El presente documento tiene por objeto dar por terminada la relación laboral. Forma unificada del auto de sobreseimiento propia voluntad(No. T-8; No. T-8A) aprobado. completado con un empleado, No. T-8a - al terminar las relaciones laborales con un grupo de trabajadores.
También es posible utilizar un formulario de forma libre. Lo principal es que la orden se emite de conformidad con los requisitos para documentos primarios. Puede descargar el formulario de la orden de desestimación a su propia solicitud en el artículo.
Cómo llenar una carta de renuncia por voluntad propia
El formulario es compilado por un empleado del departamento de personal de la empresa. Luego es firmado por el director de la empresa. Al rescindir un contrato de trabajo con una persona financieramente responsable, se debe adjuntar un certificado de aceptación a la orden, que confirme la ausencia de quejas contra el empleado que ocupa un puesto de responsabilidad.
El llenado de la orden debe hacerse cumpliendo con todos los requisitos para su ejecución. El formulario debe contener la siguiente información y detalles:
- la línea superior del documento indica el nombre de la organización empleadora o el apellido, nombre, patronímico del jefe - empresario individual;
- luego se indica el número de la orden y la fecha de su publicación;
- en la línea "Terminar el contrato de trabajo a partir de ..." se indican las fechas de conclusión del contrato de trabajo y su terminación;
- en la siguiente línea, se escribe información sobre el empleado: apellido, nombre, patronímico de la persona que se va en el caso genitivo, su cargo y número de personal;
- en la línea "Base para la terminación del contrato de trabajo", se indica la base para la terminación del contrato de trabajo: "por iniciativa del empleado, cláusula 3, parte 1, art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa ";
- luego se indica la base para emitir la orden (declaración del empleado);
- firma del director, sello de la organización;
- la frase "conocido", la fecha de conocimiento y la firma del empleado.
El empleado debe estar familiarizado con el documento. Sobre esta base, se realizan entradas para y en el empleado, y se prepara un cálculo en el departamento de contabilidad. Este documento debe registrarse en el registro de pedidos.
Que fecha indicar en el pedido
De acuerdo a regla general, se fija un plazo de dos semanas para el aviso de salida. Por lo tanto, el empleado debe notificar al gerente su salida de la organización con dos semanas de anticipación entregándole una solicitud. Indica el último día hábil. Esta fecha debe aparecer en el pedido.
Por ello, es importante indicar correctamente la fecha del último día hábil en la solicitud.
Las relaciones laborales pueden terminar periódicamente, siendo los iniciadores tanto los propios trabajadores como el empleador. A veces se ponen de acuerdo entre ellos y rescinden el contrato actual de común acuerdo. La legislación, con independencia del motivo de extinción de estos contratos, establece la obligatoriedad de ejecución de tal documento como auto de despido.
Este documento es preparado por el departamento de personal sobre la base de la orden recibida o relevante de la gerencia. En este caso, en el segundo caso, es necesario cumplir con los procedimientos previstos por la ley.
Por ejemplo, en caso de despido por falta disciplinaria (ausentismo), se emite una orden de despido sobre la base de un acta redactada, a la que se adjunta un informe del jefe de la unidad, una nota explicativa del propio empleado.
La organización puede compilar este documento en forma libre en papel con membrete o utilice el formulario de orden de despido T-8. Todos los programas especializados contienen el formulario estandarizado T-8, adoptado por el Comité Estatal de Estadística.
La orden se emite, por regla general, el último día de trabajo. Se permite redactarlo por adelantado (por ejemplo, un día antes, etc.), pero luego se debe tener en cuenta que si la terminación del contrato se produce por iniciativa del empleado, entonces se le da el derecho. para retirar la solicitud antes de la expiración del período de advertencia (14 días), y por lo tanto tendrá que cancelar y el pedido en sí.
Este documento se registra y se entrega para su firma al jefe. Junto con él, se emite un cálculo de notas, que se envía al departamento de contabilidad para la acumulación y el pago de todos los montos adeudados al empleado. También se elabora una hoja de derivación, que se entrega al empleado para que visite a todos los funcionarios responsables y completen todos Documentos requeridos y comprobó la ausencia de deudas de este empleado.
Al momento del despido, esta orden se entrega al empleado para su revisión, luego de lo cual la firma. El orden se fija en . A petición de la persona despedida, se le podrá proporcionar una copia de esta orden. Después del despido, no olvide tachar al empleado.
modelo de carta de renuncia
La orden de desestimación del formulario debe contener el nombre de la empresa, el código de registro OKPO.
El nombre del documento, su número de registro y la fecha de ejecución se completan a continuación.
En la siguiente línea, debe escribir la razón de existencia. relaciones laborales- el contrato concluido con el empleado, número y fecha de ejecución.
Luego se registra el número de personal, nombre completo. empleado, profesión y el nombre del departamento en el que trabajaba.
La siguiente columna debe contener el motivo de la terminación. Debe cumplir estrictamente con el artículo en virtud del cual se hace el despido. Por lo tanto, entre paréntesis, como regla, siempre indique párrafos, un artículo del Código Laboral de la Federación Rusa.
El documento contiene información sobre las causales de terminación del contrato actual. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que si se rescinde por iniciativa del empleado, es necesario indicar aquí la solicitud del empleado y sus detalles, si por acuerdo de las partes, entonces su nombre y detalles , a iniciativa del empleador - los documentos pertinentes de la empresa.
El pedido está respaldado por el jefe de la empresa, aquí debe anotar su posición y datos personales. Después de leer esta orden, el empleado debe firmarla y anotar la fecha correspondiente.
En los casos en que exista un organismo sindical en la organización, entonces por orden de su responsable oficial se hace una nota de contraprestación y se fija la fecha.
Matices
Hay situaciones en las que los empleados no están de acuerdo con la terminación de los contratos de trabajo, por lo que se niegan a firmar una orden para terminarlo. En este caso, los especialistas del servicio de personal redactan un acta, que se redacta en presencia de varios testigos. El inspector de OK en esta orden toma nota sobre esto con su mano y adjunta el acto de rechazo al documento mismo.
A veces, en la empresa también hay una terminación masiva de contratos. Ante el despido de dichos empleados, es necesario realizar inicialmente todo un trámite, que incluye notificarles 2 meses antes del despido, notificación periódica con oferta de otro puesto de trabajo, etc.
En el documento que se elabore, se deberá indicar el fundamento y los detalles de las notificaciones enviadas al trabajador.
También es posible utilizar una orden en forma de T-8a, que está diseñada para despedir a un grupo de personas.
Descarga la carta de renuncia
Formulario:
La orden de despido se dicta cuando se extingue la relación laboral entre el empleador y el trabajador. La base para la elaboración de esta orden es la declaración de renuncia del empleado (acuerdo de las partes, deseo personal, reducción de personal, etc.) u otro documento.
El aviso de despido debe redactarse de acuerdo con legislación actual. La Resolución del Comité Estatal de Estadística (N° 1, 01.05.04) aprobó el formulario T-8 (si se trata del despido de un empleado) y el formulario T-8a (si se van varias personas). En la parte superior del pedido, debe indicar el nombre de la organización, código OKPO. Luego se adjunta el número del documento, se indica la fecha de su compilación. El título del documento (Orden) está escrito en el centro, su encabezamiento: "Sobre la extinción del contrato de trabajo...". De acuerdo con el formulario T-8, la orden en sí debe indicar el número, la fecha del contrato de trabajo, en virtud del cual el empleado formaba parte del personal de la organización y la fecha de despido. Un poco más abajo está el nombre completo de la persona despedida, número de personal, nombre de la unidad estructural donde trabajaba el empleado, cargo que ocupaba (profesión, especialidad), rango, clase, categoría. En la columna "Base para la terminación del contrato" se ingresa el artículo del Código del Trabajo, según el cual se produce el despido, y entre paréntesis se indica con palabras (por ejemplo, a petición propia). A continuación, deberá especificar el documento que sirvió de base para el despido. Esto incluye un informe médico, una declaración del propio empleado, una nota (si el despido se produce por violación de la disciplina). También se indica el número y la fecha de este documento.
- Número personal;
- el nombre de la unidad estructural;
- posición (rango, categoría, clase);
- número, fecha de celebración del contrato;
- fecha de despido;
- artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia (en realidad, la base para la terminación de las relaciones laborales);
- documento de causal de despido (su número, fecha);
- fecha de conocimiento de esta orden, firma.
Una orden de terminación de un contrato de trabajo es documento administrativo la organización que emitió el despido del empleado. Usar una forma unificada o no, lo decide el empleador.
Orden de despido: modelo unificado o documento propio
La legislación no obliga a las organizaciones a utilizar formas unificadas de órdenes e instrucciones en el ámbito del personal. Las empresas tienen derecho a desarrollar su propio formulario de orden de despido y llenarlo de acuerdo con las reglas establecidas en las leyes internas. Tales plantillas individuales deben contener todos los datos importantes para identificar el evento: en nuestro caso:
- sobre el empleador y el empleado;
- sobre las causales de extinción del contrato de trabajo;
- la fecha de terminación del contrato.
Si su organización no cuenta con formularios separados, formulario No. T-8, aprobado. Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia de fecha 05.01.2004 No. 1. Ya incluye todos elementos obligatorios que la ley exige.
Cómo y cuándo completar el pedido
En esta parte del artículo, consideraremos cuándo y cómo redactar una orden de despido por voluntad propia utilizando el formulario No. T-8. Lo primero que debe hacer es ingresar el nombre de la organización, preferiblemente el completo, pero esto no es necesario si la abreviatura utilizada se ha "arraigado" durante mucho tiempo y es clara para todos. En algunas empresas, la orden de despido se emite en papel membretado, en cuyo caso no es necesario especificar el nombre.
El siguiente paso es indicar los términos del contrato de trabajo: la fecha del inicio real y el final. La última fecha es el último día hábil.
Continuamos completando la orden de despido; pasemos al bloque de datos sobre el empleado. La persona responsable debe reescribir claramente su apellido, nombre y patronímico (de fuentes oficiales, por ejemplo, de una copia de un pasaporte o libro de trabajo, y no de memoria), su cargo, unidad estructural donde figuraba.
En el campo "Base", se proporcionan los detalles de la solicitud de renuncia por voluntad propia: fecha, número.
Cuando la orden está lista, la firma el jefe (en nuestro ejemplo, el director general). También se le presenta bajo la firma del empleado. Si por alguna razón el empleado se niega o no puede firmar el papel, el especialista de personal deja constancia de ello. Por ejemplo, este: “Presenta al empleado A.N. Shevchenko bajo la firma fracasó debido a su ausencia por enfermedad.
Preste atención a la fecha de preparación del documento y el sello en él. Por tradición, la orden de despido 2020 se redacta el último día hábil del colega que se retira. Pero no está prohibido por ley prepararlo antes. El departamento de contabilidad lo necesitará, por ejemplo, para que tenga tiempo de calcular los montos adeudados y "abastecerse" con ellos en efectivo (si la organización prevé la emisión de dinero disponible). Otra opción posible es que el gerente se vaya de viaje de negocios, por lo que firma la orden de despido por su propia voluntad el día anterior.
Pero es importante recordar que el empleado tiene derecho a retirar su carta de renuncia. En este caso, aunque exista un oficio firmado por el gerente sobre la terminación del contrato de trabajo, deberá cancelarse si el trabajador cambia de opinión para irse el último día hábil y se lo notifica por escrito.
En cuanto a la prensa, hace un par de años se convirtió en un atributo opcional de la organización, por lo que debe averiguar qué dice el estatuto de la empresa. Si no menciona el sello, entonces puedes ponerlo, pero nadie te obliga (carta del Ministerio de Hacienda del 16 de febrero de 2016 No. 03-02-07 / 1/8575). Si el estatuto de la organización prescribe el uso del sello, entonces lo usan en los casos establecidos por la ley. Y debe comprender que las órdenes del jefe no son los documentos que necesariamente deben sellarse. Si el departamento de personal tiene un sello separado y está escrito en el LNA de la empresa que es necesario certificar las órdenes e instrucciones con él, es imperativo imprimir en todos los documentos.
(es decir, por iniciativa del trabajador) es una de las causas más habituales de extinción del contrato de trabajo. La iniciativa de terminar la relación laboral proviene del trabajador y no implica su aprobación por parte del empleador, porque no se puede obligar a una persona a trabajar contra su voluntad. Sin embargo, hay ciertas reglas que se deben seguir al salir a voluntad.
El procedimiento para el despido a voluntad
El procedimiento para el despido a voluntad implica, en primer lugar, que el empleado escriba una carta de renuncia. La solicitud indica la fecha del despido y sus causales (“por voluntad propia”), debe ser firmada por el trabajador indicando la fecha de compilación.
Indicar en la solicitud motivo de renuncia voluntaria no es necesario. Sin embargo, si las circunstancias requieren la renuncia, entonces se debe indicar el motivo, además, se puede solicitar a los oficiales de personal que lo documenten. En otros casos, la frase "Le pido que me despida por su propia voluntad en tal o cual fecha" es suficiente.
Una vez presentada la solicitud de renuncia a servicio de personal, está compilado orden de despido. Por lo general, se utiliza una forma unificada de dicho orden (), aprobada por la Resolución del Comité Estatal de Estadística del 05/01/2004 No. 1. En el pedido, es necesario hacer referencia al Código Laboral de la Federación Rusa, así como proporcionar los detalles de la solicitud del empleado. El empleado debe estar familiarizado con la orden de despido contra la firma. Si la orden no puede llamarse la atención de la persona despedida (él está ausente o se niega a familiarizarse con la orden), se realiza la entrada correspondiente en el documento.
Condiciones de despido a voluntad
De acuerdo con la regla general consagrada en, el trabajador debe notificar al empleador el próximo despido con una anticipación no mayor a dos semanas. Este plazo comienza al día siguiente de que el empleador reciba la carta de renuncia.
Sin embargo, el llamado período de trabajo de dos semanas puede reducirse por acuerdo entre el empleado y el empleador. Además, la ley no obliga al trabajador a estar en el lugar de trabajo durante el período de notificación del despido. Puede irse de vacaciones, baja por enfermedad, etc., mientras condiciones de despido no cambiará.
Desde regla general hay excepciones legales a las dos semanas de descanso. Entonces, tras el despido durante el período de prueba, el plazo de preaviso para el despido es de tres días, y tras el despido del jefe de la organización, un mes.
Cálculo al despido por voluntad propia
Cálculo al despido por voluntad propia, así como por otras causales, deberá efectuarse el día del despido, es decir, el último día de trabajo. Cálculo de la indemnización implica el pago de todas las cantidades adeudadas al empleado: salarios, compensación por vacaciones no utilizadas, pagos previstos por el colectivo y contrato de empleo. Si el empleado despedido usó las vacaciones por adelantado, se recalcula el pago de vacaciones pagadas, el monto correspondiente se deduce del salario en el cálculo final.
Si el empleado estuvo ausente del trabajo el día del despido y no pudo recibir el cálculo, tiene derecho a solicitarlo en cualquier otro momento. La cantidad que se le debe debe pagarse a más tardar al día siguiente de la apelación.
Despido voluntario durante las vacaciones
Retirarse voluntariamente estando de vacaciones la ley no prohíbe. Tal prohibición se prevé únicamente para el despido por iniciativa del empleador. El empleado tiene derecho a escribir una carta de renuncia mientras está de vacaciones, o a atribuir la fecha del despido propuesto al período de vacaciones.
Si un empleado desea solicitar la renuncia mientras está de vacaciones, no está obligado a retirarlo de las vacaciones.
Además, un empleado puede renunciar a su propia solicitud después de usar las vacaciones. Tenga en cuenta que la provisión de licencia con posterior despido es un derecho, no una obligación del empleador. Si se concede dicha licencia, el día del despido se considerará el último día de la licencia. No obstante, para efectos de las liquidaciones con el trabajador, el último día de trabajo en este caso es el anterior al inicio de las vacaciones. En este día, se debe entregar el libro de trabajo al empleado y se deben realizar todos los pagos necesarios. Esta es una especie de excepción a la regla general dada, confirmada.
Despido voluntario durante la baja laboral
Renunciar a voluntad mientras esté de baja por enfermedad poder. prohíbe tal despido sólo a iniciativa del empleador.
El trabajador tiene derecho a solicitar el despido durante el período de incapacidad temporal. También puede darse la situación de que la fecha de despido previamente acordada coincida con el período de baja por enfermedad. En este caso, el empleador dictará el despido en el día señalado en la solicitud de despido, siempre que el trabajador no haya desistido de esta solicitud. El empleador no tiene derecho a cambiar de forma independiente la fecha de despido.
En el último día de trabajo, incluso si cae en baja por enfermedad, el empleador realiza el pago final, emite una orden de despido, en la que hace una nota sobre la ausencia del empleado y la imposibilidad de familiarizarlo con la orden. Por libro de trabajo el empleado aparecerá después de la recuperación o, con su consentimiento, se le enviará por correo. Todas las cantidades adeudadas al empleado le serán pagadas
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