На сегодняшний день в законодательстве прописана возможность завершения работы работником, если у него присутствует такое желание, особенно если это касается изменений в личной жизни. Но к сожалению, случаются такие ситуации, когда главный офис фирмы пребывает в другом городе. Конечно же, ехать и тратить деньги на проезд ради увольнения нет смысла. Выход есть, так как уволиться с работы дистанционно вполне реально. Такой процесс можно осуществить совершенно законно, но о своих правах нужно знать.

На сегодняшний день в трудовом праве человека не прописано, что запрещено осуществлять процесс увольнения офлайн, то есть дистанционно. Также стоит отметить, что законодательством предполагаются определённые нормы такого процесса.

Итак, правильная последовательность действий на основе законодательства. В статье 80 ТК Российской Федерации указано, что непосредственный сотрудник должен в виде письма поставить в известность руководство о своём желании уйти с определённого места работы. Но законом не указано, что такое заявление должно подаваться лично работником, оно может быть отправлено и по почте.

Всем известно, что после подачи заявления об увольнении необходимо отработать две недели, пока предприятие найдёт замену. В этом случае письмо, учитывая отдалённость главного офиса, идет достаточно долго. В таком случае отсчёт двухнедельного срока начинается с того времени, когда письмо попадёт в этот главный офис.

На основе пункта 1 статьи 84 ТК после того как работодатель получит письмо, он должен ознакомить своего подчинённого, желающего уволиться, с определённым документом. Бывают такие случаи, когда в последний рабочий день по причине личных дел работник может не быть на рабочем месте. В таком случае предприятие фиксирует его отсутствие и вносит определённую запись в документ. Этот документ потом отправляется этому работнику также по почте.

На основе норм, которые прописаны в статье 84.1 ТК, непосредственному сотруднику при его увольнении должны вручить трудовую книжку, законом даже установлены определённые нормы времени. Если же нет такой возможности в определённые сроки это сделать, то предприятие направляет уведомление о том, что нужно явиться за этой книжкой или же документ при согласии будет отправлен по почте.

Что говорит Трудовой Кодекс РФ

На уровне закона предусматриваются все необходимые составляющие увольнения дистанционного работника, ведь разные ситуации могут быть в жизни человека. Но в каких случаях позволяется осуществлять подобный процесс. В законе нет списка причин, по которым можно увольняться оффлайн. Именно по этой причине решить подобный вопрос можно за счёт взаимодействия работодателя и самого работника. На основе полученной практики люди зачастую увольняются по следующим причинам:

В общей сложности работник имеет возможность уволиться таким способом, если у него есть любая причина, которая считается уважительной. Но в таком случае никто не знает, как на это посмотрят непосредственные работодатели.

Несомненно, такие процессы увольнения могут нести собой и определённые виды затруднений. Это в большей степени касается лиц, которые являются материально ответственными, ведь при увольнении они должны передать документацию и ценные вещи. Такие ситуации всегда предполагают процесс отработки.

Пошаговая инструкция по увольнению

На сегодняшний день работа дистанционным способом достаточно широко распространена и даже обоснована законом в статье 49, пункте 1 Трудового кодекса. Такой способ работы имеет определённую схему как принятия на работу сотрудника, так и на его увольнения. Такие нормы были введены в работу с помощью статьи 84.

Итак, пошаговая инструкция подобного вида увольнения. Когда сотрудник решился на увольнение, он должен:

• написать соответствующее заявление;
• дождаться издания определённого приказа;
• ознакомиться с этим приказом;
• получить трудовую книжку;
• получить выплату при расчёте.

Даже при увольнении дистанционным способом все выше приведённые процедуры осуществляются таким же способом, даже несмотря на тот фактор, что работник отсутствует. Но бывают определённые ситуации, когда процедуры меняется, но не кардинально.

Правильное оформление документов

Вполне можно как уволить дистанционного работника по инициативе работодателя, таки и по его собственному желанию. Заявление об увольнении учитывает все непосредственные нормы статьи 80 РФ, где указано, что работник должен поставить в известность своего работодателя исключительно в письменном виде. Поэтому первый шаг увольнения - это составление письма об увольнении.

Заявление об увольнении дистанционным образом имеет свои отличия. Первым отличием таких документов является заверение подписи сотрудника нотариально. Это сводит к минимуму вероятность подделки подобного документа. Обосновано тем, что подчерк и подпись всех работников невозможно запомнить. В случае подделки этого документа предприятию предусматривается штраф.

Написанное заявление нужно отправить на предприятие с помощью заказного письма. Также нужно заказать получение уведомления о том, что письмо было доставлено, ведь именно с этого момента начинается отсчёт двухнедельной отработки.

За счёт отправленного заявление руководители этого предприятия принимают решение о прекращении сотрудничества. Также необходимо, чтобы работник ознакомился с соответствующим приказом об увольнении, а также поставил подпись. Но этот процесс невозможно осуществить в связи с большим расстоянием и отсутствием непосредственного работника.

Выход из этой ситуации следующий. Нужно сделать копию того самого приказа об увольнении и поставить на ней заверенную печать. Такая копия отправляется посредством заказного письма самому сотруднику, а в то же время в оригинал документа заносится дата времени отправки письма. Это необходимо для того, чтобы приказ для ознакомления сотруднику был отправлен. В лучшем случае руководителям компании необходимо к самому письму положить копии других документов.

Процесс оформления трудовой книжки

Многие задаются вопросом, можно ли уволиться дистанционно и как забрать трудовую при этом. Запись в трудовую книжку заносится по такому же принципу, как и при процессе увольнения стандартного типа. На основе тех норм, которые указаны в законе РФ, представители руководства должны выдать работнику его трудовую книжку, но тут уже является помехой непосредственное отсутствие этого работника. Стоит сразу отметить, что вариант с отсутствием также предусмотрен в законодательстве. Поэтому возникают определённые варианты в дистанционном типе увольнения.

После такого процесса руководство компании и сама компания не виновата в задержке выдачи трудовой книжки. В таком случае сам человек, который увольняется, решает, насколько срочно она ему необходима.

Такой вариант развития событий подразумевает два выхода:

• Первый вариант основан на том, что сотрудник не может явиться за книжкой и просит отправить её по почте заказным письмом;
• Второй вариант рассматривается в случае владения сотрудником данным вопросом. При отправлении копии документа отправляется сразу же просьба об отправке трудовой книжки почтой. Такой вариант ускоряет процесс.

Второй случай позволяет гораздо раньше получить трудовую книжку.

Выплаты и компенсации

Нормы и правила выплат указаны в законе в статье 140 ТК. Весь расчёт в плане финансов должен быть произведён в непосредственный день увольнения сотрудника. Соответственно, если не нарушать закон, то деньги будут перечислены на банковскую карточку без каких-либо задержек.

Очень хорошо, что законом указано два варианта расчёта, это либо по месту работы, то есть, главный офис, или же переводом денежных средств на карту. Но, к большому сожалению, на сегодняшний день еще остались такие предприятия, которые осуществляют выдачу денег в кассах и под подпись сотрудников. В таком случае нужно отправить ещё один документ с просьбой отправить средства на определённую карту. Также можно договориться о выдаче средств от предприятия другому лицу, но лицо должно быть проверенным.

Тот факт, что процесс ухода с работы сотрудника осуществляется дистанционным способом, сроки тут будут соответствующие. Время уходит в этом случае на то, чтобы осуществить обмен почтой письмами. На доставку одного письма потребуется ждать от двух дней до недели, смотря какое расстояние главного офиса от места пребывания работника. Также на срок повлияет время рассмотрения заявления об увольнении.

Определение даты увольнения

Законодательство говорит, что отсчёт времени двухнедельной отработки начинается с того периода, когда заказное письмо было получено работодателями. Об этом сотруднику приходит уведомление, если он заказывает его. Это обязательно нужно знать, ведь многие думают, что этот момент начинается с момента отправки письма.

Также закон говорит о том, что сотрудник самовольно не может не ходить на работу через две недели. Такие действия при стечении тех или иных событий могут быть расценены как прогул. Если работник будет работать по истечении срока отработки, то его заявление, отправленное в главный офис, будет просто недействительным и сотрудничество двух сторон будет продолжено.

Как в первом, так и во втором случае, при дистанционном увольнении по собственному желанию дата начала срока отработки должна быть закреплена документально, ведь в обратном случае будет просто путаница.

Некоторые нюансы

Наиболее весомой и главной проблемой в этом случае может быть сомнение в истинности отправленного письма об увольнении. Это письмо может быть подделано, и именно поэтому оно должно быть нотариально заверено. Использовать работу нотариуса необходимо, ведь отсутствие его подтверждения может существенно замедлить процесс.

Также могут возникнуть и определённые проблемы. Такие нюансы возникают зачастую при несоблюдении главных правил процедуры дистанционного увольнения. Очень часто проблемы в судебной практике проявляются после инициативы предприятия уволить сотрудника. С того момента начинают не соблюдать права сотрудника. Не многие знают, как уволиться дистанционно с работы без отработки.

Исходя из закона, у сотрудника, который был уволен по тем или иным причинам, есть месяц, чтобы решить вопрос о неправомерном увольнении. Если этот вопрос будет решаться судебным путём, то дистанционно это решить не получится и придётся присутствовать лично. В общем, процесс несложный, главное внимательность.

С 17 июля 2003 года грузчик фирмы «К...» Виктор Г. не появлялся на работе. У начальника цеха этот случай был не первым - подчиненные и раньше иногда позволяли себе такое. Однако проходил день, два, и загулявший сотрудник являлся с повинной. Здесь же целый месяц от человека ни слуху ни духу, его домашний телефон не отвечает, и узнать, где он, не представляется возможным. Работы непочатый край, нужен новый грузчик, но его нельзя принять на место, где официально числится Виктор Г. Разбор ситуаций.

С 17 июля 2003 года грузчик фирмы «К...» Виктор Г. не появлялся на работе. У начальника цеха этот случай был не первым - подчиненные и раньше иногда позволяли себе такое. Однако проходил день, два, и загулявший сотрудник являлся с повинной: плохо себя чувствовал, с кем не бывает? Здесь же целый месяц от человека ни слуху ни духу, его домашний телефон не отвечает, и узнать, где он, не представляется возможным. А главное - как с ним быть дальше? Работы непочатый край, нужен новый грузчик, но его нельзя принять на место, где официально числится Виктор Г. Остается рискованный, но единственно возможный вариант: уволить отсутствующего работника за прогул.
Начальник обратился к юристу с просьбой разъяснить ситуацию и оценить возможность увольнения грузчика во время его отсутствия.

Прогул нужно доказать

Расторгнуть договор с работником, не появляющимся на рабочем месте, можно, закон это позволяет. Но вы должны быть готовы к тому, что, если такой сотрудник через некоторое время явится с больничным листом и будет оспаривать увольнение , суд скорее всего восстановит его на работе. Поскольку увольнять по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено частью 3 статьи 81 ТК РФ. Тем не менее, на наш взгляд, стоит попробовать - с такой же вероятностью грузчик может вообще никогда не вернуться, зачем вам занимать рабочее место несуществующим сотрудником? Можно, конечно, попытаться выяснить, что же конкретно с ним произошло. Если это нереально, начинайте процедуру увольнения . Имейте в виду, что такое взыскание является очень строгим, поэтому нужно четко соблюсти все правила его применения.

Увольнение за прогул предусмотрено пунктом «а» части 6 статьи 81 ТК РФ. В соответствии с этим пунктом прогулом , дающим основание для увольнения , является отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение одного рабочего дня. Поэтому непоявление Виктора Г. на работе столь долгое время уже дает повод его уволить.

Необходимые действия

Для того чтобы увольнение было обоснованным, вам нужно быть готовым подтвердить с помощью письменных доказательств факт отсутствия грузчика на работе. Документы, о которых мы будем сейчас говорить, очень пригодятся вам, если работник будет оспаривать правомерность своего увольнения в суде.

Не теряя времени, позаботьтесь о письменном подтверждении отсутствия Виктора. Помните, что чем больше доказательств вы соберете, тем проще вам будет отстаивать свои интересы в суде.

Прежде всего отсутствие необходимо зафиксировать во внутренних актах предприятия, в первую очередь в документах, где учитывается рабочее время каждого сотрудника (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

Затем непосредственный начальник нерадивого работника готовит докладную записку (или иной подобный документ, принятый на предприятии) и проект приказа об увольнении на имя должностного лица, имеющего право применить дисциплинарное взыскание . Кроме того, советуем попросить других сотрудников предприятия дать письменные объяснения, видели ли они своего коллегу на работе с первого дня и за все время «исчезновения».

После этого в соответствии с частью 1 статьи 193 ТК РФ у провинившегося (если он впоследствии пришел на работу) берется письменное объяснение по факту совершенного им нарушения. Но даже если он откажется что-либо писать, это не препятствие для наказания.

Когда работник, как в нашем случае, не появляется в организации вообще, ему, разумеется, невозможно предложить объяснить свой проступок. На наш взгляд, правильным будет направить Виктору Г. телеграмму (заказное письмо) с предложением явиться на работу и дать объяснение по поводу отсутствия. Если он проигнорирует ваш вызов, это также можно расценивать как отказ дать объяснение. Руководителю надо отразить это в соответствующем акте , указав в нем, что работник, будучи вызванным телеграммой (письмом), в указанное время не явился и о причине своего отсутствия не сообщил. К акту прилагается почтовая квитанция об отправке телеграммы (уведомление о вручении заказного письма) и копия телеграммы или письма.

Как уволить отсутствующего

Вот теперь на основании упомянутых документов можно готовить и издавать приказ об увольнении . Но здесь существует одна проблема - надо уложиться в сроки, предусмотренные частью 3 статьи 193 ТК РФ. В соответствии с ней дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Если этот срок истек, взыскание применить нельзя.

А как же быть в нашем случае, когда работник отсутствует уже больше месяца? Неужели придется оставить его на работе?

В описанной ситуации можно посоветовать обозначить прогул не первым днем отсутствия, а более поздней датой - главное, чтобы срок издания приказа об увольнении укладывался в месяц со дня совершения проступка. Мы знаем, что Виктор не появлялся на работе с 17 июля 2003 года. Соответственно применить взыскание за данный прогул можно не позднее 17 августа 2003 года. Этот срок истек, а сотрудник так и не приходит на работу. Значит, 17 августа 2003 года можно издать приказ об увольнении за прогул , совершенный, например, 20, 21 или 22 июля 2003 года. Соответственно и в докладной записке, и в объяснениях других работников надо указывать днем прогула не фактическую, а более позднюю дату.

В принципе работник может заявить в суде, что он прогулял в другой день, а не в тот, который указан в докладных. Однако вряд ли такой аргумент будет воспринят судом, если сотрудник не приходил на работу в продолжение нескольких недель. Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов за один день уже является прогулом , а если сотрудник исчез на длительное время, то прогул в любой из этих дней будет давать основание для увольнения . При этом право выбирать, за какой именно из прогулов налагать взыскание, остается за администрацией предприятия, ведь только ей решать, какой проступок заслуживает наказания.

В соответствии с частью 6 статьи 193 ТК РФ приказ об увольнении объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт .

С Виктором Г. здесь можно поступить так же, как и при вызове для дачи объяснений - направить ему телеграмму, в которой пригласить для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки . С момента направления такого уведомления администрация предприятия освобождается от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки (ч. 3 ст. 62 ТК РФ). При неявке сотрудника надо составить об этом работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки .

Часть 3 статьи 62 ТК РФ «Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой»

Дистанционная работа становится все более популярным видом профессиональной деятельности. Этот метод работы удобен как нанимателю, так и работнику. Работодатель освобожден от огромного груза ответственности за организацию труда и рабочего места подчиненного. Работник в свою очередь может организовывать свой день по своему усмотрению. В данной ситуации есть только один спорный момент – как уволиться с работы удаленно?

Трудовое законодательство пока не содержит прямых указаний на правильную организацию увольнения работника удаленным методом. В то же время нет никаких запретов для реализации такого процесса. Статья 49.1 ТК РФ позволяет принимать работников на работу дистанционным методом.

Удаленная работа подразумевает возможное нахождение участников трудового договора на расстоянии. Трудящийся может быть из другого района или жить в другом городе. Данный факт дает право на увольнение с работы удаленно. При этом должны сохраняться все указанные в ТК сроки и правила.

В назначенный срок оформляется и предоставляется обратно гражданину трудовая книжка. Если подчиненный не имеет возможность забрать ее лично, то оформляет письменное прощение о предоставлении удостоверения по почте. Также данную процедуру можно произвести посредством составление доверенности на уполномоченное лицо.

Как удаленно уволиться с работы?

Увольнение дистанционного сотрудника по собственному желанию проходит тем же методам, что и при расторжении договора с иными подчиненными. Имеются лишь некоторые нюансы при оформлении документации.

Увольнение дистанционно без отработки возможно лишь в случае заранее достигнутой договоренности по этому факту с работодателем.

Как написать заявление на увольнение удаленно

Заявление на удаленное увольнение оформляется в произвольной форме.

В нем необходимо указать основные обязательные для такого документа сведения:

• Юридические реквизиты работодателя;
• Личные данные увольняющегося человека;
• Основание для расторжения ранее подписанного соглашения;
• Дата последнего рабочего дня;
• При необходимости выражается просьба об увольнении без отработки. Это пожелание также должно быть обосновано документально;
• Подписывать заявление стоит лично с заверением подписи у нотариуса. Нотариальное заверение не является обязательной мерой, но в крупных организациях могут потребовать подтверждение личности писавшего.

Главным фактором при написании заявления, является дата прекращения отношений. Следует учесть не только двухнедельный срок отработки, но и время, затраченное на доставку письма почтой.

Как уволить дистанционного работника по инициативе работодателя

Увольнение дистанционного работника по инициативе работодателя занимает больше времени, чем при расторжении соглашении с локально трудящимся подчиненным.

Этапы дистанционного проведения процедуры выглядит так:

• На адрес работника высылается предупреждение об аннулировании профессиональных отношений. Делается это в соответствии со статьей 81 ТК ;
• После этого оформляется приказ о расторжении соглашения на предоставление работы;
• Приказ отправляется заказным письмом с уведомлением. В нем делается пометка об отсутствии подписи в связи с удаленностью работника;
• В назначенный срок оформляется и предоставляется обратно гражданину трудовая книжка;
• Ознакомлением считается письменное подтверждение о получении заказного письма.

Как уволить дистанционного работника за прогул

При нарушенных нормах трудовой дисциплины трудящемуся не высылают предварительного уведомления о прекращении отношений. Вместо этого сразу оформляется приказ. Уволить дистанционного работника можно на основании документального подтверждения прогула.

При удаленной работе таким основанием является отсутствие отчетов о проделанной работе за назначенный период. Работодатель оговаривает необходимость отчетности при трудоустройстве. Чаще всего прибегают к ежедневным ответам электронным или иным путем.

Увольнение дистанционного работника по соглашению сторон

Увольнение дистанционного работника с работы можно произвести по соглашению сторон. К этому способу прибегают, когда наниматель и подчиненный не желают далее сотрудничать.

Для правильной реализации соответствующей процедуры издается приказ, а его заверенная копия направляется по почте или курьером на адрес трудящегося. По существующим правилам сотрудник обязан лично в день увольнения явиться на работу для получения трудовой книжки. Удаленным сотрудникам сделать это сложно. Поэтому наниматель, после прекращения отношений, обязан направить письменное предупреждение о получении трудовой книжки лично. Бывшему сотруднику дается право составить письменное заявление на возможность отправки документа по почте.

Делопроизводство

Можно ли уволиться дистанционно?

В соответствии с действующим законодательством, каждый работник имеет право прекратить трудовое сотрудничество, если таково его желание, особенно если некоторые обстоятельства личной жизни изменились.

Но как быть, если головной офис расположен в другом городе и возможности посетить его, только для увольнения, нет? Возможно, ли в подобной ситуации уволиться дистанционно и на законных основаниях?

Что говорит закон?

В настоящее время в трудовом законодательстве запрет на дистанционное увольнение не установлен. Более того, нормы закона не только допускают прекращение трудовых отношений дистанционным способом, но и регламентируют порядок его осуществления.

Нормативная база

В частности, в ст.80 ТК РФ сказано, что работник обязан письменно уведомить руководство о желании прекратить трудовые отношения за две недели. Но нигде не сказано, что заявление об увольнении должно подаваться лично, то есть его можно направить и по почте заказным письмом.

Учитывая, что на получение письма организации по почте понадобиться несколько дней, а при удаленности головного офиса от места работы и больше, двухнедельный срок уведомления начинает свой отсчет только с момента получения заявления предприятием.

На основании ст.84.1 ТК РФ после получения заявления и издания приказа об увольнении работодатель обязан ознакомить работника с документом.

Но учитывая, что работник может и отсутствовать в последний рабочий день в виду личных причин, предприятие может зафиксировать его отсутствие, внеся соответствующую запись в сам приказ, который затем также вручается работнику посредством почтовых услуг.

И в соответствии с нормами той же ст.84.1 ТК РФ сотруднику при увольнении должны вручить трудовую книжку, но в случае невозможности ее вручения в установленные законом сроки, предприятие обязано направить уведомление о необходимости явиться за книжкой, либо о получении разрешения направить оговоренный документ по почте.

То есть на законодательном уровне предусмотрены все составляющие увольнения, которые вполне возможно осуществить и дистанционным способом, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.

В каких случаях допускается?

На законодательном уроне не установлен перечень обстоятельств, при наступлении которых возможно уволиться, не приходя на работу, в связи с чем данный вопрос решается только по согласованию между сотрудником и руководством учреждения исходя из сложившейся обстановки.

И как показывает практика, основанием для увольнения могут быть:

• переезд в другой город в связи с уходом за больным родственником или переводом мужа-военного в другую часть;
• удаленное расположение головного офиса;
• принятия решения об увольнении при нахождении в декретном отпуске и в другом городе;
• ухудшение состояния здоровья либо получение серьезной травмы, либо инвалидности, что препятствует и выполнению служебных обязанностей и свободному передвижению;
• конфликтные ситуации на работу и соответственно неприязнь к некоторым сотрудникам;
• причины личного характера.

Работник может уволиться при наличии любой причины, которая считается уважительной в общепринятом смысле, если руководство компании будет согласно.

Однако могут возникнуть некоторые затруднения, допустим, для тех же материально ответственных лиц, которые при увольнении обязаны явиться для передачи дел и материальных ценностей.

В подобной ситуации без отработки не обойтись.

Каковы основания увольнения иностранного работника? Смотрите тут.

В настоящий момент в соответствии с главой 49.1 ТК РФ разрешена работа дистанционным способом, что предполагает уже наработанную схему как при заключении трудового договора и оформления работника в штат предприятия, так и при его увольнении, тем более, что применяются нормы ранее введенных в действие статей, а именно ст.84.1 ТК РФ и ст.140 ТК РФ.

Пошаговая инструкция

Прекращение сотрудничества по желанию работника выглядит следующим образом:

• написание заявления;
• издание приказа;
• ознакомление с приказом;
• выдача трудовой книжки;
• выплата расчетных.

При увольнении удаленно вышеописанная процедура также соблюдается, несмотря на отсутствие работника, но в связи со сложившимися обстоятельствами существуют некоторые отличия.

Оформление документов

Пакет документов для дистанционного расторжения трудового договора выглядит следующим образом.

Учитывая нормы ст.80 ТК РФ, в которой сказано, что работник обязан уведомить руководство о своем желании уволиться только в письменном виде, первым шагом для увольнения удаленно будет составление заявления об увольнении.

Само заявление пишется практически так же, как если бы увольнение происходило в присутствии работника, но с некоторыми отличиями.

Дело в том, что на предприятиях с большим штатом работников кадровому работнику невозможно запомнить подписи и почерк всех работников, соответственно заявление от самого работника может быть воспринято как подделка. Именно поэтому желательно перед подачей заявления заверить подпись на оговоренном документе нотариально.

Ведь в случае выявления подложности заявления, предприятие ждут штрафные санкции и суд, что не желательно.

Затем написанное заявление нужно отправить на предприятие заказным письмом с уведомлением, чтобы было подтверждение того, что заявление получено, естественно с указанием даты, ведь от даты получения заявления зависит дата увольнения работника.

Пример заявления:

Пример заявления на увольнение

На основании полученного заявления на предприятии издается приказ о прекращении сотрудничества.

Сам приказ ничем не отличается от подобного же в других обстоятельствах, ведь используется установленная форма, а именно Т-8:

Но на основании той же ст.84.1 ТК РФ при увольнении работник обязан ознакомиться с приказом, поставив подпись, что будет невозможно осуществить в виду его отсутствия.

Именно поэтому для начала делается заверенная печатью предприятия копия приказа об увольнении и направляется заказным письмом работнику для ознакомления, а в оригинал приказа вносится отметка о дате отправления письма и о номере корешка, подтверждая, что приказ на ознакомление отправлен.

Также к приказу желательно подложить копию почтовых документов.

Про увольнение алиментщика вы можете узнать тут.

Как писать рапорт на увольнение? Читайте об этом здесь.

Оформление трудовой книжки

Внесение записи в трудовую книжку производится таким же способом, как и при увольнении работников обычным способом.

Согласно норм, приведенных в ст.84.1 ТК РФ, предприятие обязано выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, но в связи его отсутствием возможны некоторые варианты, которые регламентированы законом и могут быть применены при оформлении дистанционного увольнения.

В день увольнения, ввиду невозможности выдать трудовую книжку, сотрудник отдела кадров должен направить увольняемому работнику уведомление о необходимости явиться за книжкой о труде, либо предоставить согласие на пересылку оговоренного документа по почте.

После этого компания больше не несет ответственно за задержку трудовой книжки, соответственно уволенному труженику следует самому решить, как скоро он хочет ее получить.

В данной ситуации возможно два варианта:

• При получении уведомления о необходимости явиться за книжкой бывший работник может направить заявление о том, что не может явиться, в связи с чем просит направить документ по почте, на что дает свое согласие.
• При направлении заявления на увольнение работник может сразу же вложить и второе заявление с просьбой после оформления процедуры увольнения переправить по почте копию приказа об увольнении, а также книжку о труде.

Во втором случае трудовая книжка будет получена достаточно быстро, ведь времени для обмена несколькими письмами, а также затраты на почтовые услуги по отправлению заказных писем будут минимальны.

А в первом случае, соответственно придется подождать.

Примеры документов:

Уведомление работника работодателем

Выплаты и компенсации

В соответствии со ст.140 ТК РФ финансовый расчет с увольняемым работником должен быть произведен в день увольнения, но так как сотрудник отсутствует, возможны некоторые нюансы.

В частности, в ст.136 ТК РФ сказано, что оплата труда осуществляется по месту работы, либо переводится на счет указанный работником. Соответственно, если ранее деньги перечислялись на банковскую карточку, то и при увольнении они также будут перечислены на указанный счет без задержек.

В случае, если деньги выдавались в кассе лично под роспись каждому работнику, придется направить еще одно заявление с просьбой перечислить деньги на карточку с указанием реквизитов банка, либо деньги могут быть выданы при наличии доверенности от работника другому лицу.

Учитывая, что увольнение будет осуществляться дистанционно, и предполагается обмен обязательными документами посредством почты, следует учесть тот факт, что сроки увольнения могут сдвинуться, ведь на получение того же заказного письма может понадобиться несколько дней или недель в зависимости от удаленности головного офиса.

А так как от сроков получения заявления на увольнение будет зависеть дата увольнения к данному вопросу следует отнестись очень серьезно.

Как уволить осужденного работника? Узнайте тут.

Как определить дату увольнения?

В ст.80 ТК РФ сказано, что отсчет двухнедельного срока начинается именно с момента получения заявления компанией, даже посредством почтовых услуг, а не с момента направления заявления.

Соответственно двухнедельный срок перед увольнением начнет свой отсчет только с того дня, как письмо будет получено и зарегистрировано на предприятии.

Сотрудник не может по собственной воле не явиться на работу ровно через две недели после отсылки письма, так как срок уведомления еще не истечет, и подобные действия можно будет квалифицировать как прогул.

Если же работник будет продолжать работать после истечения двухнедельного срока, то опять же исходя из норм ст.80 ТК РФ заявление будет считаться недействительным, а трудовые отношения продолжатся.

То есть в любом случае дата получения заявления должна быть закреплена документально во избежание путаницы с датой увольнения и нарушения норм закона.

Получение документов

Как было сказано выше, общение между сторонами для оформления дистанционного увольнения осуществляется посредством почтовых услуг, но в настоящее время возможно использовать и электронную почту с направлением скан-копий для предварительного ознакомления, но с обязательной высылкой оригиналов по почте заказным письмом.

Ведь в суде вряд ли будет возможно доказать, что копии получил именно увольняемый работник, а вот подпись уволенного сотрудника на документах будет являться весомым доказательством.

Кадровые и бухгалтерские нюансы

Как было сказано выше, основной проблемой при оформлении кадровой документации могут служить сомнения о подлинности полученного заявления об увольнении, именно поэтому работнику следует прибегнуть к услугам нотариуса для заверения собственной подписи.

Также к подобному подтверждению желательно прибегнуть и при составлении заявления о пересылке трудовой книжке, которая является ценным документов, и конечно при урегулировании вопроса о перечислении расчетных, особенно в случае, если реквизиты банка либо карточки будут меняться.

Возможные проблемы и судебная практика

Как правило, проблемы при увольнении могут возникнуть только в том случае, если были допущены нарушения либо процедуры увольнения, либо прав сотрудника, особенно если инициатором выступало предприятие.

В подобной ситуации на основании ст.392 ТК РФ у бывшего работника есть месяц для решения вопроса о незаконном увольнении в судебном порядке. Однако, учитывая, что дела рассматривают по месту нахождения предприятия, решить вопрос дистанционно не удастся, и на судебном заседании нужно будет присутствовать лично.

Оформить дистанционно прекращение сотрудничества вовсе не сложно, ведь для этого понадобиться всего лишь желание работника, подкрепленное соответствующими документами, и готовность предприятия пойти на встречу.

Главное при осуществлении процедуры увольнения, соблюдать нормы законодательства, а также права работника, при этом не забывая о правах, которые даны и предприятию.

Как уволиться дистанционно с удаленной работы?

Как уволиться дистанционно с работы , осуществляемой удаленно? Эта процедура несложна, но имеет свои особенности, связанные с характером такой работы. Рассмотрим эти особенности.

Что отличает работу, осуществляемую удаленно

По действующему законодательству работник по согласованию с работодателем может работать не на тех местах, которые традиционно считаются рабочими (т. е. созданными работодателем и контролируемыми им), а в удалении от них. Удаленный труд может осуществляться:

• на дому, и тогда местом работы будет являться место проживания работника (гл. 49 ТК РФ);
• без привязки к определенному месту выполнения работы, и тогда его характер будет определяться словом «дистанционный» (гл. 49.1 ТК РФ).

Оба вида удаленного труда объединяет то, что они:

• несмотря на ряд отличающих их особенностей, подчинены действию ТК РФ и оформляются трудовым соглашением с работником;
• допускают факт отсутствия работника, выполняющего работу, на месте, контролируемом работодателем, что исключает обычный порядок ведения табеля учета рабочего времени и лишает работника возможности получения доплат за сверхурочную работу;

Об особенностях оформления табеля на работающего на дому читайте в статье «Нужно ли вести табель на сотрудника надомника?».

• позволяют работнику самостоятельно распределять время труда и отдыха, а работодателя вынуждают при выдаче задания на работу ориентироваться на такой объем этой работы, которая позволит работнику полноценно отдыхать в промежутках между периодами труда;
• могут выполняться средствами труда, принадлежащими как работнику, так и работодателю, причем работник вправе претендовать на выплату ему компенсации за использование принадлежащего ему имущества;
• допускают установление особого порядка процедуры передачи работнику задания на выполнение работы и получения от него ее результатов;
• ограничивают обязанности работодателя в части обеспечения охраны труда работника теми из них, которые оказываются доступны работодателю в силу территориальной удаленности работника или неприкосновенности его жилья;
• позволяют дополнять положения ТК РФ особыми условиями, включаемыми в трудовой договор.

Различие между работой на дому и дистанционной определяется:

• местом выполнения работы - у надомника оно существует и имеет конкретный адрес, в то время как дистанционная работа не привязывается к какому-либо месту;
• возможностью привлечения к работе иных лиц - она есть у работающего на дому (часть работы он может поручить членам своей семьи) и отсутствует у дистанционного работника;
• характером результатов труда - надомник создает вещи, имеющие материальное выражение, а работающий дистанционно - интеллектуальные продукты;
• наличием непосредственного контакта с работодателем в процессе труда - надомнику такой контакт необходим (он может получать от работодателя исходные материалы и должен передавать ему конечный продукт), а взаимодействие с дистанционным работником происходит через электронные средства связи (с возможностью оформления для работника усиленной квалифицированной электронной подписи) и обычную почту.

Взаимодействие с работодателем при удаленной работе

Возможность вступать в непосредственный контакт с работодателем (или его представителем) в процессе трудоустройства и при дальнейших трудовых взаимоотношениях для работающего на дому предопределяет для него и тот путь, которым происходит обмен документами между ними. Работник всегда может передать оригинал нужного документа и получить в ответ необходимый ему документ в бумажном виде.

Сложнее ситуация у дистанционного работника. Территориально он может быть удален от работодателя в достаточной степени, чтобы непосредственный контакт между ними был исключен. Именно поэтому к одной из основных особенностей такого труда гл. 49.1 ТК РФ относит возможность осуществления электронного взаимодействия между сторонами трудового договора, допуская в т. ч. оформление для работника усиленной квалифицированной электронной подписи, позволяющей ему создавать документы, электронная форма которых приобретает юридическую силу.

Допускается осуществление электронного обмена посредством:

• простой электронной переписки с последующей пересылкой оригиналов документов, которые сторонам нужны в бумажном виде, обычной почтой заказным письмом;
• электронных документов, имеющих усиленную квалифицированную электронную подпись отправляющей стороны.

Оформление кадровых документов при дистанционном труде

Наличие особого дистанционного порядка взаимодействия не освобождает, однако, работника и работодателя от необходимости передачи друг другу (лично или посредством заказных писем) ряда документов в бумажном виде. К их числу относятся:

• Трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями к нему, который обе стороны должны иметь в оригинале. Особую значимость для работника наличие оригинала приобретает в ситуации, когда есть договоренность о невнесении записи о дистанционной работе в трудовую книжку.

О том, когда и где понадобится оригинал такого договора, читайте в материале «Общий трудовой стаж - что входит и как подсчитать?».

• Трудовая книжка, передаваемая работодателю при отсутствии договоренности о невнесении в нее записи о периоде дистанционной работы.
• Нотариально заверенные копии документов, необходимых для предъявления при трудоустройстве (паспорт, трудовая книжка, свидетельство СНИЛС, документы о воинском учете и об образовании, различные справки), если работодатель посчитает недостаточным представление ему этих документов в электронном виде.
• Оригиналы документов, дающих право на получение пособий, выплачиваемых из фонда социального страхования.
• Справки, оформляемые работодателем на бумаге по запросу работника.
• Заверенная копия приказа об увольнении работника.

В виде электронных документов допускается передавать между сторонами:

• документы, необходимые для предъявления при трудоустройстве;
• согласованный вариант трудового договора, подлежащий дальнейшему подписанию на бумаге;
• внутренние нормативные акты;
• приказы, распоряжения, уведомления и требования работодателя;
• заявления и объяснения работника;
• справки, оформляемые в виде электронного документа по запросу работника.

Электронный документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью отправляющей стороны. Принимающая сторона должна ответить электронным подтверждением о получении этого документа.

Расторжение трудового договора о дистанционной работе

Расторгнуть трудовой договор об удаленной работе можно в силу всех тех оснований, которые содержит ТК РФ, а также по дополнительным причинам, указываемым в трудовом договоре. Для обоих видов удаленной работы дополнительным основанием может стать, например, однократное нарушение срока выполнения работы, не имеющее уважительной причины. Для труда на дому, привязывающего работника к определенному месту выполнения работы, в качестве причины увольнения возможно указание фактического перенесения места работы на место, располагающееся по другому адресу.

Увольнение по основаниям, внесенным в трудовое соглашение, равнозначно увольнению по инициативе работодателя. Но наступление этих оснований работодателю придется доказать. Если такое увольнение состоялось, то в документах, оформляемых в связи с ним, будет делаться отсылка к ст. 312 ТК РФ (для надомника) или 312.5 ТК РФ (для сотрудника, работавшего дистанционно).

Несмотря на действительность всех оснований увольнения, предусмотренных ТК РФ, удаленного работника в реальности невозможно уволить за прогулы, опоздание или появление на работе в состоянии опьянения, поскольку работодатель не имеет возможности это проконтролировать.

Сама процедура увольнения удаленного работника обычна, и на нее также распространяются ограничения, не допускающие увольнений:

• в периоды болезни, отпуска, беременности;
• женщин с малолетними детьми и одиноких родителей.

Особенности документооборота здесь имеют место для работающего дистанционно. В отличие от надомника, использующего традиционные способы обмена документами с работодателем, для дистанционного работника процедура увольнения по собственной инициативе будет такой:

• Заявление на увольнение можно подать не только обычным способом (на бумаге), но и в виде электронного документа, заверенного усиленной квалифицированной электронной подписью.
• Приказ об увольнении направляется работнику электронно, но его копию, оформленную на бумаге, обязательно отсылают работнику заказным письмом.
• Трудовая книжка (если она передавалась работодателю) и справки о доходах, выдаваемые при увольнении, также будут направлены работнику посредством заказного письма. А вот заявления с просьбой переслать трудовую книжку по почте и оформить справки о доходах на бумаге можно подать работодателю электронно.

Об оформлении приказа на увольнение читайте в статье «Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)».

Особенности процедуры увольнения с удаленной работы предопределяет особый характер взаимодействия между работником и работодателем в процессе такой работы. Этот характер приводит как к возникновению дополнительных оснований для увольнения, так и к невозможности реального применения некоторых причин, поименованных в ТК РФ. При общей стандартности процесса увольнения с удаленной работы для дистанционных работников в силу наличия электронного обмена существуют особые способы для подачи и получения документов, связанных с увольнением.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Можно ли уволиться дистанционно и как забрать трудовую?

В жизни каждый человек сталкивается с определёнными трудностями, решение которых требует отступления от некоторых традиционных правил и устоев. Рабочие взаимоотношения – не исключение. Если вы находитесь в другом городе, место вашей работы совершенно в другом регионе, и возникла необходимость расторгнуть трудовое соглашение – не обязательно совершать долгий путь на личную встречу с вашим нанимателем, можно уволиться дистанционно.

Как уволиться с работы дистанционно?

Сегодня на законодательном уровне не запрещено расторжение трудового соглашения дистанционно. Более того, правовыми нормами регламентирован определённый порядок данного процесса.

Ст. 80 ТК РФ говорит, что служащий должен предоставить нанимателю письменное уведомление об увольнении ровно за четырнадцать дней. Но в статье не указана точная форма данного действия. То есть, обращение может быть подано как лично в руки начальнику, так и в электронном виде, отправленное, например, по почте.

В следующих статьях закона говорится, что отсутствие работника на месте в последние рабочие дни не отстраняет день его увольнения. Иначе говоря, служащий в любом случае будет уволен через 14 дней после подачи обращения (если не рассматриваются иные причины аннулирования трудового соглашения). Единственное отличие – в документах будет зафиксировано отсутствие работника.

Законом также не установлены случаи, когда можно уволиться дистанционно. Предположительно, данное правило действует в ряде ситуаций:

• переезд в другой город по личным причинам;
• невозможность передвижения по состоянию здоровья;
• конфликтные отношения с работодателем или же другими рабочими;
• декретный отпуск и, соответственно, трудности передвижения и т. д.

Увольнение дистанционно без отработки

Как уже было определено ранее, удалённая работа на уровне законодательства ничем не отличается от других способов выполнения своих обязанностей. Соответственно, ТК РФ устанавливает ряд случаев, когда сотрудник может уволиться без обязательной двухнедельной отработки:

• соглашение с работодателем;
• зачисление в учебное заведение;
• выход на пенсию;
• нарушение самим сотрудником корпоративных или федеральных норм.

К лицам, которые могут уволиться одним днём можно отнести пенсионеров, а также беременных женщин.

Как написать заявление на увольнение удаленно?

Заявление об увольнении удалённо или же традиционным путём ничем не отличаются друг от друга. Остаётся то же требование – письменный вид и необходимость уведомить работодателя за две недели.

Небольшой совет. Во избежание ошибок и разногласий, заявление работника изначально следует заверить нотариально. Ибо удалённо – значит, как минимум, с учётом временного фактора. Также в данной ситуации не исключены подделки, что грозит компании административными санкциями.

Как уволить дистанционного работника по инициативе работодателя?

Как уволить дистанционного работника не нарушив закон? Соблюдать правила и нормы, установленные трудовым договором.

Работодатель обязан отправить сотруднику в электронном виде не только уведомление о расторжении трудовых отношений, но и копию приказа.

Увольнение дистанционного сотрудника по собственному желанию

Сотрудник может лично аннулировать трудовой договор. В данном конкретном случае достаточно написать заявление-обращение и отправить его работодателю за две недели. Основанием ухода по собственному желанию могут служить уважительные причины самого сотрудника, которые он может указать в своём заявлении также по своему желанию.

Как уволить дистанционного работника за прогул?

Несоблюдение рабочих обязанностей вследствие прогула – весьма распространённые ситуации среди недобросовестных сотрудников. Отслеживать соблюдение данного требования у дистанционных сотрудников очень сложно.

Данный способ расторжения трудового договора имеет ряд отличительных особенностей:

• акт о прогуле оформляется и отсылается сотруднику в тот же день, как он не предъявил отчёт о проделанной работе;
• далее в срочном порядке отправляется запрос о пояснении своего поведения сотрудником. Если работодатель не получает ответа – составляется соответствующий акт о неполучении объяснений;
• можно также составить протокол о создании выездной комиссии. Данная группа специализированных лиц проверяет место непосредственной работы сотрудника и выясняет причины невыполнения им обязанностей;
• после выполнения вышеперечисленных действий следует составление приказа об увольнении. Конечно, в отсутствия уважительных причин.

Таким образом, деятельность дистанционного работника законодательно схожа с обычным, традиционным работником, однако, несомненно, имеет отличительные черты. Во избежание каких-либо затруднительных ситуаций, время и организацию удалённого работника следует изначально устанавливать в трудовом договоре.

Как уволиться дистанционно с работы правильно?

Увольнение с работы дистанционно

Трудовой консультант

Нередко появление желания уволиться связано с ухудшением отношений с работодателем, возникновением постоянных споров, правовых конфликтов и т.д.

В таком случае дистанционный разрыв отношений может стать отличным выходом, если, например, работник не хочет лишний раз сталкиваться с руководством или со своими коллегами.

Следует также отметить, что право на дистанционное увольнение будет иметься у сотрудника в любом случае, вне зависимости от точных причин и оснований, по которым он больше не хочет продолжать свою профессиональную деятельность в данной организации.

Как уволиться с работы дистанционно

Что касается трудовой книжки, и всех остальных документов, включая копию ведомственного приказа, они предоставляются работнику также дистанционно, к примеру, по почте. Либо предоставляются работодателем в любой удобный для сотрудника срок, когда он сможет прибыть на место своей бывшей работы.

В первую очередь работник должен позаботиться о выполнении данной процедуры с исполнением обязательных действий.

Это необходимо для того чтобы ваш работодатель удостоверился в том, что это именно ваше заявление.

После этого нужно отправить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении.

Почтовое уведомление нужно будет на всякий случай сохранить.

Когда работодатель получит ваше заявление, он будет заниматься расторжением трудового договора, заключенного с вами. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязуется выдать вам трудовую книжку и рассчитать.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как уволиться дистанционно с удаленной работы?

Возможность вступать в непосредственный контакт с работодателем (или его представителем) в процессе трудоустройства и при дальнейших трудовых взаимоотношениях для работающего на дому предопределяет для него и тот путь, которым происходит обмен документами между ними. Работник всегда может передать оригинал нужного документа и получить в ответ необходимый ему документ в бумажном виде. Сложнее ситуация у дистанционного работника.

Также данную процедуру можно произвести посредством составление доверенности на уполномоченное лицо.

Увольнение дистанционного сотрудника по собственному желанию проходит тем же методам, что и при расторжении договора с иными подчиненными.

Имеются лишь некоторые нюансы при оформлении документации.

Увеличиваются сроки подачи заявления, связано это со временем, затраченным на почтовую пересылку.

Как уволить дистанционного работника

Надомный работник оформляет документы на своё увольнение посредством эл.почты, получает сканы подписанных директором: приказ, заявление с резолюцией об увольнении и соглашение о расторжении труд.договора.

Имеют ли эти сканы юридическую силу?

Нет, не имеют. Законодательством не установлено, что сканированные документы, направленные надомнику по электронной почте имеют юридическую силу.

Если удаленный работник пишет заявление об увольнении в электронной форме, то оно должно быть заверено усиленной квалифицированной подписью. Приказ и соглашение о расторжении трудового договора также должны быть заверены электронной подписью.

Если дистанционный работник и работодатель договорились о взаимодействии путем обмена электронными документами, они оба должны иметь усиленные квалифицированные электронные подписи (ч.

четвертая ст. 312.1 ТК РФ. ч.

1 ст. 5 Федерального закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ). При этом каждая из сторон обязана направлять другой подтверждение о получении ею электронных документов. Срок для отправки подтверждения устанавливается трудовым договором (ч.

четвертая ст. 312.1 ТК РФ).

Удаленный работник присылает вам заявление на увольнение в электронном виде, заверив его усиленной квалифицированной подписью.

Приказ об увольнении направляется ему также в форме электронного документа (ч. вторая ст. 312.5 ТК РФ).

Однако даже при наличии усиленных квалифицированных подписей полностью отказаться от составления документов на бумаге не получится.

Работодатель обязан выслать дистанционнику заказным письмом с уведомлением о вручении бумажную копию приказа об увольнении, оформленную надлежащим образом (ч. вторая ст. 312.5 ТК РФ).

Как уволиться с работы бысьро

Список причин закончите тем, что хотите продвигаться дальше. Если уверены в том, что здесь Вас больше ничего не держит, вовсе не обязательно и даже не рекомендуется демонстративно хлопать дверью. Если это обдуманный шаг, то и процесс ухода тоже должен быть продуман.

Не превращайте увольнение в импровизационное шоу на эмоциях!Когда решение окончательно принято, первым о нем должен узнать начальник.

Какие бы дружеские отношения у Вас не были с коллективом, не стоит говорить об этом с ними, а уж тем более в первую очередь, потому что информация может дойти до руководства далеко не в первичном виде. Последний (а, возможно, и нет) разговор с шефом должен быть продуманным.

Как известно, в 50% случаев работодатель станет переубеждать сотрудника и предлагать наиболее выгодные условия для того, чтобы не потерять его.

Как уволиться с работы по собственному желанию в 2017 году

ВажноРаботодатель на вполне законных основаниях может запросить от своего сотрудника представить ему конкретные справки и документы, чтобы убедиться в подлинности и достоверности названной им причины внезапного увольнения с работы.

Сотруднику также обязательно в своем письменном прошении об увольнении обозначить сроки прекращения трудовой деятельности. Невыполнение прошения работника о прекращении им трудовой деятельности, сотрудник может оспорить в судебном порядке.

Крайние жизненные причины При поступлении в образовательные учреждения для получения высшего образования работник сразу может покинуть место работы, предъявив соответствующее справочное подтверждение из данного учебного заведения.

Как быстро уволиться с работы

Довольно часто возникают и ситуации, когда работник уходит на больничный или в отпуск с последующим увольнением. Потребуется ли в этом случае работнику дополнительно отрабатывать 2 недели после окончания отдыха или болезни? Нет, не придется.

Как уволиться с работы: 10 рецептов

ВниманиеПоблагодарите своего руководителя за хорошее сотрудничество, такое поведение поможет сохранить позитивное мнение о себе. Уведомление подается за две недели до ухода, об этом стоит помнить.

Иногда этот срок сокращается по взаимному согласованию.

Или же увеличивается виду того, что необходимо найти и подучить нового работника. Ведь такое решение может застать врасплох работодателя.

Возможно, есть необходимость закончить крупный проект или подбить другие дела.

Будет лучше, если за вами не останется хвостов. В течение 14 дней есть возможность передумать.

Некоторые работники манипулируют начальством такими заявления ради поднятия зарплаты. Но если человек решил уйти, так стоит это сделать. Ведь манипуляция - нечестный прием.

Мнение в коллективе сразу поменяется, и уже очень сложно вернуть былое уважение.

Можно ли уволиться с работы дистанционно

На практике встречается ситуация, когда работодатель требует, чтобы неугодный работник сам написал заявление об увольнении – в этом случае не требуется подыскивать другую причину для увольнения и выплачивать выходное пособие. Но такие требования совершенно незаконны.

Если работнику грозят тем, что в противном случае он будет «уволен по статье» (то есть за какое-либо нарушение закона или трудового договора) – работодатель тем самым признаётся в том, что сам готовится нарушить закон.

Незаконное увольнение в этом случае можно будет опротестовать в суде, добившись восстановления на работе.

Впрочем, поскольку при таких отношениях с руководством трудиться крайне проблематично, большинство работников добиваются через суд изменения формулировки на увольнение по собственному желанию и выплаты компенсации за вынужденный прогул.

Дистанционное увольнение: преимущества и недостатки процедуры​

Затем один экземпляр передаётся руководству предприятия, а на втором кадровик, секретарь или другое лицо, имеющее нужные полномочия согласно внутренним правилам организации, ставит отметку о принятии: дату, когда получено заявление, указание должности, подпись с расшифровкой. Заявление с такой отметкой будет надёжным доказательством в случае суда. Если же отметку ставить отказываются, то наилучшим выходом будет послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Это долгий путь (письмо будет идти не менее трёх дней), зато абсолютно надёжный: подпись и дата на почтовом уведомлении будет однозначно свидетельствовать о том, что письмо получено в этот день, а опись вложения с отметкой почтового отделения в суде будет доказательством, что направлялось именно заявление об увольнении. Но вот заявление уже подано. С этого момента в соответствии со ст.

Как быстро уволится с работы без отработки

Однако ТК РФ, действующий с 2002 года, значительно облегчил положение работников на срочном контракте: теперь они могут увольняться по общим основаниям, не доказывая работодателю, что у них есть уважительные причины для увольнения.

[Вернуться ] ✔ Какую причину писать в заявлении? Законодательство не описывает подробно, какие у работника могут быть причины для увольнения по собственному желанию. Это его личное дело, которое не касается никого.

Даже если он желает уволиться из-за того, что не успевает до работы погладить любимую кошку – он имеет право написать заявление на увольнение.

Причины, по которым увольняется работник, имеют значение лишь для так называемой «отработки» – срока, в течение которого подавший заявление сотрудник обязан продолжать трудовую деятельность.

По общему правилу такой срок установлен не менее чем в две недели с момента подачи заявления.

Как увольняться с работы

• Срок предупреждения об увольнении составит не две недели, а не менее месяца.
• Заявление подаётся владельцу имущества организации.

Как правильно уволиться или уйти на другую работу

В этом случае, правда, следует позаботиться о том, чтобы заявление было направлено не менее чем за две недели до окончания отпуска – в противном случае руководитель предприятия вправе привлечь увольняющегося к работе на недостающие до двух недель дни.

По окончании отпуска сотрудник, подавший такое заявление, уже не выходит на работу, а получает на руки трудовую книжку, знакомится под роспись с приказом о своём увольнении и получает полный расчёт. [Вернуться ] ✔ Я являюсь пенсионером.

Трудовое законодательство не требует, чтобы работник-пенсионер непременно увольнялся с момента назначения ему пенсии. Однако именно выход на пенсию – одна из уважительных причин, по которым сотрудник вправе уволиться в тот день, который сам назначит, не соблюдая двухнедельный срок отработки.

Строго говоря, здесь имеет место некоторая неоднозначность норм ТК РФ.

Как уволиться с работы быстро

Это означает, что каждый вправе самостоятельно выбирать вид трудовой деятельности (или не выбирать никакой – советские нормы об ответственности за тунеядство давно отменены), заключать и расторгать трудовой договор (контракт). И одно из главных оснований расторжения – это увольнение по собственному желанию. Тому, как правильно оформить такое увольнение, и на что следует обратить при этом внимание, и посвящена эта статья. ○ Увольнение по собственному желанию. ✔ ТК об увольнении по собственному желанию. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее для простоты – ТК РФ) предусматривает в ст. 77 перечень оснований, по которым может быть уволен работник.

От отношений с начальством еще зависит то, по какой статье будет сделана запись в трудовой книжке, а это влияет на многое.

Даже если и вправду обращение было не наилучшее, все равно не надо уподобляться таким людям. Необходимо сохранить собственное достоинство.

Ведь, что красит человека – это его внутренние качества.

Процесс увольнения После оформления заявления предстоит самое тяжелое. К такому разговору стоит подготовиться, что все было под контролем. Продумать, что отвечать, если начальник начнет предлагать новые условия, например, повышение зарплаты, отпуск или меньше нагрузки.

Ведь никто не хочет терять хорошего работника, и готов любыми силами сохранить свой штат. Если увольнение по причине появления нового места работы, то придется отклонить выше перечисленные предложения и стоять на своем.

В том случае, если при увольнении вы обнаружили, что ошибка всё же допущена, нужно потребовать, чтобы сразу же была сделана новая запись: «Запись за номером … (здесь должен стоять номер ошибочной записи) недействительна».

После этого кадровики должны уже внести правильную запись за следующим порядковым номером. Чтобы закончить разговор о записях в трудовой, обратим внимание, на то, что записи в трудовую вносятся только полными словами, без сокращений. Поэтому записано должно быть не «п. 3 ст.

77 ТК РФ», а «пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». [Вернуться ] ○ Советы юриста: нюансы увольнения без последствий.

Как уволиться с работы через почту

Как уволиться с работы через почту

Ответы@LLIGA.RU: Послала заявление об увольнении по почте

ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает! Как уволиться с работы дистанционно Дистанционная работа становится все более популярным видом профессиональной деятельности.

Этот метод работы удобен как нанимателю, так и работнику.

Работодатель освобожден от огромного груза ответственности за организацию труда и рабочего места подчиненного.

Работник в свою очередь может организовывать свой день по своему усмотрению. В данной ситуации есть только один спорный момент - как уволиться с работы удаленно?

КАК УВОЛИТЬСЯ С РАБОТЫ КРАСИВО!!

Можно ли уволиться дистанционно и как забрать трудовую Трудовое законодательство пока не содержит прямых указаний на правильную организацию увольнения работника удаленным методом. В то же время нет никаких запретов для реализации такого процесса. Удаленная работа подразумевает возможное нахождение участников трудового договора на расстоянии.

Трудящийся может быть из другого района или жить в другом городе. Данный факт дает право на увольнение с работы удаленно. При этом должны сохраняться все указанные в ТК сроки и правила.

В назначенный срок оформляется и предоставляется обратно гражданину трудовая книжка.

Если подчиненный не имеет возможность забрать ее лично, то оформляет письменное прощение о предоставлении удостоверения по почте.

Также данную процедуру можно произвести посредством составление доверенности на уполномоченное лицо. Скачать последнюю редакцию ТК РФ Как удаленно уволиться с работы?

Уволиться от работодателя можно на любом, указанном в законе основании. Расторжение может наступить как по желанию работодателя, так и по желанию сотрудника.

Увольнение дистанционного сотрудника по собственному желанию проходит тем же методам, что и при расторжении договора с иными подчиненными. Имеются лишь некоторые нюансы при оформлении документации.

Увеличиваются сроки подачи заявления, связано это со временем, затраченным на почтовую пересылку.

О том, как грамотно написать и организовать отправку заявления на увольнение по почте, подробно расскажем в данной статье. Если все же работник твердо решил уволиться, то, согласно ч. 3 ст. , трудовые отношения должны быть.

Увольнение дистанционно без отработки возможно лишь в случае заранее достигнутой договоренности по этому факту с работодателем. Как написать заявление на увольнение удаленно Заявление на удаленное увольнение оформляется в произвольной форме.

В нем необходимо указать основные обязательные для такого документа сведения: Юридические реквизиты работодателя; Основание для расторжения ранее подписанного соглашения; Дата последнего рабочего дня; При необходимости выражается просьба об увольнении без отработки.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Это пожелание также должно быть обосновано документально; Подписывать заявление стоит лично с заверением подписи у нотариуса.

Нотариальное заверение не является обязательной мерой, но в крупных организациях могут потребовать подтверждение личности писавшего. Главным фактором при написании заявления, является дата прекращения отношений.

Как уволиться с работы не выходя на работу

Введите пароль для использования на сайте Подписаться на рассылку статей и конкурсов JLady.

Еще совсем недавно вы рассказывали на собеседовании, почему вы хотите работать в этой компании, а сегодня уже думаете над тем, как грамотно уволиться с работы. Итак, вы приняли это решение.

О чем следует знать перед увольнением Несмотря на то, что каждый день с работы увольняются тысячи наших сограждан, мало кто знает, как это лучше сделать. Даже не то, что лучше - как вообще происходит уход с работы.

Действительно, это не самая простая тема для человека, неподкованного в психологическом и юридическом смысле.

Специально для вас мы составили список вопросов, с которыми предстоит столкнуться тем, кто решил сменить работу.

Что нужно делать в первую очередь? В первую очередь, обдумайте еще раз принятое вами решение.

В процессе трудовой деятельности мы сталкиваемся с целым рядом сложностей, которые взрослый и ответственный человек вообще-то должен уметь преодолевать. Поэтому прежде чем сжигать за собой мосты и быстро оповещать всех об увольнении подумайте, насколько тверды вы в своем решении.

Одно дело, когда вы несколько лет работаете в компании, в которой постоянно обманывают, задерживают заработную плату, не могут разграничить обязанности сотрудников и заставляют вас заниматься тем, что вам совершенно неинтересно.

И совсем другое, если вы только-только поступили на работу и осознали, что вообще-то она сильно отличается от той картины, которую рисовало ваше воображение.

Идеальных должностей практически не бывает - по крайней мере, до них нужно дорасти.

И начальник далеко не всегда оказывается честным и справедливым: Или сама работа оказалась вовсе не такой интересной, как вам казалось.

В этих и подобных им случаях следует проанализировать свое собственное сопротивление и подумать, нет ли возможности остаться на рабочем месте и адаптироваться к возникшим сложностям.

Когда оповещать о своем решении начальника? Действительно, эта проблема способна выбить вас из колеи.

С одной стороны, широко известно, что начальника следует предупредить за две недели до даты предполагаемого ухода - для того, чтобы у него было время найти вам замену.

С другой, совершенно ясно, что найти работника за такой короткий срок может помочь лишь грандиозная удача, которая не столь часто посещает рядовые компании.

Конечно, все зависит от того, в каких отношениях вы с ним состоите.

Если посмотреть в глаза суровой реальности, то станет ясно, что от хороших руководителей не уходят, а значит, у вас есть какое-то недопонимание.

Вполне естественно, что у вас может не быть желания расстаться мирно с начальником.

Но мы бы посоветовали вам немного остыть и подумать: Неизвестно, как агрессивное увольнение может повлиять на вашу дальнейшую судьбу.

Для этого вам нужно предупредить его об увольнении заранее. Не за две недели, а где-то за месяц.

Как уволиться с работы директора тоо

Как уволиться директору ООО, когда все учредители общества исчезли Как уволиться директору ООО, когда все учредители общества исчезли ВОПРОС: Общество не ведет хозяйственной деятельности, не имеет никаких работников, кроме директора.

Что делать с документами, в том числе с уставом, и печатью общества, которые хранятся у директора, и что делать с самим обществом? Такие ситуации, к сожалению, на сегодняшний лень в негосударственном секторе являются довольно распространенными.

Увольнение директора ООО по собственному желанию – оформление процедуры

Учредители были только тогда, когда им нужна была деятельность общества, а после того, как интерес пропал, лучше исчезнуть - и концы в воду.

В таком случае не несешь никаких хлопот, не болит голова, как пройти всю вертикаль и горизонталь бюрократической системы, оформляя документы на закрытие общества, и что самое главное - за такие действия не установлена ответственность.

В настоящей статье мы будем обсуждать не моральную сторону ситуации, а юридическую и практическую.

Согласно действующему законодательству Украины руководитель общества - директор, как и обычный работник, вправе уволиться по собственному желанию. Данное право закреплено в ст.

Так, если трудовой договор с директором был заключен на неопределенный срок это - наиболее распространенный вариант, то директору следует руководствоваться положениями ст.

При этом заметим, что исчерпывающий перечень уважительных причин законодателем не установлен.

При нормальной работе общества проблем с увольнением не возникало бы: В нашем случае с учетом отсутствия протокола общего собрания все значительно усложняется.

Руководитель директор не может просто хлопнуть дверью и уйти - хотя формально закон разрешает ему на й день после предупреждения оставить работу.

Однако позднее он может пожать плоды такого поступка, например: Соответственно, налоговая инспекция и соцстраховские фонды и в дальнейшем будут считать, что на директоре, который уже уволился, лежит обязанность сдачи обществом отчетности, уплаты налогов и взносов; - как руководитель он продолжает являться единоличным исполнительным органом общества и отвечает за всю его текущую деятельность; - как руководитель он продолжает нести материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный обществу, а в некоторых случаях и за убытки.

Таким образом, руководителю общества директору, который стремится расторгнуть трудовые отношения с обществом по собственному желанию без получения официального согласия учредителей, следует скрупулезно соблюсти все формальности для того, чтобы в будущем такое увольнение не принесло ему неприятности. В соответствии с Гражданским кодексом Украины управление обществом осуществляется общим собранием его участников и исполнительным органом. Таким исполнительным органом общества в нашем случае и является директор.

Статьей Гражданского кодекса установлено, что к исключительной компетенции общего собрания относится создание и отзыв исполнительного органа общества.

Статья написана по материалам сайтов: www.samso.ru, kadriruem.ru, nalog-nalog.ru, russiansu.ru, 1pozakonu.ru.

Дистанционная работа становится все более популярным видом профессиональной деятельности. Этот метод работы удобен как нанимателю, так и работнику. Работодатель освобожден от огромного груза ответственности за организацию труда и рабочего места подчиненного. Работник в свою очередь может организовывать свой день по своему усмотрению. В данной ситуации есть только один спорный момент – как уволиться с работы удаленно?

Можно ли уволиться дистанционно и как забрать трудовую

Трудовое законодательство пока не содержит прямых указаний на правильную организацию увольнения работника удаленным методом. В то же время нет никаких запретов для реализации такого процесса. позволяет принимать работников на работу дистанционным методом.

Удаленная работа подразумевает возможное нахождение участников трудового договора на расстоянии. Трудящийся может быть из другого района или жить в другом городе. Данный факт дает право на увольнение с работы удаленно. При этом должны сохраняться все указанные в ТК сроки и правила.

В назначенный срок оформляется и предоставляется обратно гражданину трудовая книжка. Если подчиненный не имеет возможность забрать ее лично, то оформляет письменное прощение о предоставлении удостоверения по почте. Также данную процедуру можно произвести посредством составление доверенности на уполномоченное лицо.

Как удаленно уволиться с работы?

Уволиться от работодателя можно на любом, указанном в законе основании. Расторжение может наступить как по желанию работодателя, так и по желанию сотрудника.

Увольнение дистанционного сотрудника по собственному желанию проходит тем же методам, что и при расторжении договора с иными подчиненными. Имеются лишь некоторые нюансы при оформлении документации. Увеличиваются сроки подачи заявления, связано это со временем, затраченным на почтовую пересылку.

Увольнение дистанционно без отработки возможно лишь в случае заранее достигнутой договоренности по этому факту с работодателем.

Как написать заявление на увольнение удаленно

Заявление на удаленное увольнение оформляется в произвольной форме.

В нем необходимо указать основные обязательные для такого документа сведения:

• Юридические реквизиты работодателя;
• Личные данные увольняющегося человека;
• Основание для расторжения ранее подписанного соглашения;
• Дата последнего рабочего дня;
• При необходимости выражается просьба об увольнении без отработки. Это пожелание также должно быть обосновано документально;
• Подписывать заявление стоит лично с заверением подписи у нотариуса. Нотариальное заверение не является обязательной мерой, но в крупных организациях могут потребовать подтверждение личности писавшего.

Главным фактором при написании заявления, является дата прекращения отношений. Следует учесть не только двухнедельный срок отработки, но и время, затраченное на доставку письма почтой.

Как уволить дистанционного работника по инициативе работодателя

Увольнение дистанционного работника по инициативе работодателя занимает больше времени, чем при расторжении соглашении с локально трудящимся подчиненным.

Этапы дистанционного проведения процедуры выглядит так:

• На адрес работника высылается предупреждение об аннулировании профессиональных отношений. Делается это в соответствии со статьей 81 ТК ;
• После этого оформляется приказ о расторжении соглашения на предоставление работы;
• Приказ отправляется заказным письмом с уведомлением. В нем делается пометка об отсутствии подписи в связи с удаленностью работника;
• В назначенный срок оформляется и предоставляется обратно гражданину трудовая книжка;
• Ознакомлением считается письменное подтверждение о получении заказного письма.

Как уволить дистанционного работника за прогул

При нарушенных нормах трудовой дисциплины трудящемуся не высылают предварительного уведомления о прекращении отношений. Вместо этого сразу оформляется приказ. Уволить дистанционного работника можно на основании документального подтверждения прогула.

При удаленной работе таким основанием является отсутствие отчетов о проделанной работе за назначенный период. Работодатель оговаривает необходимость отчетности при трудоустройстве. Чаще всего прибегают к ежедневным ответам электронным или иным путем.

Увольнение дистанционного работника по соглашению сторон

Увольнение дистанционного работника с работы можно произвести по соглашению сторон. К этому способу прибегают, когда наниматель и подчиненный не желают далее сотрудничать.

Для правильной реализации соответствующей процедуры издается приказ, а его заверенная копия направляется по почте или курьером на адрес трудящегося. По существующим правилам сотрудник обязан лично в день увольнения явиться на работу для получения трудовой книжки. Удаленным сотрудникам сделать это сложно. Поэтому наниматель, после прекращения отношений, обязан направить письменное предупреждение о получении трудовой книжки лично. Бывшему сотруднику дается право составить письменное заявление на возможность отправки документа по почте.

Трудовые права работника защищаются законодательством более тщательно, чем работодателя, поэтому подчиненный имеет право в любое время и по любой причине.

При этом даже личная подача и других документов также не является обязательной - сделать все это можно без посещения места работы, то есть дистанционно . Более подробно о процедуре дистанционного увольнения и нюансах ее проведения - далее в статье.

Особенности проведения окончательных расчетов зависят от того, какой именно способ выплат используется на конкретном предприятии. Если это безналичный расчет, то средства переводятся на открытый счет подчиненного в обычном порядке. Если же средства выплачиваются наличными, то работник должен в своем заявлении или в отдельном документе указать номер счета для перевода денег и дать на это свое согласие.

Плюсы, минусы и возможные проблемы

Дистанционный способ расторжения трудовых отношений лучше использовать только в случае крайней необходимости, когда возможности личного посещения работодателя нет. Это связано с тем, что он имеет определенные недостатки:

• риск (когда заявление составляется работодателем или третьим лицом);
• возможные сложности в работе почты;
• вероятность потери заявления;
• длительный срок (дата начала процедуры зависит от того, когда именно письмо будет доставлено руководителю).

Для работодателя основной риск может заключаться в невозможности подтвердить подлинность подписи работника. Если окажется, что она была подделана, увольнение будет признано незаконным, а работника будет необходимо .

Для предотвращения таких последствий нужно воспользоваться одним из следующих вариантом:

• сверить подпись сотрудника на заявлении с другими документами, где она также стоит;
• связаться с работником (например, по телефону) и уточнить, действительно ли он присылал заявление;
• попросить сотрудника заверить свою подпись нотариально.

Вопрос проверки подлинности подписи не урегулирован законодательно, поэтому работодатель должен сам выбрать, каким именно способом ему это сделать. Что касается преимуществ процедуры, то основными из них являются:

• быстрота увольнения;
• удобство проведения процедуры;
• минимальные временные затраты;
• отсутствие необходимости личного посещения;
• возможность приступить к другой работе или учебе еще до увольнения.

Если увольнение согласовано с работодателем в личном порядке и сомнений в подлинности заявления не возникает, то никаких проблем у сторон появиться не должно. В противном случае споры приходится решать в судебном порядке.

Судебное решение спорных вопросов

В большинстве случаев исковые заявления подаются работниками, которые утверждают, что увольнение было незаконным и происходило без их инициативы и согласия. В этом случае решающей становится процедура графологической экспертизы, в ходе которой устанавливается подлинность почерка работника и его подписи.

Пример из судебной практики:

Кузьминский районный суд г. Москвы признал незаконным увольнение Морозовой Н. Н. с должности секретаря. По результатам проведенной экспертизы было установлено, что заявление было составлено и подписано не этой сотрудницей, а третьим лицом. В результате суд постановил восстановить ее на работе, а также выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию за моральный ущерб.

Ответчик не согласился с принятым решением и подал обжалование в Московский городской суд, предоставив показания свидетелей, которые подтверждали наличие у уволенной сотрудницы намерений уйти с работы. Однако суд не признал эти доводы весомыми, поскольку для правильной процедуры увольнения имеет значения только документальное оформление. Поэтому принятое ранее решение осталось без изменений.

Очевидно, что дистанционное увольнение несет в себе риски как для работника, так и для работодателя. Поэтому для предотвращения возможных споров лучше согласовать этот вопрос в личной форме или позаботиться о правильном документальном оформлении процедуры.

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Увольнение