiente manera...
Si desea indicar en el preámbulo la conexión con el contrato de trabajo que se modifica, puede dar una redacción diferente:
Sociedad de responsabilidad limitada "Kalinka" representada por el director Bury Ivan Petrovich, actuando sobre la base del estatuto, y Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, mencionadas en el contrato de trabajo del 12 de marzo de 2008 N 36, respectivamente, como el Empleador y el Empleado, han concluido este acuerdo en los siguientes...
La Sociedad de Responsabilidad Limitada "Kalinka" representada por el director Bury Ivan Petrovich, actuando sobre la base del estatuto, denominado el Empleador, por un lado, y Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna, en lo sucesivo, el Trabajador, por otro lado, tienen celebró el presente acuerdo al contrato de trabajo de fecha 12 de marzo de 2008 el Sr. N 36 sobre los siguientes...
A veces, el empleador quiere dejar constancia de la razón por la que se realizan cambios en el contrato de trabajo y, a veces, simplemente está obligado a hacerlo. Por ejemplo, de acuerdo con el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, las razones asociadas con los cambios en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas (cambios en el equipo y la tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, etc.) deben reflejarse en un acuerdo adicional. Esta información se puede reflejar tanto en el preámbulo como en el texto del propio acuerdo.
He aquí un ejemplo de un preámbulo:
Sociedad de responsabilidad limitada "Kalinka" representada por el director Bury Ivan Petrovich, que actúa sobre la base del estatuto, denominado el Empleador, por un lado, y Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, en lo sucesivo, el Empleado, por otro lado, satisfaciendo la solicitud del Empleado, establecida en la solicitud de fecha 13 de enero de 2010, llegó a un acuerdo sobre la realización de los siguientes cambios en el contrato de trabajo de 12 de marzo de 2008 N 36 ...
Si aún así no desea sobrecargar el preámbulo e indicar el motivo de la modificación del contrato de trabajo en el texto del acuerdo, puede hacerlo de la siguiente manera:
Sociedad de responsabilidad limitada "Kalinka" representada por el director Bury Ivan Petrovich, actuando sobre la base del estatuto, y Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, mencionadas en el contrato de trabajo del 12 de marzo de 2008 N 36, respectivamente, como el Empleador y el Empleado, han concluido este acuerdo de la siguiente manera:
1. En relación con los cambios en la estructura organizativa de Kalinka LLC y la abolición del departamento legal, se realizan los siguientes cambios en el contrato de trabajo de fecha 12 de marzo de 2008 N 36 ...
Redactamos el texto del acuerdo al contrato de trabajo
El texto del acuerdo es el requisito principal del documento. La calidad de la redacción y diseño del texto refleja el nivel de formación profesional del compilador y la cultura gerencial en la organización.
Para que los cambios realizados sean claros y comprensibles, se deben seguir las siguientes reglas:
1. Enunciar secuencialmente las modificaciones, indicando el artículo, párrafo o inciso en que se realizan.. Esto significa que no es necesario hacer cambios en el texto del acuerdo primero, por ejemplo, en la cláusula 7 del contrato de trabajo y luego en la cláusula 3. Es correcto fijar primero el cambio en la cláusula tercera y luego el séptimo.
2. Es imposible realizar cambios sin especificar las unidades estructurales (párrafo, subpárrafo) del contrato de trabajo. Es decir, al realizar cambios en el texto del acuerdo, es necesario indicar específicamente dónde se están realizando. Es imposible escribir: "Las palabras "salario mensual promedio" deben reemplazarse por las palabras "salario oficial". Correcto: "En el párrafo 3.2, las palabras "salario mensual promedio" deben reemplazarse por las palabras "salario oficial".
3. Al cambiar números en un acuerdo, debe usar el término "números". Por ejemplo:
En la cláusula 3.5, las cifras "9000" se reemplazarán por las cifras "11,000".
En el subapartado "d" del apartado 2.6, las cifras "5, 20" se sustituyen por las cifras "10, 25".
4. Mientras mantiene los términos del contrato de trabajo y lo complementa con otros nuevos, le recomendamos que traiga una nueva versión de las unidades estructurales complementadas (cláusulas, subcláusulas, artículos). Para hacer esto, puede usar las siguientes estructuras:
Complementar el contrato de trabajo con el apartado 3.6 del siguiente contenido: "3.6...".
Se complementará el inciso “c” del numeral 5.4 con el tercer párrafo del siguiente contenido: “…”.
El segundo párrafo de la cláusula 4.4 se complementará con la siguiente oración: "...".
Complementar el apartado 3 con el apartado 3.5 como sigue: "3.5....". El párrafo 3.5 se considerará como el párrafo 3.6.
La última opción es altamente indeseable, aunque en organizaciones pequeñas es bastante posible, ya que el trabajador del personal puede recordar qué condición bajo qué número estaba originalmente en el contrato de trabajo.
Adición y eliminación de frases, formulaciones y palabras
Al complementar el texto del contrato con una nueva cláusula, la numeración de las cláusulas continúa. Por ejemplo, si la última cláusula en el contrato de trabajo es 25, entonces en el acuerdo puede escribir:
Complementar el contrato de trabajo con el apartado 26 del siguiente contenido: "..."
Si el contrato de trabajo está estructurado en apartados y en cada uno de ellos se resaltan párrafos, al añadir un nuevo párrafo también continúa la numeración dentro del apartado.
A veces no es necesario agregar nuevas oraciones, párrafos o párrafos, sino solo unas pocas palabras. En este caso, los cambios se pueden realizar de la siguiente manera:
El tercer párrafo de la cláusula 6.2 después de las palabras "reglas de transporte" se complementará con las palabras "y servicio de pasajeros".
En la tercera oración de la cláusula 1.3, después de la palabra "recargos", insértese la palabra "recargos".
Cuando las palabras complementadas están al final de una oración, recomendamos las siguientes construcciones:
El párrafo 3 se completará con las palabras "hasta la expiración de 6 meses". Complementar el inciso “b” del numeral 12 con las siguientes palabras: “y garantizar la seguridad en el trabajo”.
Si es necesario reemplazar palabras o frases, ofrecemos la siguiente redacción:
En el inciso "a" del párrafo 2.2, la palabra "llenado" se sustituirá por la palabra "cumplimiento" en el caso que corresponda.
En el párrafo 7.2, las palabras "acarrear responsabilidad" se sustituirán por las palabras "acarrear responsabilidad disciplinaria".
En el párrafo 4.1, el texto después de las palabras "otros regulaciones" y hasta el final de la oración, sustitúyase por las palabras "local regulaciones términos del convenio colectivo.
La cláusula 3.1 queda modificada como sigue: "Por razones familiares y otras buenas razones A un empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, se le puede conceder licencia sin goce de sueldo por un período que no exceda los 40 días al año.
La cláusula 3.1 se modifica como sigue: "3.1....".
Modificar el apartado 3.1, quedando con la siguiente redacción: "...".
A veces, los oficiales de personal tienen una pregunta al volver a modificar un contrato de trabajo: ¿cómo redactar un acuerdo para modificar el primer acuerdo o contrato de trabajo? Nosotros contestamos. Siempre se hacen cambios en el contrato de trabajo, por lo que no tiene sentido hacer cambios en el acuerdo complementario.
Recuerde, si usted expresa un párrafo, inciso o sección de un contrato de trabajo en una nueva edición, esto no invalida automáticamente las ediciones intermedias, ya que pueden estar parcialmente expresados en la nueva edición y cada una de las ediciones tendrá vigencia por el período de tiempo cubierto por el acuerdo.
Si es necesario excluir palabras, frases u oraciones del texto del contrato de trabajo, indique la cláusula, subcláusula o sección específica del contrato de la que se excluyen.
En el párrafo 4.1, suprímanse las palabras "reglas de viaje y equipaje". En la segunda oración del párrafo 2.5, suprímase la palabra "recargos".
Si se planea excluir un párrafo, subpárrafo, párrafo o una sección completa del texto, deben estar claramente marcados, y es para excluirlos, y no reconocerlos como inválidos.
Se suprimirá el párrafo 3.2.
Eliminar el punto 2.4 de la Sección 2.
Si la excepción de una cláusula en una sección causó una falla en la numeración, puede corregir la situación con la siguiente frase en el acuerdo.
Debe eliminarse el punto 3.2 de la sección 3. Los párrafos 3.3 y 3.4 se considerarán como párrafos 3.2 y 3.3 respectivamente.
Sucede que el contrato de trabajo no está estructurado y es bastante problemático hacerle cambios. Pero todavía es posible hacer esto con la ayuda de las siguientes formulaciones:
El párrafo que comienza con las palabras "..." se complementará con las palabras "..." después de las palabras "...".
Suprímase del décimo párrafo del contrato la oración que comienza con las palabras "...".
Complemente el sexto párrafo con la siguiente oración: "...".
Para una mejor comprensión del texto de un contrato de trabajo, a veces es necesario resaltar un párrafo o incluso un párrafo. Esta edición se puede expresar de la siguiente manera:
Seleccione en un párrafo separado una oración que comience con las palabras: "El trabajador tiene derecho a completar información fehaciente sobre las condiciones de trabajo...".
Sucede que los cambios afectan a una gran cantidad de párrafos, subpárrafos y secciones, por ejemplo, al pasar de un puesto a otro, el nombre del puesto, el nombre del departamento, los derechos y obligaciones del empleado cambiarán debido a la nueva función laboral, las condiciones salariales y otras condiciones. En tales casos, le recomendamos que redacte un contrato de trabajo con las enmiendas como un apéndice del acuerdo. Para ello, en los convenios se suele utilizar la siguiente redacción: “Para facilitar la comprensión de los términos del contrato de trabajo, éste se imprime en el formulario documento separado modificado por este acuerdo, y es un anexo del mismo." En este caso, es necesario anotar en una copia del contrato de trabajo antiguo: "A partir del 15 de enero de 2010, el texto del contrato de trabajo se utiliza como modificada por el acuerdo complementario de 30 de diciembre de 2009.
¿Cómo completar el acuerdo sobre el cambio de los términos del contrato de trabajo?
Dado que cambiamos solo algunos de los términos del contrato de trabajo con el acuerdo complementario, el resto permanece sin cambios, lo que debe anotarse al final del acuerdo complementario. Además, es necesario fijar el procedimiento para la entrada en vigor de este acuerdo e indicar el número de copias; debe corresponder al número de copias del contrato de trabajo.
2. Los términos del contrato de trabajo, no afectados por este acuerdo, permanecen sin cambios.
3. Este acuerdo es parte integrante del contrato de trabajo de fecha 12 de marzo de 2008 N 36.
4. El presente acuerdo se realiza en dos ejemplares, uno para cada una de las partes y entra en vigor el 13 de enero de 2010.
Aquí hay un ejemplo de un acuerdo adicional.
- Acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre cambio de jornada (muestra) (DOC 25.512 Kb)
- ACUERDO ADICIONAL AL CONTRATO DE TRABAJO (DOC 24.512 Kb)
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