El certificado salarial es un documento que confirma el nivel de ingresos de un ciudadano trabajador. Muy a menudo, los empleados recurren al departamento de contabilidad para tales valores. Entenderemos qué formas usar una organización de presupuesto y hacer un certificado de muestra de ganancias promedio.

Donde se requerirá información salarial.

Certificado de salario: un documento que contiene información sobre la acumulación de empleados durante un cierto período de tiempo, así como información sobre la duración. experiencia laboral, publicaciones y datos del empleador.

Situaciones en las que se puede requerir información sobre el salario promedio, bastante, por ejemplo:

• registro de la solicitud de préstamo, préstamo o préstamo;
• al registrarse en el Centro de Empleo;
• para obtener una visa de un estado extranjero;
• registro de beneficios sociales y pagos de seguros (pensiones y hospital);
• litigio y disputas;
• obtención de subsidios establecidos por la ley.

Tenga en cuenta que para cada caso, se puede utilizar una forma diferente de ingresos promedio de certificado. Obtenga el documento oficial tiene derecho a cualquier trabajador, incluso desestimado. Además, el empleador está obligado a emitir información sobre el salario dentro de los tres días desde el momento de la apelación sobre la base del arte. 62 tk rf. A continuación, encontrará una muestra de completar un certificado de ganancias promedio para cada caso específico.

Documentos en el despido

Todos los empleados de salida, independientemente de la razón de la terminación del trabajo, el empleador está obligado a proporcionar la siguiente documentación:

Forma una información salarial en una forma unificada de un documento aprobado por el orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 30/04/2013 No. 182n. La información en el Formulario No. 182N está formada para el período dedicado este año, así como para los dos años calendario anteriores.

Descargar el formulario de ganancias del medio 182n.

Certificado de ganancias intermedias

Al descartar un empleado de jubilación, se puede requerir otro documento, por ejemplo, un certificado de ganancias promedio para Fondo de pensiones. Este formulario indica no solo la cantidad de salario acumulado, sino también las cantidades de deducciones de seguro producidas por el empleador a expensas de la persona asegurada (empleado). La información se forma para todo el período de trabajo. Basado este documento Los representantes del Fondo de Pensiones producen el tamaño de la pensión de seguros.

Datos para el Centro de Empleo.

Un empleado que ha caído, además de la ley de la documentación, puede requerir un certificado para los ingresos en promedio de CZN. La información es necesaria para el personal de la CZN para calcular y designar los beneficios de desempleo (Cláusula 2 de la Arte. 3 de la Ley Federal del 19/04/1991 No. 1032-1). Para preparar información, use un formulario unificado, aprobado en una carta del Ministerio de Trabajo del 15/08/2016 No. 16-5 / B-421. Pero la violación no se considerará la provisión de otra forma en la que se contengan todos los detalles necesarios.

El procedimiento de cálculo y destino. manual de estado El desempleo está consagrado en la resolución del Ministerio de Trabajo de 12.08.2003 No. 62.

Formulario de solicitud de ganancias intermedias para el nombramiento de pagos desempleados

Información para las entidades de crédito.

La mayoría de las organizaciones bancarias que brindan préstamos, cuotas y préstamos financieros, espacios en blanco abandonados a favor de 2-NDFL. ¿Por qué? La forma de impuestos del KND 1151078 contiene todos los detalles y datos necesarios no solo sobre la cara física y sus ingresos, sino también sobre su empleador. Especialmente por errores e inexactitudes en documento de impuestos Proporcionó responsabilidad administrativa y multas.

Tenga en cuenta que los funcionarios han desarrollado y aprobado la nueva estructura de informes en el Formulario 2-NDFL, de acuerdo con el orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia de 02.10.2018 No. MMB-7-11 / [Correo electrónico protegido] Ahora se llenan dos espacios en blanco: uno, para la inspección de impuestos, y el segundo es para un empleado. Para proporcionar información al banco, por ejemplo, para obtener un préstamo hipotecario o consumidor, use un nuevo formulario 2-NDFL (para un empleado).

En blanco 2-NDFL

Certificado de referencia de muestra para el banco

Decoramos una visa, beneficios sociales o subsidios.

Para obtener una visa para entrar estado extranjero Los representantes de la embajada extranjera requieren confirmación del empleo oficial de un ciudadano. Algunos representantes de los países europeos también prefieren 2-NDFF, explicando esto por el hecho de que la forma fiscal del CDB 1151078 es confirmación documental El empleo, y el certificado de ganancias promedio para una visa se puede forjar fácilmente.

Para los beneficios sociales y otras asistencia financiera, como los órganos. protección social La población también tendrá que confirmar el ingreso promedio. Esto es necesario para establecer un estado preferencial de un ciudadano.

Un certificado de ganancias promedio para la protección social (muestra) no tiene una forma unificada y se elabora en un orden arbitrario. Al formar información, especifique detalles obligatorios:

• nombre de la organización, su registro y sus datos de contacto;
• apellido, nombre y segundo nombre (si corresponde) empleado, posición;
• información sobrevenga con desglose mensual.

De manera similar, también se compila el papel para obtener subsidios.

En nuestro artículo, encontrará dos muestras de completar un certificado de ganancias promedio que ayudará a emitir de inmediato este documento solicitado para obtener beneficios de desempleo para un ex empleado de la organización en 2020.

Quien se emite certificado

Al desplazarte, un empleado puede solicitar un certificado del empleador para el servicio de empleo, para que se designe un beneficio de desempleo. Tal certificado, el empleador debe proporcionar a un empleado dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha en que recibe una declaración de él. Esto se prevé en el artículo 62 del TC.

Este certificado de los físicamente tiene derecho a solicitar y después del despido. El plazo de la apelación no está limitado.

Forma de referencia en 2020.

En 2020, un certificado para beneficios de desempleo puede ser de tres tipos de espacios en blanco:

• Forma del centro regional de empleo;
• recomendado por Mintrost;
• forma libre.

Enfoque general

El certificado es deseable ser ejecutado por una de las 2 maneras:

1. En el libro de la marca de la compañía.
2. Ponga el sello de la esquina de la compañía con una indicación de la dirección legal.

Aquí es lo más importante que en 2020 es necesario reflexionar en el certificado de ganancias promedio para el Centro de Empleo:

• Inn y empleador okved;
• NOMBRE COMPLETO. un ex empleado que solicitó un certificado;
• nombre legal de la empresa;
• todo el período de trabajo aquí es un ex empleado;
• el valor de las ganancias promedio calculadas en los últimos 3 meses (número y en palabras);
• el número de semanas calendario de trabajo remunerado 12 meses antes del despido;
• número de horas de trabajo por día y días laborables a la semana en tiempo de trabajo completo con fechas;
• número de horas de trabajo por día y días laborables a la semana en condiciones de tiempo parcial que indican fechas;
• el artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, sobre la base de los cuales se estableció el tiempo de trabajo incompleto;
• períodos excluidos (fechas y causas de excepción);
• fundación para emitir certificados (especifique la cuenta personal de los empleados, declaraciones de pago, etc.);
• NOMBRE COMPLETO. y firmas del jefe de la organización y el jefe;
• fecha de referencia;
• comunicación telefónica con la empresa.

En la Mintruda Blanca

La cantidad de beneficios de desempleo, así como los académicos pagados a los despedidos de las organizaciones a personas durante la capacitación profesional, la capacitación y la capacitación avanzada en la dirección de los organismos de empleo, depende directamente del salario del ciudadano en el último lugar de su trabajo. Por lo tanto, no se sorprenda si un ex empleado le pedirá que haga un certificado sobre el salario promedio. ¿Qué cantidad debe especificarse en él, le diremos en el artículo?

Base para el cálculo

Ordené los tamaños de los beneficios de desempleo y las becas anteriores se registran en la ley de la Federación Rusa del 19/04/1991 No. 1032-1 "sobre el empleo en la población en Federación Rusa"(En lo sucesivo, la Ley de Empleo). Al registrarse en las autoridades de servicio de empleo, un ciudadano debe presentar un paquete de documentos, que también incluye un certificado de ganancias promedio durante los últimos tres meses en el último lugar de trabajo (párrafo 2 del art. 3 de la Ley de Empleo). Y desde 2009 Ley Federal de 27.12.2008 No. 287-FZ "sobre las enmiendas a la Ley de la Federación de Rusia" sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia "El tamaño de los beneficios de desempleo pagado a las personas desestimadas para reducir el número o el estado y propio dispuesto, coincide.

Tenga en cuenta que el empleador está obligado de forma gratuita a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de presentación a la emisión ex empleado Certificado de salario (art. 62 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, a nivel legislativo, la muestra de dicho certificado no se aprobó, por lo que los centros de empleo a menudo hacen que la información sobre las formas establecidas por ellos.

Nota: En todos los casos, la cantidad de pagos incrementados en el tamaño del coeficiente del distrito no debe ser menor que la cantidad mínima del beneficio y no puede exceder su valor máximo (cláusula 1 del artículo 29, párrafo 1 del art. 33 de la Ley de empleo). Al mismo tiempo, en 2009, la cantidad mínima de beneficios de desempleo es de 850 rublos, el máximo: 4,900 rublos. (Párrafo 1 de las decisiones gubernamentales del 8 de diciembre de 2008 No. 915).

tabla 1

La dependencia del tamaño de los pagos sociales del ciudadano desempleado de las ganancias promedio de los ciudadanos, que para los 12 meses anteriores al comienzo del desempleo, había pagado el funcionamiento de al menos 26 semanas calendario

Colapso

Tenga en cuenta que los ciudadanos que fueron terminados. contrato laboral con un empleador - individualEl tamaño de los beneficios de desempleo y los períodos de pago se determina de conformidad con las disposiciones del párrafo 2 del artículo 30 y el párrafo 1 del artículo 34 de la Ley de Empleo. El beneficio de desempleo en este caso, durante y el primero, y los segundos 6 meses de períodos, es necesario acumularse en el monto del valor mínimo de los beneficios de desempleo aumentados por el coeficiente del distrito.

Cálculo de ganancias medianas.

Acto legal

El procedimiento para calcular los ingresos promedio para la provisión de centros de empleo difiere de las reglas para calcular los pagos por vacaciones, viajes de negocios y beneficios por discapacidad temporal. En este caso, debe guiarse por el procedimiento para calcular las ganancias promedio para determinar el tamaño de los beneficios de desempleo y las becas pagadas a los ciudadanos durante el período de capacitación, reentrenamiento y capacitación avanzada en la dirección de las autoridades del servicio de empleo aprobadas por decreto de MINTRUD FECHA 12 DE AGOSTO DE 2003 No. 62 (en adelante - orden).

El procedimiento en consideración se utiliza para determinar el tamaño de los siguientes pagos (p. 1 del pedido):

• beneficios de desempleo, incluidos durante la discapacidad temporal de los desempleados y durante su participación en obras públicas;
• becas durante el período de capacitación, capacitación avanzada, reentrenamiento en la dirección de las autoridades de empleo, incluso durante el período de discapacidad temporal.

Período estimado

En este caso ganancias media El empleado se calcula en los últimos 3 meses calendario, desde el 1 al 1º día anterior al mes de despido (párrafo 3 del procedimiento). Al mismo tiempo, según el párrafo 4 del pedido, se excluye el tiempo (y la cantidad acumulada durante ella) cuando:

• el empleado retuvo ganancias promedio;
• el empleado recibió un manual de discapacidad temporal o una asignación de maternidad;
• el empleado no funcionó en relación con el tiempo de inactividad que surge de la culpa del empleador o por razones independientes del empleador y el empleado;
• el trabajador no participó en la huelga, pero en relación con esta huelga, no fue posible cumplir sus deberes laborales;
• el empleado recibió un fin de semana adicional pagado para cuidar a los niños discapacitados y discapacitados desde la infancia;
• el empleado fue liberado de trabajar con un salario completo o parcial de retención o sin pago de acuerdo con la legislación;
• el empleado recibió días de vacaciones (raciones) en los casos establecidos por la ley.

Surge la pregunta: ¿cómo ser si el empleado durante el período de facturación no se acumuló en realidad el salario o en realidad pasaron días o este período consistía en el tiempo excluido del período actual? En este caso, debe procesarse a partir de la cantidad de salarios acumulados para el período anterior de tiempo igual a la calculada (cláusula 5 sobre el pedido).

Pagos que participan en el cálculo.

Para calcular las ganancias promedio, se tienen en cuenta los pagos previstos por el sistema de pago.

Fragmento del documento

Colapso

Cláusula 2 del procedimiento para calcular las ganancias promedio para determinar el tamaño del beneficio de desempleo y las becas pagadas a los ciudadanos durante el período de capacitación, reentrenamiento y capacitación avanzada en la dirección de las autoridades de empleo

Para calcular las ganancias promedio, los pagos aplicados en la organización relevante independientemente de las fuentes de estos pagos se tienen en cuenta, independientemente de las fuentes de estos pagos:

• a) Los salarios se acumulan a los empleados de las tarifas arancelarias (salario oficial) por tiempo gastado;
• b) los salarios acumulados a los empleados para completar los precios de la pieza;
• c) Los salarios se acumulan a los empleados para el trabajo realizado como un porcentaje de ingresos de la venta de productos (trabajo, brindando servicios) o remuneración de la Comisión;
• d) Salarios emitidos en forma no monetaria;
• e) Remuneración monetaria acumulada para pasar tiempo a las personas que reemplazan publicaciones estatales;
• e) Acumulado en ediciones de fondos. medios de comunicación en masa y el arte de la tarifa de los trabajadores en la lista de estas ediciones y organizaciones, y (o) pagar por su trabajo realizado a tasas (tasas) de la remuneración de derechos de autor (establecida);
• g) Salarios acumulados por los docentes de instituciones de educación vocacional primaria y secundaria para las horas de enseñanza en exceso de una carga de capacitación anual reducida (tomada en cuenta en la cantidad de una décima para cada mes del período calculado, independientemente del momento de los cargos);
• h) la diferencia en el salario oficial de los trabajadores que se han transferido al trabajo de trabajo inferior (posición) con la preservación del tamaño del salario oficial en el lugar de trabajo anterior (posición);
• y) salarios, finalmente calculados al final del año calendario, debido al sistema salarial (tenido en cuenta en la cantidad de un doceavo por mes del período de liquidación, independientemente del momento de los cargos);
• k) Prueba y recargos por tarifas arancelarias (salario oficial) para habilidades profesionales, clasity, categoría de calificación (rango fresco, rango diplomático), vida útil (experiencia laboral), condiciones especiales servicio público, grado, título académico, conocimiento de una lengua extranjera, trabajo con información que constituye secreto estatal, combinando profesiones (publicaciones), zonas de expansión de servicio, aumentando el volumen de trabajo realizado, ejecución de responsabilidades de un empleado temporalmente ausente sin liberación de su trabajo principal, liderazgo de la brigada;
• l) Pagos relacionados con las condiciones de trabajo, incluidos los pagos debido al Reglamento Laboral Regional (en forma de coeficientes y tasas de interés para los salarios), un aumento del pago laboral en el trabajo arduo, el trabajo con dañino y (o) peligroso y otro condiciones especiales Trabajo, por la noche, pago por trabajo los fines de semana y días festivos que no funcionan, el pago de horas extras;
• m) Premios y remuneraciones, incluida la remuneración de los resultados del año y una remuneración única por un servicio largo;
• n) Otros tipos de pagos de acuerdo con la gestión de los sistemas de remuneración.

Al mismo tiempo, los salarios, finalmente calculados al final del año calendario, deben tenerse en cuenta en la cantidad de un doceavo por mes del período calculado, independientemente del momento de su acumulación.

Al determinar las ganancias promedio del premio y la remuneración realmente acumuladas durante el período estimado, se tienen en cuenta de acuerdo con el párrafo 9 del procedimiento (consulte la Tabla 2).

Surge la pregunta: cómo tener en cuenta los premios, si el tiempo que cae en el período de facturación, no funcionó por completo o de los períodos de TI de conformidad con el párrafo 4 del procedimiento. En este caso, las primas y la remuneración tienen en cuenta el tiempo empleado durante el período estimado. La excepción son las primas mensuales pagadas junto con salarios Durante este mes (p. 9 de sobre el pedido).

Orden de cálculo

Las ganancias promedio del empleado se determinan de la siguiente manera (párrafo 7 de Sobre el pedido):

Al mismo tiempo, el número promedio mensual de días laborables en el período estimado se determina dependiendo de la semana laboral establecida en la organización.

A su vez, las ganancias promedio del día son calculadas por la fórmula:

Ejemplo 1.

Colapso

Un empleado, descartado el 26 de agosto de 2009, le pidió al empleador que le dé un certificado de salarios promedio por otorgar al Centro de Empleo. Calcule el salario promedio del empleado, siempre que:

• el período estimado - desde 01.05.2009 al 07/31/2009;
• el número de días hábiles en el período estimado es de 63 días;
• el número de días pasado en el período estimado es de 60 días;
• salarios en el período de liquidación - 31,500 rublos.

Al establecer un empleado de tiempo de trabajo incompleto (semana laboral a tiempo parcial, día de trabajo a tiempo parcial), las ganancias del día promedio se calculan en el siguiente orden:

Al determinar las ganancias promedio, un empleado, que se establece para resumir las horas de trabajo, use las ganancias de la hora promedio (pág. 8 del procedimiento):

Al mismo tiempo, las ganancias promedio del empleado están determinadas por la fórmula:

El número promedio mensual de horas de trabajo en el período de liquidación se calcula dependiendo de la semana laboral instalada en la organización.

Surge la pregunta: ¿cómo ser si un empleado por el período estimado y antes de que el período de liquidación no hubiera tenido salarios acumulados o realmente pasó días? En este caso, las ganancias promedio deben determinarse en función de la cantidad de salarios, en realidad acumulados para los días pasados \u200b\u200bpor los empleados en un mes de despido (párrafo 6 de la Orden).

Si se produjo el aumento salarial.

Con el aumento de los salarios en la organización de las ganancias promedio de los trabajadores, en el siguiente orden (párrafo 10 del procedimiento) aumentan:

Ejemplo 2.

Colapso

Un empleado, desestimado el 28.08.2009, le pidió al empleador que emitiera un certificado de salario promedio para la provisión de empleo. Calcule el salario promedio del empleado, siempre que:

• el período estimado del 01.05.2009 al 31 de julio de 2009 se redujo completamente;
• el número de días hábiles en el período estimado es de 63 días. (19 días. + 21 días. + 23 días.);
• en el período de liquidación hubo un aumento en el salario. Los salarios en el período de liquidación ascendieron a: 35 200 rublos. (10 000 rublos. + 12 600 rublos. + 12 600 RUB.).

Notas al pie

Colapso

E.A. Preguntas respondidas Shapowed, abogado, k. Yu. norte.

Complete un certificado de servicio de empleo para un ex empleado

Ya lo hemos dicho, a qué hora y qué tipo de certificado salarial para el registro en el Centro de Empleo emiten un trabajador de despido.

Y ahora responderé las preguntas sobre la finalización de la información sobre las ganancias y el período de trabajo en tal ayuda.

Las ganancias para el intercambio de trabajo se calculan mediante reglas especiales.

S.A.A. Gordeeva, Smolensk

Puede especificar en el certificado para el Centro de Empleo, las ganancias promedio del empleado, basadas en las cuales lo esperamos beneficio de salida Cuando el despido?

: No, dado que las ganancias promedio para completar la referencia para el Centro de Empleo se calculan mediante reglas especiales m Orden, aplicación. Resolución del Ministerio de Trabajo de 12.08.2003 No. 62 (anteriormente referido a pedido No. 62). Por lo tanto, para el servicio de empleo, las ganancias promedio deberán calcularse por separado.

Qué indican un destino en la ayuda si el salario no fue acusado

SOBRE EL. ORLOVA, KALUGA

El trabajador le pide le darle un certificado de salario para el organismo de empleo. Debido a las dificultades financieras, el salario no se cobró por los últimos 4 meses. ¿Cuál es el punto de la asignación?

: Si un empleado funciona, debes acumular y pagarle salarios. artículos 22, 129 tk rf. Además, el salario puede no ser más bajo que el RRONT (ahora - 5965 rublos). PROPORCIONADO PARA TRABAJAR LA TAPA DE TIEMPO DE TRABAJO PARA EL MES arte. 133 tc rf. Además, el salario que tuvo que acumular al empleado debe estar indicado en el contrato laboral con él. Por lo tanto, si un empleado trabajó, entonces en el certificado es necesario indicar las ganancias promedio, calculadas sobre la base del salario que tuvo que acumular y pagar.

De fuentes autorizadas

Jefe Adjunto del Departamento de Planificación Financiera y el Departamento de Trabajo y Empleo de Pagos Sociales de la población de Moscú

"El salario por tiempo pasó tiempo, el empleado debe ser acumulado en cualquier caso (incluso si no se paga en violación de la legislación) arte. 129 tk rf.. Por lo tanto, en el certificado, el empleador debe indicar las ganancias promedio, calculadas sobre la base del empleado acumulado para el tiempo de salarios gastado ".

Determinar el período estimado, si la mujer estaba en licencia materna.

INFIERNO. Sidorva, Kazan

El empleado está de permiso para cuidar a un niño hasta 3 años y no funciona. En el embarazo y el parto, se fue 26.03.2012. En junio de 2015, despidió a su propia petición. ¿Cuál es el período estimado para tomar para calcular las ganancias promedio para el intercambio de trabajo?

: Dado que sus trabajadores tienen tanto en el período de diseño (marzo - mayo de 2015) y en el período anterior igual a la liquidación (diciembre de 2014 a febrero de 2015), no hubo días y ganancias trabajadas, y luego calcularlo es necesario tomar 3 meses antes del período en que las ganancias desaparecieron, es decir, 3 meses antes del mes del comienzo de la licencia de maternidad p. 5 Orden Nº 62. En su caso es diciembre de 2011, enero y febrero de 2012.

Calcular las ganancias a los seis días

L.I. Volkov, Novosibirsk

Nuestra organización trabaja a los seis días. ¿Cómo calcular las ganancias promedio a un empleado con un salario de 20,000 rublos, si no tuvo períodos excluidos dentro de los 3 meses anteriores a la salida (renunció en el 22 de junio de 2015)?

: Las ganancias se calculan por lo que sección 7 de aproximadamente aproximadamente aproximadamente el número 62.

Para el período de marzo, mayo de 2015, las ganancias promedio de su empleado serán de 20,000 rublos. (20 000 rublos. X 3 meses / 74 días. X 74 días / 3 meses).

Calcule las ganancias al trabajar en el horario "día después de tres"

AI. Vasilyeva, Kolomna

El empleado trabaja en la tabla de "día después de las tres". Su salario durante 3 meses antes del despido (abril a junio de 2015) ascendió a 83,000 rublos, y el tiempo gastado es de 432 horas. La norma del tiempo de trabajo para el empleado es de 40 horas a la semana. ¿Cuál es el tamaño de las ganancias promedio para especificar en la ayuda para el intercambio de trabajo?

: Las ganancias medias en la contabilidad resumida se calculan por lo que p. 8 de aproximadamente aproximadamente el número 62.

Las ganancias intermedias de su empleado ascendieron a 31.060,96 rublos. (83 000 RUB. / 432 H x 485 H / 3).

Especificamos un certificado de vacaciones a su propio gasto.

O.I. Proskurina, Moscú

El empleado trabajó en una organización durante 6 meses. De estos, trabajó durante 2 meses y 4: estaba de vacaciones a su cargo. Ahora se despide y solicita emitir un certificado para el intercambio de trabajo. ¿Necesito especificar un período de vacaciones sin salario salario?

: El derecho al beneficio de desempleo tiene a aquellos que se han pagado antes del desempleo. p. 1 art. 33 de la Ley de 19.04.91 No. 1032-1 (en adelante, Ley No. 1032-1):

• <или> no menos de 26 semanas en horario de trabajo completo (semana laboral completa);
• <или> En los términos de un día de trabajo incompleto (semana laboral a tiempo parcial) con recálculo de 26 semanas con un día laborable completo (semana laboral completa).

Por lo tanto, los centros de empleo en algunas regiones requieren indicar en las referencias el número de semanas de trabajo pagadas, así como los períodos no pagados, y en algunos, también el número de días laborables por semana y el número de horas de trabajo por día en condiciones de completa. y horas de trabajo incompletas. En Moscú, debe especificar en el certificado. apéndice Nº 1 A la Orden del Departamento de Trabajo y el Empleo de Moscú desde 06.11.2014 No. 638 (¡Atención! Formato PDF):

• período de trabajo en su organización para el día de la aceptación para trabajar el día de despido. Estas fechas deben coincidir con el certificado y en libro de trabajo;
• número de días hábiles y horas por semana;
• período de vacaciones sin salario salario.

Determinar el período de trabajo si la mujer estaba en licencia materna.

I.I. Pivnev, moscú

Nuestro empleado se desestima al final de la licencia de cuidado infantil por hasta 3 años. Es necesario incluir licencia de maternidad ¿Y las vacaciones de cuidado infantil durante el trabajo remunerado?

: El embarazo y el parto se incluyen en el período de trabajo remunerado. Después de todo, una mujer no funciona. razón válida y obtiene un manual a expensas de los fondos FSS artículos 255, 256 TK RF. Pero deja a la atención infantil a una y media y hasta 3 años no sea necesario. artículos 255, 256 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia; Artículos 11, 11.1 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.

De fuentes autorizadas

"Desde el período de trabajo remunerado, las vacaciones se excluyen a su propio gasto, el cuidado infantil dejó hasta una y media y hasta 3 años, el tiempo de inactividad por culpa del empleado, el ausentismo, incluidos los fines de semana y los días festivos no trabajadores periódicos. Estos períodos deben reflejarse en la referencia.

Sin embargo, si una mujer trabajaba durante tales vacaciones en condiciones de tiempo de trabajo incompleto, se cuenta durante el período de trabajo remunerado.

Cómo determinar el período de trabajo remunerado.

MAMÁ Yudina, Krasnodar

Un empleado que trabajó 40 horas a la semana le pide que le dé un certificado para el centro de empleo en el patrón presentado. Además, además de las ganancias, debe especificar el número de semanas calendario de trabajo remunerado antes del despido en los últimos 12 meses de trabajo. ¿Cómo determinar su número si el empleado fue despedido el 01.06.2015? ¿Podemos no especificar esta información en la ayuda?

: Para obtener una respuesta a la segunda pregunta, nos dirigimos al Departamento de Trabajo y Empleo de Moscú.

De fuentes autorizadas

"El número de semanas pagadas durante 12 meses antes de que se cuenta el despido en las próximas semanas del calendario de la fecha de despido. Al mismo tiempo, se tienen en cuenta las vacaciones y los fines de semana no trabajadores al calcular.

Si el certificado muestra correctamente información sobre el período de trabajo y períodos que no se tienen en cuenta al contar el trabajo remunerado semanal, pero la cantidad de semanas no se especifica durante este tiempo, entonces se puede aceptar un certificado.

Departamento de Trabajo y Empleo de la población de Moscú.

Por lo tanto, para determinar el período de trabajo remunerado, debe contar 12 meses a partir de la fecha de despido, incluida esta fecha. En su caso, este período del 02.06.2014 al 06/01/2015. Durante este período, debe especificar los períodos en los que el empleado no recibió nada por su trabajo si estuvieran p. 1 art. 30 de la Ley Nº 1032-1. Si no hubiera tales períodos, entonces especifique 52 semanas calendario.

Cómo reflexionar en la ayuda del trabajo en condiciones de tiempo parcial.

SOBRE EL. Konovalva, G. Barnaul

El empleado renunció al 29.06.2015. Le damos un certificado para el intercambio de trabajo. Esta dentro el año pasado Trabajamos con nosotros en términos de horas de trabajo a tiempo parcial 4 días a la semana durante 4 horas a una tarifa de 40 horas a la semana. ¿Cómo especificar esto en la ayuda?

: Si completa una referencia en forma arbitraria, especifique: en el período del 28/06/2014 al 06/29/2015, la mujer trabajó 4 días a la semana a 4 horas al día.

Si completa una referencia para la muestra aprobada en la región en la que también se requiere que especifique el período de trabajo sobre los términos de tiempo de trabajo incompleto con recalculación de tiempo completo (semana), luego vuelva a calcular la cantidad de semanas completas .

De fuentes autorizadas

"Si el empleado trabajó en condiciones de tiempo de trabajo incompleto, entonces el número de semanas pagadas durante 12 meses antes del despido se estima en proporción. Por ejemplo, el trabajador trabajador trabajó en un tiempo de trabajo incompleto 4 horas al día (20 horas a la semana), entonces será de 1/2 semanas (si la duración normal de la semana laboral es de 40 horas).

Departamento de Trabajo y Empleo de la población de Moscú.

También puedes usar las siguientes fórmulas.

PASO 1. Determine el coeficiente de tiempo de trabajo incompleto.

Paso 2. Determinar el número de semanas completas.

Sus empleados tienen un coeficiente de tiempo de trabajo de 0.4 (16 h / 40 h) y el número de semanas completas - 20 (20.8 semanas \u003d 52 semanas x 0.4).

Cómo tener en cuenta el fin de semana pasado, las vacaciones y la licencia anual.

LA. SVITOVA, TYUMEN

¿Es necesario excluir las vacaciones de fin de semana, no funcionales y el período de las vacaciones anuales principales y adicionales de la semana de trabajo remunerado en el certificado para el intercambio?

: Fin de semana y vacaciones no trabajadoras por tiempo de habla (período de trabajo, así como períodos, cuando el trabajador no funcionó en su culpa y detrás de ella, se conservó el lugar de trabajo y los ingresos promedio o se pagó la asignación social. ), no es necesario excluir entre los días pasados. Después de todo, el período de trabajo remunerado se calcula en la semana calendario X p. 1 art. 30 de la Ley Nº 1032-1.

Además, tampoco es necesario excluir el período de licencia anual (principal y opcional). Después de todo, de vacaciones, el empleado conserva el lugar de trabajo (posición) y se pagan las ganancias promedio a arte. 114 tc rf.

Reflexionar en el certificado simple por culpa del empleador

VIRGINIA. Zverev, krasnodar

El empleado de diciembre a agosto no funcionó en relación con la velocidad de la culpa del empleador. Simple pagado. ¿Necesito incluir el tiempo de inactividad en las semanas calendario de trabajo remunerado?

: Sí, necesito. Durante este período, se incluye el tiempo, durante el cual el empleado había pagado el trabajo. Durante la ociosidad, el contrato de trabajo con el empleado no se detiene, se paga la hora del tiempo de inactividad debido a la falla del empleador. artículos 72.2, 157 TK RF. En consecuencia, el período de tiempo de inactividad debido a la falla del empleador se tiene en cuenta al determinar el número de semanas calendario de trabajo remunerado para el certificado de registro y p. 1 art. 30 de la Ley Nº 1032-1.

Ganancias centradas y período de trabajo remunerado en caso de un empleado despedido.

A.p.p. Zhuravleva, chita

Nuestra compañía ha reducido al empleado el 27 de abril, y el 22 de junio fue restaurado por la decisión del Tribunal y acumuló las ganancias mensuales promedio durante el ausentismo forzado. 30 de junio, él mismo renunció. ¿Qué meses deben tomarse para calcular las ganancias para el intercambio de trabajo? ¿El período de abuso forzado se refiere durante el período de trabajo remunerado?

: El período estimado para calcular las ganancias promedio para el intercambio de trabajo es de 3 meses calendario. p. 3 Orden Nº 62:

• <или> preceder al mes de despido;
• <или> incluido un mes de despido si el despido fue el último día del mes y al calcular las ganancias promedio más altas que al calcular durante 3 meses anterior a Solución del Sol del 24 de enero de 2006 № GKPI05-1523.

Dado que en la situación en cuestión, el día de despido cae en el último día del mes, entonces necesita calcular los ingresos promedio dos veces:

• por el período de marzo a mayo de 2015;
• para el período de abril a junio de 2015.

Y luego elige que las ganancias promedio que serán más. En este caso, tenga en cuenta que las ganancias promedio durante el ausentismo forzado y el período para el cual se acumula (en su caso, es del 27 de abril al 21 de junio), excluyo del cálculo. sub. "A" p. 4 de aproximadamente el número 62.

Si en tal situación, resulta que todo el período estimado coincide con el tiempo del ausentismo forzado pagado en las ganancias promedio, para completar un certificado para el Centro de Empleo, las ganancias promedio se calculan sobre la base del salario acumulado para El período anterior de tiempo igual a la calculada. p. 5 Orden Nº 62.

Sin embargo, este período debe tenerse en cuenta al determinar el número de semanas de trabajo semanales pagadas. Después de todo, surgió la carrera forzada de un empleado por su culpa debido a despido ilegalLo que se confirma por la decisión del tribunal. Desde la base de la Decisión del Tribunal, el empleado se restauró en el trabajo y, durante este tiempo, se le pagó las ganancias promedio, entonces esta vez debería incluirse en el período de trabajo remunerado.

El período de la enfermedad se incluye en el tiempo pasado.

S.A.A. Chekalova, moscú

Un empleado tenía medio año en un hospital, y luego dejó de fumar. ¿Se necesita en el certificado para que el Centro de empleo incluya un período de búsqueda de un hospital en el número de trabajo remunerado?

: Sí, es necesario. Un empleado en un período de discapacidad temporal no puede trabajar por una razón válida. Por lo tanto, por un período de enfermedad, sigue siendo el lugar de trabajo y se le paga por discapacidad temporal, lo que compensa al empleado perdido temporalmente las ganancias, es decir, de hecho, este período de trabajo remunerado

Una muestra de completar un certificado de ganancias promedio para determinar el manual se utiliza para calcular los pagos de desempleo. La cantidad de pagos afecta el salario en lugar anterior (Se calcula promediado), características de despido y contabilidad de la región. Para el cálculo, las ganancias se realizan durante 3 meses (promediar). Para recibir apoyo monetario del estado, es necesario proporcionar confirmación de que el ciudadano trabajó al menos seis meses en el lugar de empleo anterior.

Uno de estos documentos al registrarse en el Centro de Empleo (CNF o TSZN SIGUIENTE) es un certificado de ganancias, que calcula el valor promediado durante 90 días de trabajo.

Lea el artículo hasta el final: considere errores típicos En el documento completado. El formulario de descarga para el CZN es gratuito.

Lo que se necesita y cuando se solicita un certificado de ganancias promedio

Una muestra de papel, que determina las ganancias promedio, se adjunta al paquete de documentación para el registro en el intercambio de desempleados. El propósito de dicho documento: calcular correctamente los pagos, que se pagarán a los desempleados, que consisten en la contabilidad en el CZN.

¡Hecho! A pesar de la importancia de tal referencia, no se aplica a la obligatoria, si se registra en el CH. El ciudadano todavía prescribirá un manual, solo será mínimo.

Para recibir dinero basado en el dinero, debe solicitar un certificado del empleador anterior.

¡Por cierto! Si una persona fue despedida bajo el artículo (ausentismo, en estado alcohólico y narcótico, etc.), no tiene sentido solicitar dicho certificado. Dicha categoría de ciudadanos solo pagará el monto mínimo del manual y la razón de despedir al inspector de protección social, por lo que verá el libro de trabajo desempleado.

Por la forma de conseguir pagos sociales, una muestra de este tipo sobre las ganancias promedio no se ajustará.

Cuando los despedidos pueden tomar un certificado

La muestra con el cálculo de las ganancias promedio no está permitido cuando el despido, este documento no se aplica a un paquete obligatorio de documentación con el que se calcula el empleado. Recibir un certificado ocurre en la aplicación de la persona mismo. Al mismo tiempo, esto es posible solicitar un documento antes del despido o en cualquier momento después de la ruptura real de las relaciones laborales.

Si se solicita el certificado antes de que el despido, el documento se emitirá el día del despido real de un ciudadano, la solicitud de la provisión de dicho documento no es necesario escribir.

Si se solicita el certificado después del despido, del empleado despedido, se requiere que escriba una solicitud de papel, se requiere la contabilidad para emitirla dentro de tres días.

¡Por cierto! Solicite un certificado en el departamento de contabilidad del antiguo lugar de trabajo, después de cualquier momento después del despido: al menos, al menos 1.5. El empleador está obligado a proporcionar una muestra de ganancias promedio.

Si un ciudadano sabe de antemano que después del despido, se registrará en el trabajo del mercado laboral, puede solicitar dicho documento mientras trabaja, pero lo dará solo en el último día hábil. Para determinar los beneficios de desempleo, hay suficiente dicho documento, pero entonces el ciudadano no tendrá que ir especialmente para ello.

Para cuántos meses se tiene en cuenta la información.

Para calcular el beneficio, los desempleados se envían al CH, además del paquete obligatorio de documentación, una muestra de referencia, en la que los ingresos promedio de los desempleados, que se han desarrollado en los últimos 90 días de trabajo.

¡Ejemplo! Bourbon disparó desde Lotos LLC en febrero de 2019, los datos de enero de 2019 se toman para el cálculo, diciembre de 2018 y noviembre de 2018

Para determinar la cantidad exacta de salarios, solo se tienen en cuenta los días del trabajo real, por lo tanto, los días de discapacidad y la recreación caen del cálculo, así como días para los cuales el empleado pagó las ganancias promedio. Desde el período de cálculo, también se excluye el tiempo cuando no hay obras reales (tiempo de inactividad, huelgas), así como la provisión de raciones para el tiempo revisado, el fin de semana con el pago (además del horario instalado).

Si hay una situación en la que durante 3 meses no hay nada que encienda la muestra de referencia (no hay tiempo de trabajo que se pueda incluir en el cálculo), luego se toman los tres meses anteriores. En el caso de Burbon, esto es agosto-octubre de 2018.

Lo que necesitas considerar

La forma unificada de certificado de recarga no se establece, solo hay una carta de recomendación y un ejemplo de calcular los ingresos promedio del Ministerio de Trabajo. Puede usarlo, o llevar el documento que la organización ha ascendido a su propio formulario de marca. Lo principal es tener en cuenta los requisitos del Ministerio de Trabajo, de modo que la CZN en la muestra de los ingresos del certificado de promedio estableciera correctamente el importe del beneficio. Recomendaciones de preocupación:

1. Llene la información sobre el papel de membrete de marca de la compañía o papel de impresión, lo que indica los requisitos de la organización.
2. Especificación de Yuradres, el nombre completo y corto de la organización, el Código de Actividad, Inn.
3. Rellenar un bloque informativo sobre el empleado y el modo de operación instalado (tiempo completo o día de trabajo / semana se reduce por orden de administración), lo que indica la cantidad de ganancias promedio en los últimos 90 días, así como períodos de trabajo que Cayó del cálculo (licencia por enfermedad, vacaciones, etc.)
4. En cuanto a los períodos, indica el período de trabajo completo en la organización, así como el número de semanas trabajadas en la compañía durante el año pasado.
5. El certificado está certificado por la firma personal del Director de la Compañía y (si está disponible), el contador principal. Si la firma se establece al reemplazar a los empleados, la base (orden) se indica junto a la cual otra persona realiza responsabilidades.
6. En la parte inferior de las referencias, el teléfono está escrito (generalmente, un departamento de contabilidad), se establece la fecha de compilación.

¡Por cierto! Si el empleado tiene un empleo incompleto, se prescribe el número de artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia, que fue la base de tal decisión.

Que el servicio de empleo tiene en cuenta las ganancias promedio

Como se calculó, así como una muestra de recomendación de referencia establecida por la Decisión del Ministerio de Trabajo y Sociedad Social. Entonces, en contraste con el cálculo de otros pagos, por ejemplo, vacaciones laborales, no se tarda en un año completo, y 90 días precedidos por el día del despido.

Lo que se incluye en el cálculo.

Se aceptan cantidades para el cálculo:

• tasa de trabajo, destino, salario;
• acumulado para las cantidades enumeradas de subsidios y recargos (nocividad, servicio, etc.);
• primas mensuales, trimestrales y anuales. Los últimos son considerados como: 1/3 y 1/12 por cada mes;
• remuneración única (resolviendo el empleador);
• otros pagos que se proporcionan en el empleador LNPA.

¿Qué períodos están excluidos?

• cálculo de vacaciones, hospital;
• tiempo de ataque (siempre que el despido no fue parte de ello);
• en la referencia para el modelo del Ministerio de Trabajo, la producción simple (instalada en la organización) no se tiene en cuenta;
• fin de semana adicional pagado, redondo y días sin ahorrar pago.

El procedimiento para calcular las ganancias en el ejemplo.

Imagínese que los borbones abandonan el 1 de marzo de 2019. El certificado de referencia indica el tiempo real de trabajo durante 12 meses, y los ingresos promedio se calculan durante diciembre de 2018 a febrero de 2019 (los últimos tres meses). Los datos de origen que necesita para calcular al contador.

20 días de Bourbon estuvo en el hospital, por lo tanto, solo 40 se incluyeron 40 en la cuenta. Los pagos del paciente no incluyen.

Procedimiento de cálculo:

Algoritmo de llenado de certificado para el centro de empleo

La indicación de los ingresos promedio generalmente se fija detrás del contador de la compañía, si el despedido funcionó en la propiedad intelectual, que no tiene un contador, el empresario se trata de forma independiente.

¡Por cierto! Para que el empresario (o contador) busque formas, la muestra y el procedimiento para calcular el ciudadano de ganancias promedio puede pre-tomar en el CH. En orden de cálculo, se indica que incluye, y lo que no está en pago en los últimos tres meses antes de la fecha de despido.

Paso 1. Detalles e información general.

En la muestra de referencia, el contador para el inicio llena la información general sobre la información de la organización, además, indica la información sobre el empleado y los datos sobre los resultados del trabajo (tiempo, cantidad).

Paso 2. Cálculo e indicación de las ganancias promedio

La información básica es una indicación del salario promediado durante tres meses de empleo. El contador calcula la cantidad ganada durante este tiempo, el período de trabajo real.

La cantidad salarial se indica mediante figuras y en palabras: 40,000 (cuarenta mil rublos). Los últimos 6 meses se tienen en cuenta en una muestra del certificado de ingresos promedio, si tres no es suficiente para calcular (sin datos).

Paso 3 Reflexión del período de trabajo en la organización.

Indicado:

• el período de empleo general en la firma;
• el número de semanas trabajadas en el año;
• períodos de hospital, mano de obra y otros días festivos.

Paso 4 FIRMAN AYUDA

Un certificado de muestra ya hecho está certificado por el propio Director. El contratista (generalmente contador) es responsable de proporcionar asentamientos confiables de ganancias mensuales promedio. También pone su firma original.

En ausencia del director y el contador, se describen reemplazando a los trabajadores. Si el certificado no se hace en la marca en blanco: la impresión de la esquina se coloca en la parte superior de la izquierda del documento. Al final, se indica el número de contacto de contabilidad.

Errores típicos: Echa un vistazo a la compilación.

Inmediatamente después de recibir el documento, verifique la ayuda a fondo en el lugar. Los errores y la información falsa pueden resultar en el hecho de que tendrá que conducir más para corregirlos, o el Centro de empleo le otorgará una asignación incorrecta.

¡Por cierto! Desde 2019, se revisan las cantidades mínimas y máximas de beneficios. Ahora la asignación mínima es igual a la cantidad de 1500 r., Máximo - 8000 p. (excluyendo los coeficientes regionales).

Errores típicos:

• falta de impresión y firmas;
• el número del orden en que la persona que firmó un certificado reemplaza al contador o director;
• período de operación incorrectamente definido;
• en el certificado de ganancias promedio, el período es incorrecto para calcular (por ejemplo, no 3 y 6 meses);
• contado incorrectamente la cantidad de salario promediado;
• no soporte el sello angular, aunque el papel no está enmarcado en el formulario de marca.

Por cierto, no habrá ningún error si, en la preparación del documento, no se utilizará una muestra de la referencia del Ministerio de Asuntos Internos y de la sociedad. Se permite emitir información sobre las ganancias promedio puede ser tanto en su forma, lo principal es indicar los elementos obligatorios.

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