El trabajo a tiempo parcial es cada vez más popular. Por parte del empleador, la ventaja de tal contratación es el pago al empleado del tiempo real. Como resultado, no hay obligación de pagar el salario completo, lo que genera un ahorro presupuestario.
Por parte del empleado, esta es una buena oportunidad para obtener ingresos adicionales. Pero a pesar de la popularidad de este enfoque, a menudo surgen dificultades y errores. A continuación puede descargar ejemplos que le ayudarán a evitar errores durante el proceso de registro.
El trabajo a tiempo parcial según el Código Laboral de la Federación Rusa es adicional. actividad laboral no relacionado con el empleo principal y no debe ser la duración más de 4 horas al día.
contrato de trabajo a tiempo parcial
Este tipo de trabajo se puede concluir con un número ilimitado de organizaciones. Y para los empleadores, es importante saber que al contratar empleados, no puede celebrar un acuerdo con las siguientes categorías de personas:
- Empleados que tienen condiciones de trabajo peligrosas y dañinas en su trabajo principal y condiciones similares en el trabajo adicional deseado (Artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa)
- Menores (Artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa)
- Los que se dedican a la gestión Vehículo(Artículo 329 del Código Laboral de la Federación Rusa)
- Empleados del sector bancario (FZ No. 86, Artículo 90)
Contrato laboral empresario individual con un empleado
Una característica de este acuerdo es la indicación de información sobre el empresario individual, el nombre completo del propietario y el registro estatal en base al cual empresario individual lleva a cabo sus actividades.
contrato de trabajo a tiempo parcial
Si el empleado va a trabajar a tarifas de 0.5, entonces esta información debe ingresarse en la sección de tiempo de trabajo. Determinar salario.
Terminación de la relación laboral
1. Despido por iniciativa del trabajador
Si el empleado ha decidido renunciar por su propia iniciativa, se inicia el proceso de despido, que es idéntico al despido del trabajo principal. Se requiere que el empleado escriba una carta de renuncia "por su cuenta" y resuelva un período de 2 semanas.
2. Despido por iniciativa del empleador
Las siguientes son razones por las cuales un empleador puede rescindir un contrato con un empleado:
- Reducción de personal;
- liquidación de la organización;
- desajuste de posición;
- violación reiterada del orden laboral;
- salida del trabajador principal.
1. ¿El empleador paga aportes previsionales a la UIF cuando trabaja medio tiempo?
- De acuerdo con la ley, el empleador está obligado a deducir las primas de seguro de todos los empleados.
2. ¿Tiene el empleador derecho a designar un período de prueba?
- Si la combinación es interna, es decir, el empleado que se está contratando ya está en el personal de la misma organización, entonces no se asigna un período de prueba.
- Con un trabajo externo a tiempo parcial, el empleador puede designar un período de prueba.
3. ¿Son posibles los viajes de negocios?
- La legislación laboral también se aplica a los empleados que trabajan a tiempo parcial, lo que significa que el empleador tiene derecho a enviarlos en un viaje de negocios.
Se entiende por trabajo a tiempo parcial la realización por un empleado de otro trabajo regular remunerado en los términos de un contrato de trabajo en el tiempo libre de su trabajo principal. De conformidad con el artículo 60-1 del Código del Trabajo Federación Rusa(en lo sucesivo, el Código Laboral de la Federación de Rusia), un empleado tiene derecho a celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con el mismo empleador para el que realiza el trabajo principal (esto se denomina combinación interna), y otros empresarios (que ya serán combinación externa).
El trabajo a tiempo parcial tiene las siguientes características clave:
- el trabajo se realiza bajo un contrato de trabajo diferente, lo que significa que el empleado también realiza una función laboral diferente: trabajo en una posición, profesión, especialidad diferente. Aunque con el trabajo a tiempo parcial externo, en algunos casos, puede coincidir con el que el trabajador realiza en el lugar principal de trabajo;
- el empleado trabaja en su tiempo libre desde el trabajo principal;
- el trabajo debe ser regular y remunerado.
Trabajo a tiempo parcial de personal pedagógico, médico, trabajadores farmacéuticos y trabajadores culturales. 1 Entonces, estas categorías de trabajadores tienen derecho a realizar un trabajo a tiempo parcial en un puesto, especialidad, profesión similar. El trabajo pedagógico de especialistas altamente calificados a tiempo parcial con el consentimiento del empleador puede llevarse a cabo en Instituciones educacionales formación avanzada y readiestramiento del personal durante las principales horas de trabajo manteniendo salarios en el lugar principal de trabajo. Tipos separados las obras no se consideran trabajos a tiempo parcial y no requieren la celebración de un contrato de trabajo (por ejemplo, obras literarias, incluidos trabajos de edición, traducción y revisión de obras individuales, actividades científicas y otras actividades creativas sin ocupar un puesto a tiempo completo; trabajo pedagógico en los términos del pago por hora en la cantidad de no más de 300 horas por año; consulta por especialistas altamente calificados en instituciones y otras organizaciones en la cantidad de no más de 300 horas por año; trabajar en la organización y realización de excursiones por horas o por pieza sin ocupar un puesto fijo, etc.).
El deseo de un empleado de trabajar a tiempo parcial para otro empleador no requiere el consentimiento del empleador en el lugar principal de trabajo. Las únicas excepciones son los casos establecidos leyes federales. Por ejemplo, de conformidad con la primera parte del artículo 276 del Código Laboral de la Federación Rusa, el jefe de una organización puede trabajar a tiempo parcial para otro empleador solo con el permiso del organismo autorizado. entidad legal o el dueño de la propiedad de la organización, o una persona u organismo autorizado por el dueño.
La lista de documentos que figura en el artículo 283 del Código Laboral de la Federación Rusa, que presenta un empleado cuando contrata un trabajo a tiempo parcial para otro empleador, es bastante pequeña. Incluye pasaporte u otro documento de identidad. Si el trabajo a tiempo parcial requiere conocimientos especiales, el empleador tiene derecho a exigir del empleado documentos que confirmen la disponibilidad de educación relevante, calificaciones. Además, por ley está permitido presentar no los originales de estos documentos, sino sus copias debidamente certificadas. Cuando se emplea para un trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, el empleado proporciona al empleador certificado de la naturaleza y condiciones de trabajo en el lugar principal de trabajo.
Como regla general, el empleador también ofrece al empleado que proporcione información sobre el número de seguro de una cuenta personal individual (SNILS).
Cuando se trabaja a tiempo parcial interno, el empleador ya tiene casi todos los documentos. Sin embargo, si el trabajo se realizará en otro puesto, profesión, especialidad, entonces puede ser necesario presentar documentos adicionales confirmar la disponibilidad de conocimientos o formación especiales.
La estructura del contrato de trabajo a tiempo parcial es tradicional. El contrato consta de un preámbulo (o parte introductoria) y secciones. Las secciones pueden ser las siguientes: el objeto del contrato; derechos y obligaciones de las partes; horas de trabajo y tiempo de descanso; condiciones de remuneración; seguro social de los empleados; garantías e indemnizaciones; la responsabilidad de las partes; terminación del contrato; provisiones finales; detalles de las partes; firmas de las partes.
El contrato incluye las condiciones obligatorias establecidas por los artículos 57 del Código Laboral de la Federación Rusa. Sin embargo, el contenido de una serie de condiciones se formula teniendo en cuenta las características inherentes al trabajo a tiempo parcial.
Primeramente, condición de concurrencia. De conformidad con la cuarta parte del artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa, es necesario indicar en el contrato de trabajo que el trabajo es a tiempo parcial.
En segundo lugar, Términos del contrato. El contrato de trabajo a tiempo parcial se celebra tanto por tiempo indefinido, como también puede ser urgente. De conformidad con la segunda parte del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo de duración determinada con trabajadores de esta categoría solo puede celebrarse por acuerdo de las partes. Por lo tanto, si las partes llegaran a un acuerdo sobre una urgencia relaciones laborales, entonces el contrato indica su período específico, pero no más de cinco años. También es necesario indicar el motivo que sirvió de base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada (en este caso, la admisión del empleado a un trabajo a tiempo parcial). Las condiciones de que el trabajo sea a tiempo parcial y la urgencia del contrato de trabajo, por regla general, se encuentran en el apartado " Provisiones generales».
1. Disposiciones generales
1.6. Trabajar para el Empleador es un trabajo de medio tiempo para el Empleado.1.7. El contrato de trabajo se celebra por un período (se indica el término del contrato. Si el contrato es urgente, se dan las circunstancias especificadas en el Artículo 59 del Código Laboral de la Federación de Rusia que sirvieron de base para su celebración).
A veces las partes del contrato incluyen la sección "Plazo del contrato".
En tercer lugar, términos de tiempo de trabajo y tiempo de descanso. Al formular las condiciones sobre el modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, se debe tener en cuenta que el artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa limita el tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial a cuatro horas por día. Se permiten excepciones solo en los días en que el empleado está libre del desempeño de las funciones laborales en el lugar principal de trabajo. En esos días puede trabajar a tiempo completo. Además, durante un mes u otro período contable, la duración de la jornada laboral no podrá exceder de la mitad de la norma de jornada laboral establecida para la categoría de trabajadores correspondiente. Al mismo tiempo, estas restricciones no se aplican si el empleado ha suspendido el trabajo en el lugar de trabajo principal en caso de retraso en el pago de salarios por un período de más de 15 días, y también si el empleado ha sido suspendido del trabajo debido a a la denegación de un traslado temporal, hasta por cuatro meses, a otro trabajo de acuerdo con un informe médico o en ausencia de un trabajo correspondiente con el empleador. La misma excepción se aplica al jefe de la organización (sucursal, oficina de representación, otra subdivisión separada), sus adjuntos, el contador jefe en caso de que sean destituidos del trabajo por razones similares.
Un empleado que realiza un trabajo a tiempo parcial externo y desea trabajar a tiempo completo o sin la aplicación de restricciones de tiempo de trabajo debe presentar al empleador confirmación documental el hecho de que está libre en su lugar principal de trabajo (incluido el trabajo suspendido o suspendido de él).
Debe recordarse que el procedimiento para la concesión de vacaciones difiere de las reglas generales. Las vacaciones anuales pagadas para los trabajadores a tiempo parcial se conceden simultáneamente con la licencia para su trabajo principal. Si el empleado no ha trabajado durante seis meses en un trabajo a tiempo parcial, la licencia se otorga por adelantado en cualquier caso. Cuando, en un trabajo a tiempo parcial, la duración de las vacaciones anuales retribuidas es inferior a la duración de las vacaciones en el lugar principal de trabajo, el empleador, a petición del trabajador, le concede unas vacaciones sin sueldo de la duración adecuada .
Las características en la regulación de la jornada laboral y el tiempo de descanso pueden fijarse en el contrato de la siguiente manera:
3. Modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso
3.1. El empleado tiene una semana laboral de cinco días con dos días libres. opción: semana laboral de seis dias con un dia libre). Los dias libres son sabado y domingo opción: domingo)3.2. A un empleado se le asigna un tiempo de trabajo diario de cuatro horas.
3.3. En los días en que el Empleado esté libre del desempeño de sus funciones laborales en el lugar principal de trabajo, puede trabajar a tiempo completo, y la duración del tiempo de trabajo durante el mes no debe exceder la mitad de la norma mensual establecida para esta categoría de empleados.
3.4. Restricciones establecidas por los numerales 3.2. y 3.3. las horas de trabajo no se aplican en los casos en que el Empleado ha suspendido el trabajo en el lugar de trabajo principal de acuerdo con la parte dos del Artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa o ha sido suspendido del trabajo de acuerdo con la parte dos del Artículo 73 de el Código Civil de la Federación Rusa.
3.5. Se conceden al trabajador vacaciones anuales retribuidas de 28 días naturales.
3.6. Las vacaciones anuales pagadas se conceden al Empleado simultáneamente con las vacaciones anuales pagadas en el lugar principal de trabajo.
3.7. Si el día del comienzo de la licencia anual pagada por el primer año de trabajo, el Empleado no ha trabajado durante seis meses, la licencia se otorga por adelantado.
3.8. Si la duración de la licencia anual pagada proporcionada por el Empleador es menor que la duración de la licencia en el lugar de trabajo principal del Empleado, entonces el Empleador, previa solicitud por escrito del Empleado, le otorga una licencia no pagada de la duración apropiada. .
Cuatro, condición de salario. La particularidad de la remuneración de los trabajadores a tiempo parcial es que su método lo determinan las partes. De conformidad con el artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la remuneración se realiza en proporción a las horas trabajadas, según el rendimiento o según otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo. Si el empleado trabaja según los términos de los salarios por tiempo, al establecer tareas estandarizadas, los salarios se pagan de acuerdo con los resultados finales por la cantidad de trabajo realmente realizado. Aquellas personas que trabajen a tiempo parcial en las zonas en las que se establezcan coeficientes regionales y complementos salariales serán retribuidos en función de los mismos. Esto puede establecerse en el texto del tratado de la siguiente manera:
4. Condiciones de remuneración
4.1. El empleado es pagado en proporción a las horas trabajadas.4.2. Por el desempeño de las funciones laborales, el Empleado recibe un salario por la cantidad de 00 000 rublos al mes.
4.3. Los salarios se pagan al Empleado al menos cada medio mes: 0 y 00 fecha de cada mes.
Quinto, términos de garantías y compensaciones. De conformidad con el artículo 287 del Código Laboral de la Federación Rusa, las personas que trabajan a tiempo parcial cuentan con todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral, un convenio colectivo, convenios, locales regulaciones. Las excepciones son las garantías y compensaciones proporcionadas a los empleados que combinan el trabajo con la educación, así como a los empleados que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes; se brindan solo en su lugar principal de trabajo.
En sexto, Condiciones para rescindir un contrato de trabajo.. Un contrato de trabajo a tiempo parcial se rescinde de acuerdo con los motivos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales. En primer lugar, se aplican los motivos generales para la rescisión de un contrato de trabajo enumerados en el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa (acuerdo de las partes, vencimiento del contrato, rescisión por iniciativa de una de las partes, etc.). lo. Al mismo tiempo, el artículo 288 del Código Laboral de la Federación Rusa establece motivos adicionales para la rescisión que se aplican solo a este tipo de contrato. Así, si el contrato de trabajo se celebró por tiempo indefinido, puede rescindirse si se contrata a un trabajador, para quien será el principal, y no a tiempo parcial, como para el trabajador despedido. En este caso, el empleador debe escribiendo advertir al empleado sobre el próximo despido al menos dos semanas antes de la terminación del contrato. Los contratos de trabajo de duración determinada no pueden rescindirse sobre esta base.
Por acuerdo de las partes, un trabajador a tiempo parcial puede transferirse a este empleador para el trabajo principal. En este caso, se rescinde el contrato de trabajo a tiempo parcial y se concluye un nuevo contrato de trabajo con el empleado ya en el lugar de trabajo principal.
Los motivos adicionales para rescindir un contrato de trabajo por trabajo a tiempo parcial se incluyen en la sección Terminación del contrato. Por ejemplo:
8. Rescisión del contrato
Los motivos para la terminación de este Acuerdo son:8.1.1. acuerdo de las partes del Acuerdo;
8.1.2. rescisión del Acuerdo por iniciativa del Empleado (por propia voluntad);
8.1.3. terminación del Acuerdo por iniciativa del Empleador;
8.1.4. contratar a un empleado para quien este trabajo será el principal. El Empleador advierte al Empleado sobre el próximo despido por escrito al menos dos semanas antes de la terminación del contrato de trabajo.
8.1.5. otros motivos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa.
A la forma de un contrato de trabajo en el trabajo a tiempo parcial se aplican reglas generales establecido por el artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Se proporciona forma escrita obligatoria para todos los contratos, celebrados tanto en el marco de la combinación externa como interna de trabajos, tanto urgentes como concluidos por un período indefinido.
El contrato se redacta en la forma Documento de texto, por regla general, por duplicado y firmado por las partes: el empleado y el empleador.
El empleador conserva una copia del contrato y la segunda se transfiere al empleado. El hecho de que el empleado recibió una copia del contrato debe ser confirmado por su firma en la copia del empleador:
Una copia del contrato de trabajo recibido
(firma personal, nombre completo del empleado, fecha)
Al solicitar un trabajador a tiempo parcial, se aplican las disposiciones del Artículo 68 del Código Laboral de la Federación Rusa. Un empleado se formaliza mediante una orden (instrucción) del empleador, emitida sobre la base de un contrato de trabajo concluido. La orden se anuncia al empleado contra la firma dentro de los tres días a partir de la fecha del comienzo real del trabajo.
Al contratar en un trabajo externo a tiempo parcial, el empleador, antes de firmar el contrato de trabajo, está obligado a familiarizar al empleado contra la firma con las normas locales directamente relacionadas con la actividad laboral del empleado (normativas laborales internas, etc.), así como las convenio colectivo, si existe en la organización.
Se supone que en el momento de la firma del contrato de trabajo a tiempo parcial interno, el empleado ya estaba familiarizado con las leyes locales al celebrar un contrato de trabajo en el lugar de trabajo principal. No hay necesidad de volver a familiarizar al empleado con ellos. El empleado debe familiarizarse solo con los actos directamente relacionados con su trabajo a tiempo parcial, y con los que no se había familiarizado previamente.
La información sobre el trabajo a tiempo parcial y el despido de este trabajo se ingresa en el libro de trabajo solo a pedido del empleado. 2 Las entradas se realizan en el lugar de trabajo principal sobre la base de un documento que confirma el trabajo a tiempo parcial. Dichos documentos pueden ser un contrato de trabajo, órdenes, certificados del lugar de trabajo, etc.
1 Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 30 de junio de 2003 No. 41 "Sobre las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales".
2 Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, preparar formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores (aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de abril de 2003, No. 225, enmendado y complementado).
V últimos años nos enfrentamos cada vez más a conceptos como combinación y combinación. La diferencia entre estos términos para la mayoría de los trabajadores es imperceptible. En realidad, los conceptos son muy diferentes entre sí en términos de características de diseño y salarios. Aquellos que van a aumentar su nivel de ingresos deben saber la diferencia entre trabajos combinados y de medio tiempo.
Definición de conceptos
El concepto de "trabajo combinado" se refiere a aquellos casos en que un empleado de una organización durante la jornada laboral está involucrado en el desempeño de funciones laborales de varios puestos. Al mismo tiempo, también se las arregla para trabajar en su posición principal.
¿Cuál es la diferencia entre combinación y combinación? El trabajo a tiempo parcial implica el desempeño regular de deberes laborales en un puesto no principal en su tiempo libre. La compatibilidad puede ser interna o externa. Los conceptos de combinación externa e interna no existen.
Colaboración interna y externa
Con el trabajo a tiempo parcial interno, el empleado realiza funciones en otros puestos en la misma empresa. Esto aumenta el tiempo de trabajo. La búsqueda de dichas vacantes puede retrasarse indefinidamente.
Con el trabajo a tiempo parcial externo, un empleado puede conseguir un trabajo en otra empresa. Solo puede trabajar en su tiempo libre de su trabajo principal. Los nombres de profesiones adicionales, por regla general, son muy diferentes de los principales.
Características de realizar tareas de trabajo a tiempo parcial.
El trabajador a tiempo parcial está obligado a realizar íntegramente tanto el trabajo principal como el complementario. Los trabajos pueden ser dos o más. El horario de trabajo de un trabajador a tiempo parcial tiene sus propias características. El tiempo de trabajo se tiene en cuenta en la hoja de tiempo. Si el trabajo implica una combinación interna, a un empleado de la organización se le puede asignar un número de personal adicional. El pago de la mano de obra se realiza de acuerdo con el contrato.
El tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial no debe exceder el 50% de la norma del tiempo de trabajo principal. Es decir, si se proporciona una carga de trabajo de 40 horas a la semana para los empleados principales, entonces para los trabajadores a tiempo parcial esta cifra no será superior a 20.
Los empleados de empresas que realizan trabajos a tiempo parcial pueden ser enviados en viajes de negocios. Con el trabajo a tiempo parcial interno, no hay problemas con la organización del tiempo de trabajo. Pero con un empleado externo, puede ser enviado en un viaje de negocios solo cuando esté libre de realizar sus principales funciones laborales. Si no es posible reprogramar un viaje de negocios, los empleadores concluyen un acuerdo sobre el procedimiento para que el empleado realice el trabajo.
El marco legislativo
El documento principal que regula la realización de trabajos adicionales es el Código Laboral de la Federación Rusa. Las preguntas relacionadas con los trabajos a tiempo parcial están contenidas en 60 (1), así como en los artículos 282-288. Los artículos 60 (2), 151 regulan la superposición. El Código Laboral de la Federación Rusa, tanto en combinación como en combinación, requiere el consentimiento por escrito de la gerencia y los empleados. Esta regla se aplica a la combinación interna y combinación de cualquier tipo. Los procedimientos de empleo están necesariamente prescritos en los documentos internos de la organización.
Proceso de registro
La inscripción en el personal de la organización se produce por orden. La orden es firmada por el director, acordada con el departamento de personal y el jefe inmediato del nuevo empleado.
¿Cuál es la diferencia fundamental en el proceso de registro de combinación y tiempo parcial? La diferencia radica en el hecho de que cuando se trabaja a tiempo parcial con un empleado nuevo, se concluye un contrato de trabajo por separado. Indica el monto del salario, las horas de trabajo, así como el hecho de trabajar a tiempo parcial. A petición de un nuevo empleado, puede hacerlo en el departamento de personal en el lugar de trabajo principal, sobre el trabajo a tiempo parcial.
Si es necesario celebrar un contrato de trabajo a tiempo parcial, esto no es necesario al combinar. Solo se requiere proporcionar al departamento de personal el consentimiento del empleado para realizar trabajo adicional por escrito. Se redacta el cual se archiva con el contrato de trabajo principal. Sin notas en libro de trabajo No están hechos.
Salario
El pago adicional por la combinación está regulado por un acuerdo laboral adicional. Esta información también está contenida en la orden de combinación. Al mismo tiempo, se agrega un pago adicional por combinar un puesto adicional al salario básico de un empleado sin todas las bonificaciones y asignaciones. A menudo, el monto del pago se calcula como un porcentaje del salario base. Si los salarios son a destajo, el monto de los pagos se calcula según el volumen de producción. Un empleado a tiempo parcial puede recibir una bonificación por un puesto adicional.
Al mismo tiempo asume que el nuevo empleado no es diferente de los demás. El salario se calcula en base a las horas reales trabajadas. El procedimiento de pago es similar al que se aplica a los empleados clave. Se pueden otorgar bonos y bonificaciones. Sin embargo, el salario de dicho empleado suele ser menor porque trabaja menos. Pero si el pago se basa en el trabajo realizado, entonces puede ser más que el de los empleados principales.
Los trabajadores a tiempo parcial pueden participar en el desempeño La ley laboral menciona la norma para el trabajo en horas extras: no más de 4 horas en un período de dos días. Durante el año, este tiempo no puede exceder las 120 horas. La remuneración se realiza sobre la base del artículo 152 del Código del Trabajo.
Vacaciones
¿Cuál es la diferencia entre la combinación y el trabajo a tiempo parcial en la pregunta? La combinación supone que el empleado realiza tareas laborales adicionales sin interrumpir su actividad principal. Por lo tanto, el monto del pago de vacaciones se calcula en función de las ganancias principales y adicionales. La licencia, tanto para el puesto principal como para el adicional, debe ser la misma.
Si hablamos de trabajo a tiempo parcial, entonces el empleado tiene los mismos derechos que los empleados principales. El contrato a tiempo parcial implica el cálculo de las deducciones de vacaciones en igualdad de condiciones con todos los empleados. Por ejemplo, un empleado clave tiene derecho a 28 días de vacaciones anuales. El trabajador a tiempo parcial también tiene derecho a 28 días naturales. Esta regla se aplica tanto a la licencia de maternidad como a la de estudio. La licencia a tiempo parcial debe concederse al empleado, incluso si su horario se construye en detrimento del trabajo adicional. Por ejemplo, si un empleado toma una licencia legal en el lugar de trabajo principal y aún no tiene derecho a una licencia adicional, el empleador libera al trabajador a tiempo parcial por adelantado. A menudo, en el lugar de trabajo principal, el número días de vacaciones más que extra. Luego, en un lugar de trabajo adicional, se emite una licencia adicional por la diferencia de estos días sin goce de sueldo.
Impuestos
En caso de combinación o tiempo parcial, el impuesto sobre la renta se paga en orden general tanto del salario básico como del adicional. Sin embargo, el monto de la deducción fiscal puede reducirse si el empleado tiene hijos menores a cargo. Puede aprovechar este beneficio en el lugar de trabajo principal o en un lugar de trabajo adicional. Los impuestos que gravan los salarios se transfieren:
- a un fondo de pensiones;
- al fondo de seguridad social;
- A la caja de seguro médico.
Terminación del empleo
Un contrato de trabajo a tiempo parcial se puede extinguir tanto con carácter general como al final de su vigencia, si hablamos de un contrato de duración determinada. El acuerdo puede ser rescindido a discreción del director. unilateralmente. Esto puede suceder si el estado se inscribe el nuevo empleado quien desempeñará las funciones de un trabajo a tiempo parcial como el principal. No obstante, el trabajador a tiempo parcial deberá ser notificado de esta decisión por escrito 14 días naturales antes de la fecha prevista de extinción del contrato de trabajo.
Si el trabajo se realiza en virtud de un contrato de combinación, la terminación se produce con carácter general y, por regla general, después de la expiración de su período de vigencia. Estos trabajos son temporales. Un empleado de la organización tiene derecho a negarse a realizar tareas laborales adicionales incluso antes de la expiración del contrato. El empleador también puede eximir a un empleado del trabajo adicional. En este caso, el trabajador debe ser notificado por escrito de la terminación de funciones adicionales 3 días naturales antes de la terminación del contrato.
Jornada parcial y combinación de profesiones
Los trabajadores a tiempo parcial externos tienen derecho a trabajar en al menos dos profesiones completamente diferentes. Asimismo, los puestos a tiempo parcial y combinados pueden ser de igual o similar profesión en cuanto a funciones laborales. Estos temas no están claramente detallados en la legislación laboral, ya que los trabajadores a tiempo parcial realizan tareas de acuerdo con la dirección. El trabajador a tiempo parcial está obligado a realizar íntegramente el trabajo, tanto básico como complementario. Es importante tener en cuenta que, por lo general, la combinación dentro de la misma organización puede estar en las mismas categorías de trabajo. En algunos casos, los gerentes permiten la combinación en diferentes puestos y profesiones.
Trabajo combinado y a tiempo parcial de trabajadores pedagógicos y jefes de empresas
La legislación laboral rusa no menciona la imposición de restricciones claras sobre el trabajo combinado y a tiempo parcial para los jefes de empresas y organizaciones.
Por ejemplo, si la organización es pequeña, el director ejecutivo también puede realizar el trabajo de un contador u otro especialista del personal. En este caso, la combinación se formaliza según reglas generales. El cálculo de los salarios por el desempeño de las funciones de un puesto adicional se realizará sobre la base del trabajo realizado. No se tiene en cuenta la cantidad de tiempo, ya que las funciones laborales se realizan en el marco de una jornada normal de trabajo. Es necesario proporcionar muestras de firmas al banco, tanto al jefe de la empresa como al contador. Si estos puestos son combinados por una sola persona, entonces solo se requiere una muestra.
maestros Instituciones educacionales los diferentes niveles también tienen derecho a combinar posiciones. El trabajo combinado y a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos se puede emitir tanto en una como en varias organizaciones al mismo tiempo. El trabajo sólo puede realizarse con sujeción a los requisitos establecidos por la legislación laboral. profesor en Código de Trabajo puede trabajar al menos 16 horas a la semana. Si la combinación se produce durante el período de vacaciones, la mano de obra se paga según el régimen habitual.
Quién no puede trabajar a tiempo parcial
No todas las categorías de trabajadores a tiempo parcial pueden realizar trabajos en puestos adicionales. De acuerdo con la legislación laboral rusa, no se pueden aceptar trabajos a tiempo parcial o combinados:
- menores de edad;
- policías y fiscales;
- empleados de organismos municipales, estatales y gubernamentales;
- empleados del servicio de inteligencia, FSO, comunicaciones de campo federal;
- gerentes sin el consentimiento del dueño de la empresa;
- jueces;
- abogados;
- las personas que sean miembros de la Junta Directiva del Banco Central;
- personas que realizan un trabajo duro;
- personas que trabajan en condiciones de trabajo perjudiciales;
- personas involucradas en trabajos relacionados con la conducción de vehículos.
De acuerdo con la gerencia, los empleados pueden ser trabajadores internos a tiempo parcial, pero solo en la misma categoría o industria de la organización. También es importante tener en cuenta el hecho de que los empleados deben tener el nivel necesario de calificaciones y habilidades.
¿Qué es beneficioso para el empleado?
Entonces, examinamos qué combinación y combinación es. La diferencia entre estos conceptos es significativa. Pero, ¿qué tipo de trabajo es más beneficioso para el empleado?
El proceso de solicitud de una combinación es más simple y rápido que con una combinación y no requiere la recopilación de la lista principal de documentos y certificados. No hay período de prueba, ya que el empleador ya sabe cómo el empleado realiza sus funciones. El trabajo adicional y principal se realiza dentro de un día hábil.
Al mismo tiempo, se han establecido una serie de restricciones relacionadas con los puestos ocupados y las condiciones de trabajo. También puede haber un período de prueba. El trabajo a tiempo parcial sólo se puede realizar en el tiempo libre.
Con base en lo anterior, podemos concluir que la combinación es más rentable. Pero puede parecerlo solo a primera vista. Cuando se combinan, el empleado realiza casi por completo otro trabajo. En otras palabras, trabaja para dos. Al mismo tiempo, el monto del pago adicional, por regla general, no supera el 50% del salario oficial. De hecho, el empleado no recibe más de la mitad del dinero al que realmente tiene derecho. La principal ventaja del empleo a tiempo parcial es que el empleado no recibe más del 50% del salario, pero con todas las bonificaciones y bonificaciones. Sin embargo, su trabajo no es tan intenso. En combinación, también se proporcionan garantías sociales. Otro beneficio es el salario. baja por enfermedad. En caso de combinación, el empleado recibe el pago por ambos lugares de trabajo.
¿Qué es beneficioso para los empleadores?
Obviamente, para los propios empleadores es más rentable contratar un trabajo a tiempo parcial. El salario de un empleado será menor que el de dos empleados. Además, la combinación es beneficiosa, ya que el empleador ya conoce al empleado y tiene una opinión establecida sobre él y sus cualidades laborales, habilidades profesionales. El jefe, sin duda, le confiará al trabajador a tiempo parcial ese trabajo, que podrá hacer frente.
El empleo a tiempo parcial también es beneficioso, especialmente para aquellas empresas que están al borde de la quiebra. Es más rentable contratar empleados a tiempo parcial que pagar salarios a empleados clave durante los períodos en los que no hay trabajo. Es difícil transferir empleados clave a un horario de trabajo reducido. Al mismo tiempo, el empleador paga muchos menos impuestos por los trabajadores a tiempo parcial, lo que significa que sus costos adicionales se reducen.
Actualmente, cada vez escuchamos más a menudo conceptos como combinación y combinación. La diferencia entre ellos es bastante grande, pero hay similitudes. Los trabajos combinados y de medio tiempo son formas de ganar dinero extra. En ningún caso se debe realizar un trabajo combinado o a tiempo parcial en detrimento de la salud del trabajador o de su puesto principal.
Las relaciones laborales entre un empleado y un empleador surgen sobre la base de un contrato de trabajo. Veamos qué condiciones obligatorias debe contener un contrato de trabajo a tiempo parcial.
Contrato de trabajo con un socio
El empleado tiene derecho a celebrar contratos de trabajo sobre la realización de otro trabajo regular remunerado con el mismo empleador o con otro en su tiempo libre del trabajo principal. En el primer caso, será una combinación interna, y en el segundo, una externa (Artículo 60.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Es decir, el trabajo a tiempo parcial es la realización en tiempo libre de la labor principal del trabajo en los términos de un contrato de trabajo independiente. Al mismo tiempo, el contrato de trabajo debe indicar que el trabajo es a tiempo parcial (artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa).
La especificidad del trabajo a tiempo parcial es que las condiciones de dicho trabajo dependen inicialmente de si el empleado tiene un trabajo principal. Un empleado no puede tener dos trabajos principales al mismo tiempo. Además, el trabajo a tiempo parcial para un empleado será precisamente aquel trabajo bajo un contrato de trabajo, que establece expresamente que el trabajo es a tiempo parcial ().
En un contrato de trabajo a tiempo parcial, se debe prescribir el horario de trabajo del empleado (artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa). Las horas de trabajo de un trabajador a tiempo parcial (tanto externo como interno) no pueden exceder (artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- por semana - 20 horas;
- por día - 4 horas. Es cierto que un empleado puede trabajar a tiempo parcial y a tiempo completo, si este día es un día libre para su trabajo principal.
No es necesario escribir una solicitud para un trabajo a tiempo parcial. Pero si es costumbre en su organización redactar una solicitud de empleo, puede utilizarla.
Cómo se trabaja con el trabajo a tiempo parcial interno
Con combinación interna, las reglas de diseño son las mismas. Además del contrato de trabajo principal con el empleado, se debe celebrar un segundo contrato de trabajo a tiempo parcial y se debe emitir una orden adicional sobre la contratación de trabajo a tiempo parcial (Carta del Ministerio de Trabajo de fecha 26/04/2017 N 14-2/B-357).
Restricciones al trabajo a tiempo parcial
En el caso general, no puede ser contratado a tiempo parcial (Artículo 282, 276 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- menores menores de 18 años;
- personas empleadas en trabajos con condiciones de trabajo nocivas/peligrosas, si el trabajo principal está asociado con las mismas condiciones;
- personas cuyo trabajo está directamente relacionado con la conducción de vehículos o la gestión del movimiento de vehículos y la naturaleza del trabajo a tiempo parcial es similar a la naturaleza del trabajo principal.
